Учет добавочного и резервного капитала

Оглавление

контрольной работы по дисциплине

«Финансовый учет II»

Вариант №24.

 

Содержание.

 

1. Учет добавочного и резервного капитала………………………………………2

 

2. Учет расчетов по оплате труда

2.1. Виды оплат труда…………………………………………………………………...5

 2.2. Документальное оформление приема и увольнения работников……………………………………………………………………………………..6

 2.3. Учет доплат связанных с отклонениями от нормальных условий   труда………………………………………………………………………………..8

2.4. Учет удержаний из заработной платы………………………………….10

2.5. Синтетический и аналитический учет заработной платы…..10

 

Список литературы…………………………………………………………………………....13

Задача………………………………………………………………………………………………....14

 

 

1. Учет  добавочного и резервного капитала

 

Резервный капитал (фонд) создают в обязательном порядке акционерные общества и совместные предприятия в соответствии с действующим законодательством. По своему усмотрению его могут создавать и другие организации.

Средства резервного капитала акционерного общества предназначены для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств. Резервный капитал не может быть использован для других целей.

Резервный капитал представляет собой страховой капитал предприятия,

предназначенный для возмещения убытков от хозяйственной деятельности, а также для выплаты доходов инвесторам и кредиторам в случае, если на эти цели не хватает прибыли.

Средства резервного капитала выступают гарантией бесперебойной работы предприятия и соблюдения интересов третьих лиц. Наличие такого финансового источника придает последним уверенность в погашении предприятием своих обязательств.

Образование резервного капитала может носить обязательный и добровольный характер. В настоящее время в соответствии с законодательством ПМР, определяющим порядок деятельности акционерных обществ и предприятий с иностранными инвестициями, а также с налоговым законодательством указанные организации должны формировать резервный капитал в обязательном порядке. По своему усмотрению его могут создавать и предприятия других форм собственности, если это предусмотрено их учредительными документами либо учетной политикой.

Бухгалтерский учет формирования резервного капитала должен обеспечивать получение информации, необходимой для контроля за соблюдением его верхней и нижней границы. Во всех случаях предельная величина резервного капитала не может превышать той суммы, которая определена собственниками предприятия и зафиксирована в учредительных документах. При этом для акционерных обществ и совместных предприятий законодательно установлен еще и его минимальный размер. 

Отразим корреспонденцию счетов по учету резервного капитала (Таблица 1.).

Таблица 1.

Корреспонденция счетов по учету резервного капитала

 

Содержание операции	Корреспонденция  счетов
	Дебет	Кредит
Создан резерв за счет нераспределенной прибыли прошлых лет	332 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) прошлых лет”	321 “Резервы, установленные  законодательством”
Созданы резервы за счет прибыли текущего отчетного года	334 “Использованная прибыль отчетного года”
Использование средств резервов на:
а) увеличение уставного капитала	321 “Резервы, установленные  законодательством”	311 “Уставный капитал”
б) покрытие убытков		332 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) прошлых лет”
Использование средств резерва на выплату дивидендов		537 “Обязательства учредителям  и др. участникам”

 

На данном предприятии в соответствии с Уставом создается резервный фонд в размере 25 % процентов уставного капитала Общества.

Размер ежегодных отчислений на формирование резервного фонда должен составлять 5 процентов от чистой прибыли до достижения размера, установленного настоящим Уставом.

Учет резервного капитала организуется на счете 321 “Резервы, установленные законодательством” предназначен для обобщения информации о наличии и движении резервного капитала организации, образуемого в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Счет пассивный, по кредиту отражается образование резервов, по дебету - их использование (возврат), уменьшение. Сальдо этого счета кредитовое и представляет собой остаток резервов на конец отчетного периода.

 Аналитический учет резервов, установленных законодательством  Приднестровской Молдавской Республики, ведется по их видам, источникам  образования и направлениям использования.

Резервный фонд используется только в случае недостаточности чистой прибыли, а также средств специальных фондов Общества и предназначен для покрытия его убытков, а также для выкупа акций Общества в случае отсутствия иных средств, а также для других целей предусмотренных действующим законодательством. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.

Использование резервного капитала является строго целевым и укрепляет ответственность организации, дает кредиторам дополнительные гарантии, поскольку суммы, отчисленные в резервный капитал в обязательном порядке, согласно учредительным документам или принятой учетной политике не могут быть распределены (изъяты) собственниками вплоть до полного использования резервного фонда.

Добавочный капитал, в отличие от уставного, не подразделяется на доли, внесенные конкретными участниками. Он показывает общую собственность всех участников.

 

 

 

2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

 

2.1. Виды оплат труда.

 

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте ПМР (в рублях).

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной зарплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и другие.

Работники предприятия подразделяются на следующие категории: рабочие, ученики, руководители (начальники отделов, мастера, директор), служащие (машинист, кассир), специалисты (бухгалтера, экономисты, технологи), непромышленный персонал.

Формы тарифной оплаты труда.

Таблица1

Форма оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработ- ная плата работника рассчитывается исхо- дя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.	1.Тарифная ставка. 2.Документы по учету  рабочего времени.
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.	1.Личная карточка работника. 2.Табель учета использования  рабочего времени за расчетный  месяц
Повременно- премиальная	Условия коллективного договора устанавливают процентную надбавку  к месячной или квартальной заработной плате.	1.Личная карточка работника. 2.Табель учета использования  рабочего времени за расчетный  месяц. 3.Положение о премировании.
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанав ливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание).	1.Аккордное задание. 2.Табель учета использования  рабочего времени за расчетный  месяц.

 

2.2. Документальное оформление приема и увольнения работников

 

Форма № Т-1 «Приказ  о приеме на работу» составляется в одном экземпляре на каждого работника. Приказ о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.

Форму № Т-2 «Личная карточка» заполняют и ведут в отделе кадров в одном экземпляре на каждого работника организации. В ней указываются необходимые анкетные данные сотрудника и все изменения, происходящие по службе.                                    

Форма № Т-54 «Лицевой счет» заводится отдельно на каждого работника организации на основе приказа о приеме на работу и используется для отражения расчетов по оплате труда. В лицевом счете указываются ФИО работника, структурное подразделение, табельный номер, семейное положение, количество детей, сведения об использовании отпуска. Ежемесячно в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. 

Форма № Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику» применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков.

Форма № Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу» применяется для оформления перевода работника предприятия на другую должность или другое структурное подразделение, цех, участок, отдел в соответствии с действующими законодательными актами и положениями.

      Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора»

заполняется работником кадровой службы на всех увольняемых. Причина и основание увольнения должны указываться в приказе в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В нем также фиксируются сведения о задолженности работника по материальным ценностям.

При увольнении по собственному желанию работники сами пишут заявление на лицевой стороне формы. Трудовой договор прекращается в день, названный в приказе. Также при увольнении работники предприятия должны пройти все отделы и им подписывают обходной лист, показывающий что у них нет перед предприятием задолженности.

Форма № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты» ведется табельщиком (бригадиром) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении зарплаты. На основании этого документа начисляется зарплата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию. 

Форма № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», в которой отражается начисление и выплата заработной платы, пособий, отпускных и премий работникам организации. Заполняется ведомость непосредственно по данным лицевых счетов работников. Она составляется в бухгалтерии и оформляется подписями руководителя и главного бухгалтера организации. Для каждого сотрудника предприятия в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость является не только регистром аналитического учета расчетов с работниками, но и выполняет функцию расчетного и платежного документа. При получении денег работники расписываются в ведомости. После выплаты зарплаты в ней указываются выплаченная и депонированная суммы, а также кто произвел выплату (должность, подпись и расшифровка подписи). 

 

2.3.Учет доплат связанных с отклонениями от нормальных условий труда.

 

Доплата связанных с отклонениями от нормальных условий труда относятся:

• сверхурочные
• ночные и вечерние
• праздничные и выходные

1. Сверхурочная  работа – допускаются с разрешением администрации и

профсоюзной организации, сверхурочное время не может быть более 4 часов за два дня подряд отработанные и непрерывностью 120 часов в год. Доплата при этом осуществляется следующим образом за первые два часа работы 50% ЧТС рабочего повременщика соответствующего разряда, за последующие часы доплата 100% ЧТС  рабочего повременщика соответствующего разряда.

         2. В ночное время (с 16.00 – 22.00) доплачивается по 35% ЧТС рабочего повременщика соответствующего разряда. За работу в ночное время (с 22.00- 6.00) доплачивается по 40% ЧТС рабочего повременщика соответствующего разряда.

        3. За отработанное время в праздничные и выходные дни доплачивается работникам повременщикам по двойным ЧТС или по двойным дневным ставкам.

 Пособия по временной нетрудоспособности  начисляются на основании больничного  листа, выплачиваются больничные  из средств социального страхования.

В больничном листе указываются период болезни работника, а на обратной стороне больничного листа проставляется общий стаж работы работника и непрерывный стаж работы на данном предприятии. Расчет больничных зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет – 60 % среднедневного заработка, от 5 лет до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100%. Осуществляется следующим образом суммируется заработок за предыдущие три месяца со всеми доплатами  и премиями (кроме суммы, выплаченной по больничному листу за предыдущие 3 месяца). Общую сумму заработка делят на общее количество заработка, который умножается на количество дней болезни.  В зависимости от стажа работы оплачивается сумма по больничному листу.