Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2015 в 11:11, реферат
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.
1.ВВЕДЕНИЕ
2.ПОНЯТИЕ "УСЛОВИЯ ТРУДА"
3. ФАКТОРЫ И ЭЛЕМЕНТЫ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
4. КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6.БИБЛИОГРАФИЯ
На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80 - 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ - не свыше 3 ч.
Также на работоспособность человека оказывает большое влияние чистота воздушной среды, производственные излучения.
Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест.
5.Заключение
Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.
В заключение хотелось бы сказать, что создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
6.Библиография
1) http://www.sferatb.by/index.
2) http://lpmaps.com/bgd_
3)http://www.uamconsult.com/