Анализ уровня заработной платы в различных отраслях российской экономики

 

 

Продолжение табл. 4

1	2	3	4
Научные исследования и разработки	41834	-42,8	+21,0
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	52249	-45,1	+63,1
Образование	44552	-28,1	+39,2
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	41524	-32,5	+3,1
Предоставление  прочих коммунальных услуг, социальных и персональных услуг	47281	-31,5	+12,4
Из них  деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта	48939	-34,5	+9,1

 

По данным таблицы на 1 февраля 2012 года, можно сделать следующий вывод: высокая средняя начисленная заработная плата за январь месяц из всех видов экономической деятельности  видна также в производстве кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов и составляет 145406  рублей. А самая низкая заработная плата за январь месяц 2012 года из всех видов экономической деятельности наблюдается также по производству кожи, изделий из кожи и производство обуви и составляет соответственно 22304 рублей.

           После представленных данных за 2011 и 2012 год, интересно узнать как изменилась ситуация в 2012 году по сравнению с 2011 годом. Динамику изменений представим в табл. 5.

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Динамика (отклонение) среднемесячной начисленной заработной платы по видам

экономической деятельности (в рублях)

(без выплат социального  характера)

по кругу крупных  и средних предприятий по «чистым» видам экономической деятельности на 1 февраля 2011-2012 годов

 

Виды экономической  деятельности	Средняя заработная плата за январь	Средняя заработная  плата к предыдущему месяцу в (%)	Средняя з/плата за январь к январю 2012 года в (%)
1	2	3	4
Всего	+8569	-2,1	+6,9
в том числе по видам  экономической деятельности:
Обрабатывающие производства	+6175	-4,4	+3,1
из них:
Производство  пищевых продуктов, включая напитки, и табака	+3454	+4,8	+2,6
Текстильное и швейное про-во  производство	+3465	-3,0	-0,7
Производство  кожи, изделий из кожи и производство обуви	+2076	-13,9	-31,1
Обработка древесины  и производство изделий из дерева	+3511	+7,1	-44,4
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность	+8275	-7,3	+11,4
Производство  кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов	+19792	-48,2	-8,3
Химическое производство	+11632	-41,3	+17,5
Производство  прочих неметаллических минеральных продуктов	+5387	+0,9	-1,8
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	+2334	-12,4	-10,8

 

 

 

Продолжение табл. 5

1	2	3	4
Производство  машин и оборудования	+4874	+1,2	+7,4
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	+7914	-0,6	-4,5
Производство  транспортных средств и оборудования	+5719	-2,7	+3,0
Прочие производства	+11735	-70,3	+37,4
Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	+8982	-1,3	+3,8
Строительство	+6983	-7,6	-4,5
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	+1460	-4,2	-6,0
в том числе:
Торговля автотранспортными  средствами и мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт	+8105	-18,9	+14,5
Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами	+2610	-2,6	+10,9
Розничная торговля, кроме  торговли автотранспортными средствами мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования	+1256	+4,5	+0,4
Гостиницы и рестораны	+3236	+1,8	-18,7
Транспорт и связь	+9354	+5,8	+3,5
из него связь	+5736	-5,1	-7,0
Финансовая деятельность	+14565	+2,6	+3,2
Операции  с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	+7321	-9,9	+1,7
Из них  деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий	+8736	-0,1	+16,1
Научные исследования и разработки	+7015	-3,9	+6,9
Государственное управление и обеспечение военной  безопасности; обязательное социальное обеспечение	+20563	-6,7	+61,4

Продолжение табл. 5

1	2	3	4
Образование	+12547	+3,3	+35,1
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	+1242	-12,0	+2,9
Предоставление  прочих коммунальных услуг, социальных и персональных услуг	+6932	-4,0	+8,5

 

              По данным таблицы на 1 февраля 2011-2012 годов, можно сделать следующий вывод: высокая динамика (отклонение) средней начисленной заработной платы за январь месяц из всех видов экономической деятельности  видна в государственном управлении и обеспечении военной безопасности; обязательное социальное обеспечение и составляет +20563 рублей по сравнению с прошлым годом. А самое низкое изменение динамики (отклонение) заработной платы за январь месяц 2012 года из всех видов экономической деятельности наблюдается в здравоохранении и предоставлении социальных услуг и составляет +1242 рублей по сравнению с прошлым годом.

 

 

 

 

Заключение

 

Проведенное исследование позволяет сделать следующие  выводы:

1. В  России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились своеобразным тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены.

2. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

3. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей деятельности предприятия – другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.  Чрезвычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляемой экономики к экономике рыночного типа.

4. Становится очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого проблема исследования форм и систем оплаты труда – одна из важнейших предметов для изучения.

       5. Так  же можно сделать вывод, который говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

       6. В  Российской Федерации, развитие  налоговой системы остаются по-прежнему незадействованными одни из важнейших функций налоговой политики.

       7. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников и устанавливается федеральным законом.

      8. Стоит  сказать, что МРОТ играет важную роль в развитии государства, хотя имеет большое количество недостатков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.
2. 2. Вещунова, Н.Л. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» / Н.Л. Вешунова, Л.Ф. Фомина – М: Герда, 2003 – 38 с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.
4. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1.
5. Доклад Мосгорстата № 2-17/646 от   02.04.12 г.
6. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 189 с.
7. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
8. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 1999.- 512 с.
9. Квасенков, Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие.
10. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
11. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях : учеб. пособие : рекомендовано УМО / Е. Б. Колбачев, Е. В. Новик, Т. А. Колбачева. - Ростов н/Д : Феникс, 2004. - 220 с.
12. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г.
13. Луговой, В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты», М: Издательство «Бухгалтерский учет», 2002.-112с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 315с.
15. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 1999. — 478 с.
16. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г.
17. Рофе А. И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / А. И. Рофе. – М.: МИК, 2001. – 368 с.
18. Сафронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты»: М.: Республика, 2004.- 396 с.
19. Сборник Мосгорстата №2-17/695 от 29.03.11 г.
20. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
21. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд.-2001.-№ 9.
22. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 618 с.
23. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И.Волкова – М., 2001.-605 с.
24. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 344 с.