Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2014 в 20:40, курсовая работа
Целью курсовой работы является оценка трудовых ресурсов и системы управления персоналом ОАО «Гастелловское», а также разработка путей решения проблем управления персоналом.
Любые практические меры основываются на теории. Поэтому первая глава курсовой работы посвящена теоретическим основам управления персоналом, включающая понятие, значение, принципы управления персоналом и методы оценки эффективности управления персоналом. Во второй главе приведена информация о структуре персонала, организационно-экономической характеристики предприятия что позволит четко представить систему управления персоналом ОАО «Гастелловское». В завершающей части представлены разработанные пути решения в управлении персоналом.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические основы управления персоналом 6
1.1 Сущность управления персоналом 6
1.2 Эволюция концепций управления персоналом 9
1.3 Методологические подходы оценки эффективности управления персоналом 12
2 Современное состояние управления персоналом в ОАО «Гастелловское» 16
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 16
2.2 Структура персонала и его оценка 22
2.3 Оценка системы управления персоналом 26
2.3.1 Методы оценки персонала 26
2.3.2 Развитие персонала 28
3 Пути решения проблем в управлении персоналом в организации 31
3.1 Разработка кадровой стратегии и кадровой политики организации 31
3.2 Совершенствование методов оценки персонала 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
Список использованных источников 39
ПРИЛОЖЕНИЕ А 40
Немаловажной проблемой было привлечение молодежи в данную организацию. Для решения данной проблемы в первую очередь, необходимо повышать престижность работы в сельском хозяйстве. Эта мера может не дать быстрого результата, но зато способствует привлечению истинно увлеченных людей. В немалой степени для повышения привлекательности работы в сельском хозяйстве для молодежи способствует развитие общей инфраструктуры села. Инфраструктура в агрогородке Сеница неплохо развита.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что на исследуемом предприятии необходимо более интенсивно проводить кадровую политику, тщательно выбирать новых сотрудников, используя несколько методов а не один, отправлять большее количество сотрудников на повышение квалификации, т.к. в 2012 году из 238 человек повысили свою профессиональную грамотность только пятеро.
3.2 Совершенствование методов
Совершенствование системы оценки персонала позволит:
Оценка персонала - это процедура соответствия сотрудников своей должности. С моей точки зрения проведение ее можно рассматривать с двух позиций: с позиции руководства и с позиции самого сотрудника. То есть, с одной стороны, оценка персонала осуществляется для того, чтобы руководство определило соответствие своих сотрудников занимаемым рабочим местам (результаты такой аттестации влияют на оплату труда и статус работника в компании), а с другой - для того, чтобы получить обратную связь от сотрудника для планирования его индивидуального развития, карьеры и обучения (результаты такой аттестации приводят к изменениям финансового и карьерного положения работника).
Что касается методов оценки персонала в ОАО «Гастелловское», то можно заметить, что на предприятии применяются непосредственно самые простые методы: матричный метод, метод эталона, метод сравнения.
Эти методы хоть и легки в применении, но являются малоэффективными и имеют следующие недостатки:
На предприятии оценка персонала проводится раз в году. Дополнительно она может быть проведена в случае, если работник повышается в должности или переводится на другую работу.
Оценке персонала подлежат все сотрудники, работающие в компании. Как бы ни была важна она с точки зрения руководства, нужно знать, что чаще всего аттестация - это субъективная оценка руководством своего персонала.
Можно выделить три этапа оценки персонала:
При создании комиссии необходимо учесть количественный, кадровый состав предприятия, его структуру.
Количество дней для проведения оценки персонала определяется числом оцениваемых и количеством структурных подразделений.
Таким образом, сотрудники, вошедшие в состав комиссии и не являющиеся непосредственными руководителями оцениваемых, приемлемы как для руководства, так и для персонала.
Здесь можно применить метод пробных перемещений, с помощью которого определяется степень эффективности труда оцениваемого сотрудника. Задача состоит в том, чтобы получить информацию об эффективности выполнения каждым работников будущих функциональных обязанностей.
По итогам оценки сотруднику должна даваться одна из следующих оценок:
Говоря о совершенствовании методов оценки персонала в исследуемой организации, можно заметить, что там отсутствует оценка работы руководителей, что также является на мой взгляд очень важным, потому что именно от навыков и профессионализма этих специалистов напрямую зависит результат деятельности предприятия.
Здесь можно применить следующие критерии:
То есть метод оценки результатов управленческого труда и пригодности к нему представляет собой оценку потенциальных способностей к труду на конкретной управленческой должности.
Таким образом, все вышеперечисленные методы совершенствования методов оценки персонала рекомендуется использовать в ОАО «Гастелловское» с целью улучшения производительности труда, повышения заинтересованности работников в наибольшем увеличении своего профессионального мастерства, а также повышения ответственности при выполнении своих обязанностей как сотрудников организации, так и её руководства.
Проведенные исследования позволили сделать следующие выводы:
1.
Переход к рыночным отношениям,
приоритетность вопросов
2.
Управление персоналом
3. По состоянию на конец 2012 г. списочная численность работников ОАО «Гастелловское» составила 238 человек, в том числе персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве составляет 238 человек (93 %), из него 191 рабочий (74,6 %), служащие – 47 человек, в том числе руководители – 21 человек (8,2 %) и специалисты – 20 человек (7,8 %), персонал не основной деятельности – 18 человек (7 %).
4.
Организационная структура
5.
Кадровый потенциал на
6.
Постоянно меняющиеся рыночные
условия заставляют опытных
7.
В условиях рыночной экономики
один из решающих факторов
эффективности и
8.
Эффективное управление
Рисунок 1 – Организационная структура ОАО «Гастелловское»