Анализ оплаты труда на предприятии

Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных показателей: товарооборота, численности работников; фонда заработной платы, средней заработной платы и численности; фонда заработной платы и товарооборота; средней заработной платы.

              В рассматриваемом примере (таблица 5) прирост товарооборота на 3,11% обусловлен ростом среднечасовой выработки на 4,05% при снижении численности. Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота проявилось в сокращении потерь рабочего времени на 6,55%. Сокращение потерь рабочего времени и рост среднечасовой выработки способствовали росту средней заработной платы на 8,33%. Опережающий рост выработки по сравнению с ростом средней заработной платы или аналогично опережающий рост товарооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означают снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

2.5. Резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Резервы лучшего использования фонда заработной платы можно сгруппировать следующим образом:

- ликвидировать излишнюю численность персонала;

- ликвидировать необоснованное увеличение расценок;

- снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;

- уменьшить оплаты различных отклонений в работе ТЗПО «Кооп-центр»;

- ввести обоснованную систему вознаграждений;

- выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;

- улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

Так же необходимо оптимизировать фонд заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:

1. повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);

2. приведение численности рабочих в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж товаров;

3. совершенствование структуры управления предприятием;

4. сокращение расходов на содержание аппарата управления.

Заключение

Изучив и проанализировав учет оплаты труда в организации ТЗПО «Кооп- центр», можно отметить следующее:

- выявленная динамика эффективности использования средств на оплату труда говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов;

- весь учет ведется в ручную, за исключением банковских документов, что на много усложняет работу бухгалтеров;

- лицевой счет на каждого работника не составляется.

На основании выводов можно привести следующие рекомендации:

1. Документально вести лицевой счет работника, так как он содержит все сведения о продвижении работника по службе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы.

2. Автоматизировать бухгалтерский учет. Компьютеризировать процесс начисления заработной платы. Без компьютеров невозможно представить ни один успешный бизнес. Однако гораздо более высокую значимость имеет вопрос об эффективном использовании имеющейся компьютерной техники и принятие решения о целесообразности внедрения компьютерных систем на предприятии.

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда:

а) пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

б) обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство.

Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы - не реже, чем один раз в полугодие.

Список используемой литературы

1.                 Конституция Российской Федерации (с изм. от 30.12.2008).

2.                 Налоговый кодекс Российской Федерации
часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ
и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. от 9 марта 2010 г.).

3.                 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. от 25 ноября 2009 г.).

4.                 Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ
"О бухгалтерском учете" (с изм. от 23 ноября 2009 г.).

5.                 Приказ Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года N 33н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету
"Расходы организации" ПБУ 1099" (с изм. от 27 ноября 2006 г.).

6. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"(с изм. от 18 сентября 2006 г.).

7.     Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработная плата: учебное пособие Новосибирск: НГАЭиУ: М.: ИНФРА-М, 2009.

8.     Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный Мир, 2007.

9.     Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. М.: Экзамен, 2006.

10. Захаркина О.И. Организация работы кадров на промышленных предприятиях. М.: НОРМА: ИНФРА- М, 2006.

11. Иванов Г.Г. Организация и оплата труда работников склада // Современная торговля, 2/2009.

12. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях общественного питания. Новосибирск: СибУПК, 2006.

13. Климова М.А. Заработная плата: расчет, учет, налогообложение в 2007г. М.: Бератор-Пресс, 2007.

14. Кокин Ю. Основы политики доходов заработной платы на перспективу // Человек и труд, 12/2008.

15. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие. М.: Магистр, 2007.

16. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. М.: Финансы и статистика, 2009.

17. Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник 2008. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

18. Ракота В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2006.

19. Рахманова С.Ю. Оплата труда - типичные нарушения, сложные вопросы. М.: МИК, 2009.

20. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы. М.: Проспект, 2007.

21. Чижов Б.А. Средний заработок в 2009г. М.: Бератор-Пресс, 2009.

22. Яременко Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса // Проблемы прогнозирования. 4/2007.