Анализ фонда заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1 Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы………………………………………………………...5

1.1 Сущность оплаты труда,  формы и системы оплаты труда……………….5

1.2 Система основных показателей  формирования и использования  фонда заработной платы, методика  проведения их факторного анализа  и информационное обеспечение………………………………………………….14

1.3 Основные направления  поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда………………………………………..20

1.4 Нормативная правовая  база, регулирующая фонд заработной  платы на предприятии……………………………………………………………………...21

Глава 2 Анализ фонда заработной платы на примере ОАО «БелГрандБизнес»………………………………………………………….24

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика рассматриваемого предприятия……………………………………………………………………...24

2.2 Анализ фонда заработной платы ООО «БелГрандБизнес»……………….30

2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО «БелГрандБизнес»……………………………………………………………….37

Глава 3 Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии………………….42

3.1 Повышение эффективности  организации оплаты труда на  предприятии за счет системы  стимулирования продаж………………………………………..42

3.2 Повышение эффективности  системы оплаты труда за счет  внедрения элементов бестарифной системы……………………………………………….43

Заключение…………………………………………………………………48

Список использованных источников…………………………50

Приложение А – Бухгалтерский баланс за 2011 год

Приложение Б – Бухгалтерский баланс за 2010 год

Приложение В – Форма №1-т «Отчет по труду»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время в  экономике Республики Беларусь существует ряд проблем связанных с  учётом и анализом заработной платы, а также  с повышением заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда.

Уровень жизни населения  любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с  заработной платой, являются актуальными  как для работников, так и для  работодателей.

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как  в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера.

Анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  анализа на предприятии. Учет и анализ заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании  организации заработной платы, обеспечении  ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа  выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и  совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда  работников, обеспечивается систематический  контроль за мерой труда и потребления.

Правильная оценка хозяйственной  деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий.

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов анализа фонда оплаты труда, разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда. Из цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть экономическую  сущность фонда заработной платы;

- определить методические  основы планирования фонда заработной  платы;

- провести анализ форм  и методов планирования фонда  заработной платы:

- проанализировать уровень,  структуру и динамику средней  заработной платы:

- предложить пути совершенствования  планирования фонда заработной  платы. 

Объект исследования –  Общество с ограниченной ответственностью «БелГрандБизнес».

Предмет исследования - анализ формирования и использования фонда  заработной платы.

При написании данной работы и решения поставленных задач  использовались следующие методологические приемы: детерминированный факторный  анализ; математический (арифметические расчеты); графический (таблицы); аналитический (анализ таблиц и показателей).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1

Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы

 

 

1.1 Сущность оплаты  труда, формы и системы оплаты  труда

 

 

В рыночной экономике рабочая  сила подобно любому товару имеет  стоимость, которая определяется рабочим  временем, общественно необходимым  для ее воспроизводства.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости рабочей силы. На рынке  труда цена рабочей силы выступает  в виде заработной платы. Цена труда, как основа формирования заработной платы, предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня его сложности и квалификации работника, условий труда, значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны [1, с. 408].

Заработная плата –  это совокупность вознаграждений в  денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости  от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Различают:

1) Номинальная заработная  плата – сумма денежных средств,  получаемых работниками за свой  труд в соответствии с его  количеством и качеством. Изменение  размера номинальной заработной  платы играет важную роль в  определении уровня реальной заработной платы [2, с. 48].

2) Реальная заработная  плата представляет собой совокупность  материальных благ и услуг,  которые трудящиеся могут приобрести  в данный период на получаемую  ими сумму денежной заработной  платы. При определении размера  реальной заработной платы учитываются  величина денежной заработной  платы, уровень цен на предметы  потребления и услуг.

3) Средняя заработная  плата – показатель, определяющий  уровень денежной заработной  платы одного или группы работников  за определенный период [2, с. 48].

4) Минимальная заработная  плата – это государственный  минимальный размер денежных  и натуральных выплат работнику  нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты [2, с. 48].

5) Причитающуюся –сумма начисленной заработной платы без удержаний.

Оплата труда в широком  смысле слова – это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы [2, с. 49].

Оплата труда включает в себя фонд заработной платы –  это все начисленные суммы  заработной платы в денежной и  натуральной формах за выполненную  работу и отработанное время, выплаты  стимулирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное  обучение работников в учебных заведениях) [1, с.409].

Заработная плата является главной и основной статьей личного  дохода работника, средством простого воспроизводства и повышения  уровня благосостояния его самого и  его семьи, в чем заключается  стимулирующая роль заработной платы, направленная на повышение результативности труда для получения большого вознаграждения.

Как экономическая категория  заработная плата отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками  и нанимателями в связи с регулированием отношений в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [2, с. 49].

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она  выступает основным источником повышения  благосостояния работников, стимулирует  творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия  для воспроизводства рабочей  силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышения эффективности  производства, улучшения качественных показателей работы [6, с. 15].

В условиях рыночных отношений  заработная плата выполняет следующие основные функции:

1) Воспроизводственную;

2) Стимулирующую;

3) Регулирующую;

4) Учетная;

5) Социальная.

Воспроизводственная функция  определяет уровень оплаты труда, необходимый  для обеспечения жизненных потребностей работника.

Для восстановления в оплате труда воспроизводственной функции  необходимо:

- осуществить приближение  минимальной заработной платы  и тарифной ставки первого  разряда к бюджету прожиточного  минимума, а затем и к минимальному  потребительскому бюджету;

- не допускать снижения  покупательной способности заработной  платы за счет опережающих  темпов ее роста потребительских  цен.

Стимулирующая функция устанавливает  уровень заработной платы в зависимости  от количеств, качества и результатов  труда. Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда, обеспечивающим использование трудового и творческого  потенциала работников.

Для повышения стимулирующей  функции заработной платы необходимо:

- усилить взаимосвязь  оплаты труда с эффективностью  хозяйствования;

- обеспечить зависимость  оплаты труда работника от  результатов его труда;

- сформировать у работников  чувство собственности, что способствует  повышению трудовой мотивации.

Регулирующая функция  заключается в ее воздействии  на соотношение между спросом  и предложением рабочей силы, формирование персонала, численности работников и уровня их занятости. Регулирование  осуществляется на различных уровнях  – в рамках генеральных и отраслевых тарифных соглашений и в коллективных договорах предприятий [2, с. 50].

Учетная – заработная плата  характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости  продукта. его долю в совокупных издержках производства.

Социальная – заработная плата является одной из форм признания  общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального  положения.

Выполнение заработной платы  своих функций реализуется через организацию заработной платы [4, с. 10].

Организация заработной платы  предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование  современных методов ее организации  во взаимосвязи с рынком труда  и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией [1, с. 410].

Организация заработной платы  предполагает реализацию следующих  принципов:

- принцип опережающего  роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы, что означает  ориентацию производства на внедрение  новой техники и технологии  с целью поддержания конкурентоспособности  производимой продукции. При соблюдении  этого принципа обеспечивается  материальное стимулирование роста  производительности труда, сокращение  затрат заработной платы на  производство единицы продукции  и снижение себестоимости, а  следовательно, и повышение эффективности  производства;