Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Талицкое» Очерского района

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 14:34, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: дать теоретическое обоснование трудовых ресурсов; на примере предприятия ООО «Талицкое» Очерского района проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, найти пути совершенствования производительности труда на предприятии.

Файлы: 1 файл

курсовая.docx

— 88.53 Кб (Скачать файл)

    Каждая  категория, в свою очередь, подразделяется по ряду существенных признаков: профессия  и должность; квалификация; по полу, возрасту, стажу, образованию и другим признакам. Особо выделяют в аналитических целях занятых ручным и механизированным трудом.

    Движение  рабочей силы характеризуется системой  абсолютных и относительных показателей. Как и в других разделах статистики, составляются балансы рабочей силы с указанием источников поступления и формирования рабочей силы, а также каналов выбытия[4].

      Состояние кадров и персонала предприятия  не является постоянной величиной, меняется в соответсвии с изменениями условий хозяйствования. Изменение состава и структура трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по выбытию, коэффициента стабильности, коэффициента текучести.

    Коэффициент оборота по приему = ;

    Коэффициент оборота по выбытию = ;

    Коэффициент стабильности кадров используется для  оценки уровня организации управления производством как на предприятии  в целом, так и по подразделениям.

    Кск= 1 – Чув / Ч + Чп , где

    Кск – коэффициент стабильности кадров,

    Чув – численность работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины,

    Ч – среднесписочная численность  работников предприятия,

    Чп – численность принятых работников.

    Коэффициент текучести кадров =

    Движение  рабочей силы происходит постоянно. Причины таких изменений разнообразны: демографический фактор, изменения  в экономике и т. д. Кроме того, движение рабочей силы обусловлено  интересами самих работников[13].

 

  1. Анализ  обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами на примере ООО «Талицкое» Очерского района

    2.1 Экономическая характеристика ООО «Талицкое»

     Место нахождения и почтовый адрес ООО  «Талицкое»: 617144, Пермский край, Очерский район, Нижняя Талица, ул. Школьная, д.14.

     ООО «Талицкое» расположен в восточной части Очерского района, который относится к Западной зоне Пермского края. Административный центр кооператива расположен в с. Н-Талица, в 42 км от железнодорожной станции Верещагино, являющегося пунктом сдачи зерна, в 17 км от районного центра г.Очер, в 125 км от краевого центра г.Перми.

     В целом климатические условия  благоприятны для сельскохозяйственного  производства. Количество тепла и  влаги достаточно для возделывания районированный  ранне- и среднеспелых сортов. Для луговодства климатические условия благоприятны, обеспечивают достаточно высокий темп отрастания травостоя.

     Территория  хозяйства расположена на Оханско - Воткинском плато, являющемся непосредственным продолжением Верхнекамской возвышенности, на водоразделе рек Очер - Нытва. Рельеф холмисто-увалистый, рассеченный овражно-балочной сетью, склоны разной экспозиции и крутизны. Выровненные водораздельные плато занимают небольшую площадь. Средний размер пашни составляет 30-50 га, т.е. допускает применение широкозахватных агрегатов.

     В землепользование хозяйства 6433 га, из них сельскохозяйственные угодья – 58,3%  и лесные массивы – 40,6% (приложение 1).

     Основными видами  деятельности СХПК являются:

     - животноводство

     - производство молока

     - выращивание и откорм крупного  рогатого скота

     - выращивание и откорм свиней

     - растениеводство

     - производство зерновых

     - заготовка кормов для собственных  нужд

     Реализация  КРС и свинины является убыточной  для предприятия. Прибыльной отраслью деятельности является производство молока. ООО «Талицкое» реализует свою продукцию перерабатывающим предприятиям: ООО «Нытвенский маслозавод»,  ОАО «Юнимилк», ООО «Верещагинский комбинат КХБ», ООО «Нытвенский мясокомбинат» и прочие.

     Проанализируем динамику показателей финансовых результатов предприятия  (приложение 2). Анализ финансовых результатов предприятия включает в себя оценку динамики показателей прибыли до налогообложения и чистой прибыли. Информационной базой для проведения анализа является форма № 2 годового отчета предприятия – «Отчет о прибылях и убытках».

     Анализируя  динамику показателей финансовых результатов  можно сделать вывод, что выручка  от реализации продукции, товаров и  услуг в 2009г. уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 1783 тыс. руб. В основном это уменьшение произошло за счет снижения выручки от продажи с/х продукции собственного производства и продуктов ее переработки на 3095 тыс. руб. Можно сделать вывод, что на это повлияло увеличение себестоимости в этот период на 1879 тыс.руб. В 2010 году по сравнению с 2009 годом выручка наоборот возросла на 6243 тыс.руб. Это произошло за счет роста выручки от продажи с/х продукции (+5011 тыс.руб.) и товаров (+1452 тыс.руб.). При этом увеличилась и себестоимость реализованной продукции соответствующих категорий (себестоимость с/х продукции: +5052 тыс. руб., себестоимость товаров: +1204 тыс.руб.). 

     Анализ  динамики показателей финансовых результатов  позволяет сделать следующий  вывод. Предприятие получает прибыль  стабильно. Но при этом не наблюдается положительной тенденции: чистая прибыль предприятия в 2009г. и в 2010г. уменьшалась на 2340 тыс. руб. и 2723 тыс.руб. соответственно. Так показатели валовой прибыли, прибыли до налогообложения и чистой прибыли в 2009 году резко снизились по сравнению с 2008 годом, а в 2010 году практически остались на уровне 2009 года. Это обусловлено увеличением затрат на основное производство на 10%. Так же снизилась цена реализации молока на 14%, поэтому в результате при пересчете реализованной продукции в 2009 году на цены 2008 года было недополучено выручки за молоко в размере 5 млн. руб., а в 2010 году – 3 млн. руб. Также можно отметить, что темп роста  себестоимости продукции превысил темп роста выручки.

     Важнейшим показателем, отражающим конечные финансовые результаты деятельности предприятия, является рентабельность. Данный показатель характеризует прибыль, полученную с каждого рубля вложенных  средств в предприятие. Рентабельность продаж в ООО «Талицкое» в 2009 году снизилась на 6% по отношению к 2008 году, а в 2010 году осталась практически на уровне 2009 года. Это связано с динамикой показателей валовой прибыли, прибыли до налогообложения и чистой прибыли. Но, несмотря на снижение рентабельности, деятельность предприятия остается рентабельной и составляет 1,04, то есть на один вложенный рубль приходится 1руб. 4 копеек прибыли.  

2.2 Анализ  численности и качественной характеристики трудовых ресурсов предприятия 

    В Очерском районе, где находится предприятие, среднесписочная численность работающих в сельском хозяйстве ежегодно сокращается. Непрерывный отток работников, и что самое главное высококвалифицированных специалистов и молодежи, а также процесс старения кадров ограничивают развитие отрасли.

    Сельскохозяйственные  организации района сегодня испытывают острый дефицит квалифицированных  специалистов, обеспеченность составляет 64,4%. В структуре трудообеспеченности сельскохозяйственных организаций работников моложе 30 лет 12,6%. Одна из главных причин сложившейся ситуации – низкий уровень заработной платы в сельском хозяйстве, который существенно ниже, чем в других отраслях экономики. По итогам 2010 года среднемесячная заработная плата составила 8145 рублей.

    Известно, что уровень и результаты работы предприятия могут быть разными. Это характеризуется не только уровнем  технической оснащенности, числом машин  и объемами сырья, но и уровнем  эффективности, производительности труда.

    Для более эффективного производства сельскохозяйственной продукции необходимо воздействие  двух факторов – средств производства и  рабочей силы. Недостаток одного из факторов  непосредственно влияет на жизненный цикл производственной деятельности. Произведем анализ  численности и заработной платы работников хозяйства (таблица 1).  

Таблица 1. – Динамика численности и заработной платы работников ООО «Талицкое», 2008-2010гг.

Категории

работников

2008 г. 2009 г. 2010 г. 2009г. к  2008г., % 2010г. к  2009г., %
Сре-дне-годо-вая числ.,

чел

ФОТ

тыс.

руб

Сре-дне-годо-вая числ.,

чел

ФОТ,

тыс.

руб

Сре-дне-годо-вая числ.,

чел

ФОТ,

тыс.

руб

Сре-дне-годо-вая числ.,

чел

ФОТ,

тыс.

руб

Сред-не-годо-вая числ.,

чел

ФОТ,

тыс.

руб

По  предприятию

 – всего:

122 10402 123 13215 128 15475 100,8 127,0 104,1 117,1

 

Продолжение таблицы 1 - Динамика численности и заработной платы работников ООО «Талицкое», 2008-2010гг.

в том  числе:

1.работники, 

занятые в сельхоз-

производстве

115 9861 115 12476 120 14478 100 126,5 104,3 116,0
из  них:

  рабочие постоян.

95 7779 93 9902 100 11646 97,9 127,3 107,5 117,6
в том  числе:                                                                            трактористы-

машинисты

19 2021 22 2808 23 3562 115,8 104,5 138,9 126,9
операторы

машинного доения

14 1300 13 1488 13 1460 92,9 114,5 100 98,1
скотники 28 2184 31 2902 31 3177 110,7 132,9 100 109,5
работники свиноводства 2 188 2 224 2 262 100 119,1 100 117,0
2.служащие 18 1962 17 2154 17 2580 94,4 109,8 100 119,8
из  них:

руководители

8 1056 9 1372 9 1720 112,5 129,9 100 125,4
специалисты 10 906 8 782 8 1720 80,0 86,3 100 219,9
3.подсобные раб. 3 207 3 249 3 363 100 120,3 100 145,8
4.работники 

торговли,

общепита

4 334 5 490 5 634 125,0 146,7 100 129,4
5.рабочие

сезонные  и

временные

2 120 5 420 5 252 250,0 350,0 100 60,0

Информация о работе Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Талицкое» Очерского района