Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Мая 2013 в 17:21, курсовая работа
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Введение 4
I.Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия. 6
1.1. Роль и значение трудовых ресурсов. 6
1.2.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. 8
II.Анализ трудовых ресурсов на примере ОАО «Продтовары» 10
2.1.Краткая характеристика организации 10
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 12
2.3Анализ производительности труда 15
2.4 Анализ формирования фонда заработной платы. 20
Заключение 27
Список использованной литературы: 28