Атестация рабочих мест

 

Порядок действий и их содержание представлены в таблице:

№ п/п 

Порядок действий 

Ответственные лица

1. 

Образовать аттестационную комиссию. 

Работодатель 

2. 

Назначить ответственное  лицо за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих  мест по условиям труда. 

Работодатель

3. 

Определить сроки и  разработать график проведения работ  по аттестации рабочих мест по условиям труда. 

Аттестационная комиссия

4. 

Сформировать нормативно-справочную базу документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 

Аттестационная комиссия 

5. 

Организовать изучение нормативно-методических документов, используемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. 

Председатель аттестационной комиссии 

6. 

Составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых  работ и условиям труда. 

Аттестационная комиссия 

7. 

Выявить на основе анализа  причин производственного травматизма  в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование. 

Аттестационная комиссия 

8. 

Составить Перечень опасных  и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и  напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем  месте. 

Аттестационная комиссия 

 

 

9. 

Присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для  проведения автоматизированной обработки  результатов аттестации рабочих  мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать  свой порядковый номер, в том числе  и рабочим местам одного наименования. 

Аттестационная комиссия 

10. 

Заключить договор с испытательной  лабораторией (испытательным центром) о проведении инструментальных замеров  факторов производственной среды, а  также оценки тяжести и напряженности  трудового процесса. 

Работодатель

Проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда состоит в  определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

 

 

 

 

 

2.3 Задачи аттестационной  комиссии

 

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

 

1. Формирует нормативно-справочную  базу для проведения аттестации  рабочих мест;

2. Проводит инвентаризацию  рабочих мест и составляет  перечень постоянных рабочих  мест. При этом могут быть использованы  “Рекомендации по разработке  перечня постоянных рабочих мест”,  изложенные в письме Минтруда  России № 134-ВК от 24 января 1995 года;

3. Присваивает коды производствам,  подразделениям, рабочим местам;

4. Составляет перечень  опасных и вредных производственных  факторов и организует их измерение  аккредитованными (аттестованными) лабораториями.  Если измерения выполняет сама  организация, то приборы должны  пройти государственную поверку,  а персонал пройти специальное  обучение;

5. Определяет показатели  тяжести и напряжённости трудового  процесса на каждом рабочем  месте; 

6. Выполняет оценку условий  труда, оценку травмобезопасности производственного оборудования и приспособлений;

7. По результатам аттестации  принимает решение по дальнейшему  использованию рабочих мест;

8. Разрабатывает предложения  по улучшению и оздоровлению  условий труда, приобретению дополнительных  средств защиты и др.;

9. Вносит предложения  о готовности организации (подразделения)  к сертификации на соответствие  требованиям по охране труда.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру  выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих  мест).

Оценка фактического состояния  условий труда по степени вредности  и опасности производится в соответствии с руководством “2.2.2006-05. Руководство  по гигиенической оценке факторов рабочей  среды и трудового процесса. Критерии и классификация” на основе сопоставления  результатов измерений всех опасных  и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости  трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. По результатам таких сопоставлений  определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так  и для рабочего места в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Классификация  условий труда

 

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные  и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия труда, при  которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий  уровень работоспособности.

Оптимальные нормативы установлены  для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для  других факторов условно за оптимальные  принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные  факторы отсутствуют либо не превышают  уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) - условия труда, характеризующиеся  такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые  не превышают установленных гигиенических  нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает  функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние  на состояние здоровья работающих и  их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) - условия труда, характеризующиеся  наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное  воздействие на организм работающего  и (или) его потомство.

Вредные условия труда  по степени превышения гигиенических  нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия  труда характеризуются такими  отклонениями уровней вредных  факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные  изменения, восстанавливающиеся,  как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены)  прерывании контакта с вредными  факторами и увеличивают риск  повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - условия  труда, характеризующиеся уровнями  вредных факторов, приводящие к  таким функциональным изменениям, которые увеличивают производственно-обусловленную  заболеваемость и приводят к  появлению начальных признаков  или легких форм профессиональных  заболеваний;

3 степень 3 класса (3.3) - условия  труда, характеризующиеся такими  уровнями вредных факторов, воздействие  которых приводит к развитию, как правило, профессиональных  болезней легкой и средней  степеней тяжести в периоде  трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной  заболеваемости;

4 степень 3 класса (3.4) - условия  труда, при которых могут возникать  тяжелые формы профессиональных  заболеваний, отмечается значительный  рост числа хронических заболеваний  и высокие уровни заболеваемости  с временной утратой трудоспособности;

 

Опасные (экстремальные) условия  труда (4 класс) - условия труда, характеризующиеся  уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение  рабочей смены (или ее части) создает  угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в  том числе и тяжелых форм.

При оценке травмобезопасности классифицируются следующие условий труда:

Оптимальные (класс 1) - оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводиться инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда;

Допустимые (класс 2) - повреждения  и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение  сигнальной окраски, ослабление отдельных  крепёжных деталей и т.п.);

Опасные (класс 3) - средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или  неисправны. Отсутствуют или не соответствуют  установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводиться обучение по безопасности труда.

 Рабочее место считается  аттестованным, если на рабочем  месте отсутствуют (или соответствуют  допустимым величинам) опасные  и вредные производственные факторы,  а также выполняются требования  по травмобезопасности.

При отнесении условий  труда к 3 классу рабочее место  признаётся условно аттестованным  с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

При отнесении условий  труда к 4 классу рабочее место  признаётся не аттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются  протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

- карты аттестации рабочих  мест по условиям труда;

- ведомости рабочих мест  и результаты их аттестации  по условиям труда, подготовленные  в подразделениях организации;

- сводная ведомость рабочих  мест и результатов их аттестации  по условиям труда в организации;

- план мероприятий по  улучшению и оздоровлению условий  труда.

Документы аттестации рабочих  мест являются материалами строгой  отчётности и подлежат хранению в  течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда в субъектах Российской Федерации. Начиная с 2002 года постановлениями Правительства России разрешалось до 20% сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направлять на:

- финансирование работ  по аттестации рабочих мест;

- проведение периодических  медицинских осмотров;

- приобретение санаторно-курортных  путёвок;

- приобретение средств  индивидуальной защиты.

Подобная практика перераспределения  средств вероятна и в будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Результаты аттестации рабочих  мест по условиям труда используются в следующих целях:

- планирования и проведения  мероприятий по охране и условиям  труда в соответствии с действующими  нормативными правовыми актами;

- сертификации работ по  охране труда;

- обоснования предоставления  компенсаций работникам, занятым  на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, в предусмотренном  законодательством порядке;

- решения вопроса о  связи заболевания с профессией  при подозрении на профессиональное  заболевание, установлении диагноза  профзаболевания, в том числе  при решении споров, разногласий  в судебном порядке;

- рассмотрения вопроса  о прекращении (приостановлении)  эксплуатации цеха, участка, производственного  оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную  угрозу для жизни и (или)  здоровья работников; аттестация  рабочее место труд

- включения в трудовой  договор условий труда работников;

- ознакомления работающих  с условиями труда на рабочих  местах;

- составления статистической  отчетности о состоянии условий  труда, о предоставлении компенсаций  работникам за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда;

- применения административных  санкций к виновным должностным  лицам в связи с нарушением  законодательства об охране труда.

Анализ деятельности организаций, в которых проведена аттестация рабочих мест, позволяет сделать  вывод о наличии определенной связи между уровнем организации  работ по охране труда в организациях и показателями травматизма и  профессиональной заболеваемости, а  также такими показателями, как рост производительности труда, снижение текучести  кадров, повышение экономических  показателей деятельности предприятий  в целом. Положительно влияние аттестации на все аспекты деятельности организации - от финансовых результатов до социально-психологического климата в коллективе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список источников

 

1. Девисилов В.А. Охрана труда. - М.: Форум-ИНФРА-М, 2003

 

2. Н е й м а и Л. А. Безопасность жизнедеятельности: теория, вопросы и ответы: Учеб. пос. М.: Вузовская книга, 1997. 142 с.

 

3. Смирнов О.С. Трудовое  право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Про-спект», 2003. 8. Шептулина Н.Н. Комментарий к Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (постатейный). - М., Юриди-ческий Дом «Юстицинформ», 2004.