Джордж Элтон Мэйо

На рубеже 20-х и 30-х гг XX в. в США начали формироваться перестройки, что привело в итоге к тому, что через некоторое время возникла необходимость пересмотра и изменения подхода к человеческим ресурсам, что в свою очередь должно было привести к качественно новой ситуации в управлении.
В итоге все происходящие события привели к формированию Школы человеческих отношений создателем которой выступил американский психолог и социолог Д.Э. Мэйо.

Введение………………………………………………………………………...…3
1. Джордж Элтон Мэйо……………………………………………………..…….4
2. Школа человеческих отношений ………………………………………...…...6
3. Хортонские эксперименты ……………………………………………………9
Заключение……………………………………………………………………….15
Список использованных источников…………………………………………...16