Контрольная работа по «Безопасности жизнедеятельности»

Автономная  некоммерческая организация высшего  профессионального образования «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

 

Факультет: Менеджмент

Кафедра: ПИиЕНД

 

Контрольная работа

по дисциплине: «безопасность жизнедеятельности»

Вариант № 1

Выполнил:	Волк Виталий Анатольевич
Группа:	М-12 С(И5)
Контактная информация:	v.volk@tentogroup.ru
Отметка о регистрации:
Проверил:	Денисламова Е.С.
Дата:		Оценка:
Примечания:

Пермь 2012

 

Содержание

1. Организация охраны труда на предприятии (в организации)  3
2. Требования законодательства к экологической безопасности

предприятий         7

3. Акт формы Н-1 о расследовании несчастного случая

 на производстве         13

4. Список используемой литературы      19

 

1. Организация  охраны труда на предприятии  (в организации).

 

Охрана труда – это  система сохранения здоровья и жизни  работников в процессе выполнения трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Главной целью охраны труда  является создание на каждом рабочем  месте безопасных условий труда, безопасной эксплуатации оборудования, уменьшения или полной нейтрализации  действий вредных и безопасных производственных факторов на организм человека и, как  следствие, уменьшения производственного  травматизма и профессиональных заболеваний.

Охрана труда тесно  связана с экономикой. Создание безопасных и здоровых условий труда содействует  повышению ее продуктивности и снижению себестоимости продукции. Повышение  продуктивности осуществляется за счет снижения утомляемости работающих в  течении рабочего времени, его рационального  использования. Себестоимость продукции  понижается при уменьшении затрат на компенсацию потерь рабочего времени  в связи с временной или  постоянной нетрудоспособностью, а  также при уменьшении затрат на оплату льгот за работу во вредных условиях.

Обязанность по созданию работодателем  службы охраны труда установлена  ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ эта служба создается в каждой организации или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если численность работников в ней превышает 50 человек.

Если численность работников менее 50 человек, работодатель принимает  решение о создании службы охраны труда или введении должности  специалиста по охране труда с  учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Если такая служба или штатный специалист в организации отсутствует, то их функции осуществляет:

- работодатель - индивидуальный  предприниматель (лично);

- руководитель организации  или другой уполномоченный работодателем  работник;

- организация или специалист, привлекаемые работодателем по  гражданско-правовому договору для  оказания услуг в области охраны  труда.

Организация, оказывающая  услуги в области охраны труда, обязательно  должна быть аккредитована в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области  охраны труда.

3

Основным документом, определяющим порядок создания службы охраны труда  в организации, являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (далее - Рекомендации).

Согласно п. 3 Рекомендаций служба охраны труда организуется как  самостоятельное структурное подразделение  организации. Оно состоит из штата  специалистов по охране труда во главе  с руководителем (начальником) службы.

Руководитель организации  издает приказ (распоряжение) о создании службы охраны труда. Унифицированной  формы приказа (распоряжения) законодательством  РФ не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Структуру службы охраны труда  и ее численность определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера  условий труда, степени опасности  производств и других факторов с  учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (далее - Межотраслевые нормативы).

Например, согласно п. 3.1.1 Межотраслевых  нормативов функции службы охраны труда  выполняют:

- отдельные специалисты  по охране труда - в организациях  со среднесписочной численностью  работников (при отсутствии рабочих,  занятых на тяжелых и связанных  с вредными и опасными условиями  труда работах) до 700 человек;

- отдел (бюро) охраны труда  со штатом 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел при штате от шести  единиц - в организациях с численностью  более 700 человек.

На должность специалиста  по охране труда назначаются (п. 17 Рекомендаций):

-  лица, имеющие квалификацию  инженера по охране труда;

- специалисты, имеющие  высшее профессиональное (техническое)  образование без предъявления  требований к стажу работы;

- лица, имеющие среднее  профессиональное (техническое) образование  и стаж работы в должности  техника I категории не менее  трех лет либо других должностях, замещаемых специалистами со  средним профессиональным (техническим)  образованием, не менее пяти лет.

Все категории указанных  лиц должны пройти специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда.

С 01 июля 2013 г. вступит в  действие Приказ Минздравсоцразвития  России от

4

17.05.2012 N 559н, которым утверждены Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (далее - Квалификационные характеристики). Квалификационные характеристики определяют:

- основные трудовые обязанности  специалистов в области охраны  труда;

- основные требования  к таким специалистам, касающиеся  специальных знаний, а также знаний  законодательства РФ в области  охраны труда;

- уровень необходимой  профессиональной подготовки и  стажа работы.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками  представительных органов, службой  охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом  исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Одной из функций службы охраны труда является организация  и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда  в подразделениях.

К основным документам, необходимым  в деятельности службы охраны труда, относятся:

- копии учредительных  документов организации;

- технические паспорта  зданий, в которых расположена  организация;

- копия штатного расписания  организации;

- приказ о создании  службы охраны труда;

- положение о службе  охраны труда;

- должностные инструкции  работников службы охраны труда;

- комплект нормативных  правовых актов, содержащих требования  охраны труда в соответствии  со спецификой деятельности организации;

- локальный нормативный  акт об организации работы  по охране труда в организации;

- перечень профессий и  должностей работников, проходящих  обучение и проверку знаний  по охране труда, который утвержден  руководителем организации;

- копия коллективного  договора (при наличии);

- общий перечень инструкций  по охране труда по профессиям  или видам работ;

- инструкции по охране  труда;

5

- журнал учета инструкций  по охране труда и журнал  выдачи инструкций по охране  труда;

- журнал регистрации вводного  инструктажа, программа вводного  инструктажа.

- перечень профессий и  должностей работников, проходящих  первичный, повторный и другие  виды инструктажей по охране  труда, который утвержден руководителем  организации;

- перечень должностей  работников, освобожденных от первичного  и повторного инструктажей;

- приказ о создании  комиссии по проверке знаний  безопасных методов труда, протоколы  комиссии;

- протоколы проверки знаний  рабочих по безопасности труда,  удостоверения, журналы регистрации  протоколов и удостоверений;

- удостоверения и протоколы  проверки знаний руководителей  и специалистов по охране труда,  журналы регистрации протоколов  и удостоверений;

- личные карточки учета  выдаваемых средств индивидуальной  защиты;

- журнал регистрации несчастных  случаев на производстве.

- сведения о прохождении  медицинских осмотров работников  за прошлые периоды;

- контингент профессий  и должностей, список работников  подлежащих прохождению предварительных  и периодических медицинских  осмотров;

- материалы по аттестации  рабочих мест по условиям труда.

Данный список документов не является исчерпывающим, его можно расширить в зависимости от специфики деятельности организации.

Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

2. Требования законодательства  к экологической безопасности  предприятий.

Понятие экологической безопасности формулируется в Федеральном законе от 10.01.2002 N 7-ФЗ (ред. от 25.06.2012, с изм. от 05.03.2013) "Об охране окружающей среды" следующим образом: «экологическая безопасность - состояние защищенности природной среды и жизненно важных интересов человека от возможного негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, их последствий».

Обеспечение экологической безопасности территорий и населений нашей страны основано на принципе презумпции потенциальной экологической опасности любой намечаемой хозяйственной или иной деятельности. Этим принципом признается отсутствие «абсолютно безопасных» технологий, производств, видов хозяйственной и иной деятельности.

Отсюда следует важнейший  вывод: любая намечаемая и осуществляемая хозяйственная деятельность несет  в себе угрозу экологической безопасности.

Обеспечение экологической  безопасности на любом уровне (отдельного предприятия, города, региона) - сложный комплексный и многостадийный процесс. Он базируется на выполнении ряда обязательных условий, таких как:

• неуклонное соблюдение существующего экологического законодательства;
• серьезная научно-методическая основа, позволяющая практически реализовывать и обеспечивать как систему контроля, так и технологические и иные нормы промышленных и других производств, воздействующих на окружающую среду;
• экологическая культура и сознание всего общества в целом.

В основах государственной  политики в области экологического развития Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденными Президентом  РФ 30.04.2012 г. говорится о том, что  достижение стратегической цели государственной  политики в области экологического развития обеспечивается решением следующих  основных задач:

а) формирование эффективной  системы управления в области  охраны окружающей среды и обеспечения  экологической безопасности, предусматривающей  взаимодействие и координацию деятельности органов государственной власти;

б) совершенствование нормативно-правового  обеспечения охраны окружающей среды  и экологической безопасности;

в) обеспечение экологически ориентированного роста экономики  и внедрения экологически эффективных  инновационных технологий;