Контрольная работа по "Сельское хозяйство"

Содержание:

1. (10) Мотивация труда в ИКС……………………………………………3
2. (20) Должностные обязанности сотрудников районного ИКЦ……….5
3. (26) Описать одну из инновационных технологий, применяемых в картофелеводстве………………………………………………………13

 

Библиографический список……………………………………………………16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Мотивация труда в ИКС

Осуществлять  руководство и контролирование  работы сотрудников ИКС намного  труднее, чем во многих других организациях. Это обусловлено тем, что консультанты, как правило, работают в большой  удаленности друг от друга, их функции  связаны с выполнением многочисленных и различных по содержанию задач.

Из-за специфики  работы службы для достижения ее целей  исключительно важна мотивация  персонала. Организация ИКС будет  работать эффективно только в том  случае, если ее сотрудники лично убеждены в значимости своей работы, и в  том, что они должны выполнять  свою работу на высоком уровне. Более  того, если они верят в то, что  делают, им легче удастся убедить  сельских товаропроизводителей осуществить  желательные изменения. Сельские товаропроизводители  обычно очень восприимчивы к тому, как сотрудник службы относится  к своей работе, и в какой  форме дает совет.

Каждый  сотрудник информационно-консультационной службы, чтобы быть действительно  заинтересованным в результатах  своей деятельности, должен четко  представлять свои задачи и функции, а также осознавать, что эта  деятельность важна и необходима для сельских товаропроизводителей. Кроме того, он должен быть уверен, что  поставленные перед ним задачи реалистичны, а ресурсы достаточны для достижения поставленной цели. У него снизится мотивация, если он окажется не в состоянии  выполнить свои задачи в отведенное время или с имеющимися ресурсами.

Значимость  работы сотрудника ИКС в его собственных  глазах также возрастет, если его  мнение и информация, которую он предоставляет руководству, будут  учитываться в процессе формирования стратегии службы, разработки долгосрочных и краткосрочных программ, а также  при принятии управленческих решений.

Для каждого  сотрудника ИКС естественно иметь  собственное представление о  том, как должно развиваться сельское хозяйство в данном регионе. И он будет заинтересован содействовать этому развитию, если программа информационно-консультационной службы примет то же направление. Поэтому желательно, чтобы стратегия развития сельского хозяйства региона обсуждалась открыто с сотрудниками организации всех уровней.

Мотивация сотрудников информационно-консультационной службы также зависит от системы  поощрений.  Фирма "репетиторы столицы": репетитор английского языка.

В информационно-консультационной службе используют различные приемы мотивации:

прикрепление  к наставнику - менее опытный сотрудник  может работать под наставничеством  более опытного коллеги, что может  оказать мотивационный эффект на обоих партнеров в их взаимодействии;

ротационные задания - сотруднику может быть временно поручено выполнение задания по другому  направлению или работа в другом отделе, что позволит расширить его  умения и навыки;

перекрестная  подготовка - подготовка сотрудников  к выполнению должностных обязанностей друг друга позволяет обеспечивать выполнение заданий, когда кто-либо отсутствует на работе и дает возможность  расширить квалификацию;

проекты развития - сотрудникам может быть поручено задание, нацеленное на достижение задач подразделения, но также, способствующее развитию их способностей;

командный подход - сотрудник может работать как участник команды для расширения своих контактов и развития способности  взаимодействовать с другими  людьми;

специальные задания - сотруднику может быть предоставлена  возможность работать по специальному проекту для обогащения его личного  опыта;

возможность работать творчески - у сотрудников  должна иметься возможность использовать в своей работе творческий, инновационный  подход;

"лакомый  кусочек" - сотруднику может быть  поручено выполнение очень привлекательной  работы с ощутимыми результатами;

обеденная стратегия - во время обеда, отдыха руководитель может проявить интерес к деятельности сотрудника, к его советам по улучшению  работы службы; у сотрудника также  можно узнать его ощущения о том, как идут дела, и какие задания  его особенно заинтересовали.

Ни один из вышеприведенных приемов мотивации  не дает стопроцентных результатов, но по всем направлениям обязательно  требуется готовность и стремление руководителя находить новые возможности  для повышения мотивации сотрудников  ИКС.

 

2. Должностные обязанности сотрудников районного ИКЦ

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

сотрудников районных информационно-консультационных центров (ИКЦ)

Руководитель р-н. ИКЦ (Консультант-организатор)

1. Обеспечивает  квалифицированное руководство  деятельностью районного информационно-консультационного  центра (р-н. ИКЦ) в соответствии  с действующим законодательством  и Положением о центре.

2. Создает  условия для эффективной работы  сотрудников ИКЦ.

3. Контролирует  выполнение требований, установленных  правил и норм внутреннего  распорядка, техники безопасности  и охраны труда, эксплуатации  приборов и оборудования.

4. В соответствии  с действующим законодательством  вносит предложения по приему  и увольнению работников ИКЦ,  применяет меры их поощрения  или наложения взыскания.

5. Распоряжается  финансовыми и материально-техническими  средствами ИКЦ, обеспечивая их  целевое и эффективное использование.

6. Организует  целенаправленную работу сотрудников  ИКЦ по развитию информационно-консультационной  службы АПК района, направленную  на оказание информационно-консультационных  услуг товаропроизводителям всех  форм собственности.

7. Оказывает  непосредственную консультационную  помощь товаропроизводителям всех  форм собственности.

8. Заключает  договоры с товаропроизводителями  на оказание информационно-консультационных  услуг.

9. Осуществляет  анализ деятельности ИКЦ.

10. Обеспечивает  организационное и методическое  руководство по созданию информационных  ресурсов по отраслям знаний  АПК и реализации информационных  технологий на районном уровне.

11. Организует  и обеспечивает подготовку и  повышение квалификации специалистов  ИКС района.

12. Организует  подготовку проектов решений,  постановлений и распоряжений  органов управления АПК района  по вопросам развития ИКС, повышения  эффективности ее работы.

13. Отчитывается  в установленном порядке перед  вышестоящими органами о результатах  деятельности ИКС.

14. Представляет  интересы ИКЦ в вышестоящих  организациях.

Должен  знать: 

- основные  положения Гражданского кодекса  Российской Федерации;

- Кодекс  законов о труде РФ;

- нормативные  и правовые акты, регулирующие  деятельность АПК;

- земельное  и трудовое законодательство;

- приказы,  распоряжения, указания, инструкции Минсельхозпрода РФ;

- нормативные  документы законодательной и  исполнительной власти субъектов  РФ, района, на территории которого  функционирует ИКЦ;

- основные  источники информационных ресурсов  и технологии их доведения  до потребителей;

- действующие  системы оплаты труда и формы  материального стимулирования;

- порядок  заключения и исполнения хозяйственных  договоров;

- экономику,  управление и организацию труда  сельскохозяйственного производства;

- правила  эксплуатации современных ЭВМ  персонального пользования;

- правила  и нормы охраны труда, техники  безопасности, производственной санитарии  и противопожарной защиты.

Квалификационные  требования

Высшее  сельскохозяйственное образование. Опыт работы в сфере АПК не менее 3 лет.

Агроном-консультант

1. Обеспечивает  создание справочно-информационных  ресурсов по вопросам земледелия  с применением технических средств,  в том числе:

- научно  обоснованные системы земледелия;

- современные  технологии возделывания с/х культур;

- агротехнические  и организационно-экономические  мероприятия, направленные на  повышение плодородия почв;

- системы  севооборотов, защиты почв от  эрозий, обработки почв, применения  удобрений, защиты посевов от  вредителей и сорняков;

- рациональное  использование земельного фонда;

- семеноводство.

2. Участвует  в разработке и реализации  информационных технологий.

3. Участвует  в подготовке и повышении квалификации  специалистов ИКС районного уровня  по вопросам земледелия.

4. Участвует  в повышении уровня квалификации  товаропроизводителей всех форм  собственности по вопросам земледелия.

5. Организует  освоение научно обоснованных  систем земледелия.

6. Оказывает  консультационную помощь специалистам  органа управления АПК и ИКС  районного уровня.

7. Оказывает  консультационную помощь товаропроизводителям  всех форм собственности по  вопросам земледелия.

8. Разрабатывает  рекомендации по установлению  рациональных связей отрасли  растениеводства с обслуживающими  и перерабатывающими предприятиями  (организациями) АПК.

9. Готовит  аналитические материалы об эффективности  работы ИКС района по вопросам  земледелия.

10. Готовит  проекты договоров ИКЦ с товаропроизводителями  всех форм собственности по  вопросам развития земледелия.

11. Отчитывается  перед руководством ИКЦ о результатах  своей работы.

Должен  знать: 

- нормативные  документы законодательной и  исполнительной власти субъекта  РФ, на территории которого функционирует  ИКЦ;

- интенсивную  технологию сельскохозяйственного  производства, селекцию и семеноводство,  биологические особенности культурных  растений и агротехнику их  возделывания;

- земельное  и трудовое законодательство;

- основные  источники информационных ресурсов  и технологии их доведения  до потребителей;

- действующие  системы оплаты труда и формы  материального стимулирования;

- порядок  заключения и исполнения хозяйственных  договоров;

- управление, экономику и организацию труда  с/х производства;

- правила  эксплуатации и возможность применения  современных ЭВМ персонального  пользования в агрономической  работе;

- правила  и нормы охраны труда, техники  безопасности, производственной санитарии  и противопожарной защиты.

Квалификационные  требования

Высшее  агрономическое образование, опыт работы в сфере АПК не менее 3 лет.

Зоотехник-консультант

     1. Обеспечивает создание информационных  ресурсов по вопросам животноводства, в том числе:

- научно  обоснованные системы ведения  животноводства;

- зоотехнические  и организационно-экономические  мероприятия, направленные на  повышение продуктивности скота  и птицы, улучшение использования  кормов и животноводческих помещений;

- средства  механизации и автоматизации  животноводства;

- оборудование  и приборы для определения  качества кормов и животноводческой  продукции;

- нормы  кормления и рационы;

- заготовка,  хранение и использование кормов;

- организация  племенной работы;

- проекты  животноводческих зданий и сооружений  и др.

2. Участвует  в разработке и реализации  информационных технологий.

3. Участвует  в подготовке и повышении квалификации  специалистов ИКС районного уровня  по вопросам животноводства.

4. Участвует  в повышении уровня квалификации  товаропроизводителей всех форм  собственности по вопросам животноводства.

5. Организует  освоение научно обоснованных  систем ведения животноводства.