Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2012 в 07:08, курсовая работа
Цель данной курсовой работы является изучить процесс адаптации нового сотрудника в управленческом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы процесса адаптации нового сотрудника в управленческом коллективе;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- проанализировать процесс адаптации на данном предприятии;
- дать рекомендации по совершенствованию процесса адаптации.
Объектом исследования является ООО «Энергия».
В работе были использованы методы наблюдения, статистического анализа, сравнения.
Введение
1 Краткая организационно – правовая характеристика ООО «Энергия»
2 Процесс адаптации нового сотрудника
2.1 Назначение адаптации
2.2 Цели и этапы адаптации
3 Процесс адаптации нового сотрудника в управленческом коллективе ООО Энергия
4 Пути совершенствования процесса управления адаптацией новых сотрудников в ООО «Энергия»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
11. И.А.Скопылатов, О.Ю.Ефремов "Управление персоналом" Справочное издательство Смольного университета, 2000
12. Ю.Г.Одегов, М.Ф.Журавлев М.: Финстатинформ, 1997 10. Я.Кибинов "Управление персоналом в организации" М.: Экономика, 2004
13. Р.Марр, Г.Шмидт "Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики" -М.: МГУ, 1999
13. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 638 с. – (Серия «Высшее образование
14. Чепик А.А. Отбор и адаптация персонала: технологичность определяет качество [Текст] // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 6. - С. 80-83.
15. Шабанова Ю. Адаптация нового персонала [Текст] // Управление компанией. - 2003. - № 10. - С. 58-63.
43