Анализ рынка труда России и перспективы его развития на ближайшие годы

 

Федеральное государственное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

Кафедра «Менеджмент и  маркетинг»

 

 

 
 
 
КУРСОВАЯ РАБОТА

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

на тему: «Анализ рынка труда России и перспективы его развития на ближайшие годы».

студента 2-ого курса                                                                      шифр 07-109-01

очной формы обучения                                                                 группа МКБ-109

Борисовой Лидии Леонидовны

Научный руководитель –  доцент Крикун Василий Поликарпович

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

Содержание

 

 

Введение 3

1. Рынок  труда и его особенности 4

1.1. Сущность, структура и функции рынка  труда 4

1.2. Сущность, виды и формы занятости 7

1.3. Сущность, формы и виды безработицы 13

2. Современный  рынок труда России и перспективы  его развития 17

2.1. Особенности  рынка труда и занятости в  современной России 17

2.2. Перспективы  развития рынка труда в России 20

Заключение 22

Список  использованной литературы 23

Приложение 1 24

Приложение 2 25

Приложение 3 26

 

 

 

Введение

 

 

В условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация на человека с помощью  адекватной политики занятости населения.

В отличие от других рынков рынок труда характеризуется  высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку  имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов  формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования  является для России одной из приоритетных задач, требующих внимания в любое  время.

Актуальность данной работы обусловлена тем что, в связи  со спадом производства в целом по России положение на рынке труда  стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось  такое негативное явление, как безработица, имеющая серьезные социальные последствия.

Объектом исследования является рынок труда

Предметом исследования являются особенности современного рынка  труда, его направления, основные механизмы  реализации.

Целью данной работы является анализ рынка труда и перспектив его развития. Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

1. Раскрыть особенности рынка труда.
2. Рассмотреть проблемы формирования и стабильного функционирования рынка труда.
3. Проанализировать современное состояние рынка труда России.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно  осветить в первой части теоретические  вопросы формирования рынка труда, а во второй – функционирование рынка труда в современных российских условиях.

1. Рынок труда и его особенности

1.1. Сущность, структура и функции рынка труда

 

 

Рынок труда как система  экономических механизмов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

В самом общем виде рынок - система экономических отношений  между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно  рассматривать также как экономическое  и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного  обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей  товаров и услуг.

Среди рынков особое место  занимает рынок труда, который является фундаментом рыночных отношений, поскольку  управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является важной составляющей любой рыночной экономики.

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату  и другие выгоды, которые фирмы  согласны им предоставить в обмен  на эти услуги.

Рынок труда можно рассматривать  широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все экономически активное население и совокупный спрос, охватывающий общую потребность экономики в рабочей силе. Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную  части.

Функционирование рынка  труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей  силы:

1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.
2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).
4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.
5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.
6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как система  включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов  рынка труда; конъюнктура рынка  труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности  для реализации способностей к труду  всех участников рыночных отношений, предусматривающие  социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Инфраструктура рынка  труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, кадровые службы предприятий, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия  для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

• организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.

 

1.2. Сущность, виды и формы занятости

 

 

Проблема занятости населения  является одной из важнейших социально-экономических  проблем. Занятость неразрывно связана  как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости  представляет собой всеобщую экономическую  категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования  трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они  являются и основными показателями, отражающими политику государства  в сфере труда, отношение к  человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая  и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это  общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок  или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Основные принципы занятости, придающие отношениям занятости  рыночный характер:

1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также  граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

1. Добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.
2. Вынужденно незанятые граждане, которые подразделяются на ищущих работу самостоятельно, ищущих работу с помощью служб занятости и безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.

Важно определить статус занятости  для экономически активного населения, включая и безработных.

Обычно различают пять статусов:

1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие или использующие наемных работников только на короткий срок.
3. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.