Контрольная работа по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности"

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 «Юго-Западный государственный  университет»

 

 

Кафедра охраны труда и окружающей среды

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ   РАБОТА

 

 

ВАРИАНТ №25 

 

 

по дисциплине «___________Безопасность жизнедеятельности____________»

                                                                                (наименование учебной дисциплины)

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:                                                                              Панина И.С., ЮР-31Ф

 

 

Проверил:                                                                               Юшин В.В.

 

 

 

 

 

 

 

Курск, 2015г.

Содержание.

 

1. Методы анализа и оценка  состояния безопасности труда  на предприятии.

 

2. Мероприятия, обеспечивающие безопасность копировально-множительной технике.

 

3. Прогнозирование обстановки при  чрезвычайных ситуациях техногенного  характера.

 

Список использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

1. Методы анализа и оценка  состояния безопасности труда на предприятии.

 

Анализ состояния охраны труда на предприятии выполняется с целью выявления причин и факторов неудовлетворительного состояния безопасности производства, которые больше всего влияют на результаты деятельности предприятия и на определение мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 
Оценка уровня состояния охраны труда в подразделениях осуществляется отделом охраны труда и специализированными комиссиями по результатам периодического контроля за соответствующий период на основании статистики травматизма, анализа устранении нарушений, выявленных во время предыдущего контроля, указанных в предписаниях инженеров охраны труда, органов надзора. 
Состояние охраны труда необходимо оценивать на основе показателей, их численной оценки и при сравнении с заданными или базовыми значениями. 
Система показателей нужна для того, чтобы: 
- планировать и прогнозировать состояние охраны труда на перспективу в виде целевых задач; 
- объективно оценивать фактическое состояние охраны труда и эффективность функционирования системы управления, а также степень решения целевых задач; 
- сравнивать в оцениваемому периоде деятельность предприятий в области охраны труда, которые имеют различный характер производства; 
- использовать показатели как исходную информацию для экономического регулирования; 
выбирать приоритетные направления деятельности (оптимальные варианты), которые обеспечивали бы эффективное функционирование системы ограниченных ресурсов. 
Среди наиболее распространенных оценочных показателей состояния охраны труда следует выделить традиционные коэффициенты частоты и тяжести травматизма. Кроме них, для оценки состояния могут быть использованы и такие оценочные показатели: 
- численность пострадавших в результате несчастных случаев с потерей трудоспособности более чем на один рабочий день ; 
- общее количество дней утраты трудоспособности по всех несчастных случаях с учетом переходных; 
- коэффициент частоты смертельного травматизма. 
- относительные коэффициенты частоты и тяжести. 
Среди всех оценочных показателей относительные коэффициенты частоты и тяжести травматизма наиболее соответствуют целевой стратегии управления, поскольку базовые значения показателей могут периодически корректироваться по мере приближения к ним или за их превышением. 
Выделяют также аналитические показатели. К ним можно отнести: 
- общий показатель травматизма; 
                                                                                                                                      3

- численность пострадавших в результате несчастных случаев с потерей трудоспособности менее чем на один рабочий день; 
- общие фактические затраты на возмещение ущерба потерпевшим или сумма страховых взносов;  
- общие фактические затраты, вложенные в целевые мероприятия охраны труда. 
Анализ может проводиться и по другим, более специфическими параметрами и направлениями, характерными для конкретных производств. 
На основе количественных и других показателей работы предприятия в области безопасности труда может осуществляться и качественная оценка состояния охраны труда: удовлетворительное состояние, неудовлетворительное состояние или крайне неудовлетворительное состояние.  
Состояние охраны труда считается неудовлетворительным при наличии в подразделении в оцениваемому периоде хотя бы одного из перечисленных факторов, одного и более травматических случаев или аварийных ситуаций, нарушений, выявляемых повторно по истечении срока устранения; нарушений, связанных с явной или потенциальной опасностью для здоровья и жизни людей, значительными негативными техническими или экологическими последствиями, а также обнаруженных в момент проведения периодического (квартального) контроля. В случае отсутствия в подразделении указанных факторов состояние охраны труда оценивается удовлетворительно.  
Оценка состояния охраны труда по результатам работы за год осуществляется по тем же категориям, исходя из преобладающей оценки по результатам периодического контроля. Если охрана труда была оценена более чем в одном квартале неудовлетворительной по результатам года, она не может быть оценена положительной, т.е. удовлетворительной.  
Оценка охраны труда на предприятии в целом осуществляется на основании соответствующих отметок в подразделениях. Неудовлетворительно оценивается уровень охраны труда, если ее состояние более чем у половины подразделений была оценена неудовлетворительно, когда коэффициент частоты травматизма в учитываемых календарном периоде превышает его значение за аналогичный период сравниваемого (прошлого) года. Состояние охраны труда оценивается крайне неудовлетворительно в том случае, если хотя бы в одном из подразделений и хотя бы в одном из периодов он оценивался как крайне неудовлетворительное. Во всех других случаях, уровень охраны труда оценивается удовлетворительно (положительно). 
Вместе с тем практика показывает, что для характеристики деятельности подразделений внутри предприятия вполне достаточно качественной, а не количественной оценки состояния охраны труда (например, удовлетворительное, неудовлетворительное или крайне неудовлетворительное состояние).

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления

 

4

охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы

 выполнению своей главной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятии является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа осуществляется в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда».

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

Надзор и контроль над соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.

Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с утвержденным работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов, отделов и д.)

Служба охраны труда организации осуществляет контроль над своевременной разработкой и пересмотром инструкции для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

-общие требования безопасности;

5

-требования безопасности перед  началом работ;

-требования безопасности во  время работы;

-требования безопасности в аварийных  ситуациях;

-требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью, проводится не реже одного раза в 3 года.

Если в течение срока действия инструкции, условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год.

Выдача инструкций на предприятии руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.

У руководителя подразделения организации постоянно хранится комплект действующих в подразделении инструкции для работников всех профессий и по всем видам работ.

Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется:

-работодателем и руководителями  подразделений;

-через совместный административно-общественный  контроль;

-инспекторами государственного  специального надзора;

-инспекторами государственной  службы по охране труда;

-через смотры по охране труда  и технике безопасности.

При численности работающих более 100 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а при численности менее 100 человек работающих решение о создании службы охраны труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности данной организации. Если на предприятии нет службы охраны труда, то работодатель заключает договор со специалистом или организациями, оказывающим услуги в области охраны труда.

Структура службы и ее численность определяется работодателем, с учетом рекомендации федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

На рассматриваемом предприятии также имеется служба охраны труда, в которую входит гл.инженер и специалист по охране труда. Руководит этой службой главный инженер.

Обязанности службы охраны труда.

1.Проводить анализ состояния  и причин производственного травматизма  и профессиональных заболеваний.

2. Разрабатывать мероприятия по  предупреждению несчастных случаев  и профзаболеваний, а также организовать  внедрение мероприятий.

3.Организовать работу по проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности;

6

4.Организация работы по аттестации  рабочих мест на соответствии  требованиям безопасности;

5.Участие в расследовании несчастных случаев и оформление документации по расследованию;

6.Проведение вводного инструктажа.

Обязательные виды инструктажей:

1.Вводный

2.Первичный

3.Повторный

4.Текущий

5.Внеплановый

Вводный инструктаж проводит главный инженер по 2-х часовой программе.

Содержание:

-знакомство с правилами внутреннего  трудового распорядка с основной  нормативной документацией;

-с правилами поведения на  территории;

-с основными опасными и вредными  производственными факторами;

-с общими средствами индивидуальной  и коллективной средств защиты;

-с правилами противопожарной  безопасности.

Результаты оформляются в журнале, который хранится в отделе труда, и подтверждаются подписями обеих сторон.

Первичный инструктаж проводит мастер с вновь поступающими на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации.

Содержание:

-знакомство с основным оборудованием  вредными и опасными факторами;

-с общими средствами индивидуальной  защиты.

Инструктаж сопровождается практическим показом приемов и методов безопасной работы.

Результаты оформляются в журнале, который хранится на участке и подтверждается подписями обеих сторон.

Повторный инструктаж проводит специалист по охране труда через каждые три месяца по программе первичного инструктажа с целью обновления знаний. Оформляется в том же журнале с подписями обеих сторон.

Текущий инструктаж проводится специалистом по охране труда, непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.

Внеплановый инструктаж проводит главный инженер или инженер по технике безопасности после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации. Отметку делает, инженер по охране труда в своем журнале подписи не ставятся.

7

Внеплановый инструктаж проводят при перерывах в работе для работ с

повышенной опасностью свыше 30 дней, для остальных свыше 60 дней.

Основные виды контроля:

1.Оперативный руководитель работ  и других должностных лиц.

2.Контроль требования безопасности  труда при аттестации рабочих  мест.

3.Контроль, осуществляемый службой  охраны труда.

4.Ведомственный контроль вышестоящих  организаций.

5.Государственный контроль инспекциями Госнадзора.

Оперативный контроль осуществляется администрацией на всех уровнях ежедневно в масштабах руководимых ею подразделений. Особая роль при этом принадлежит мастерам и бригадирам, которые осуществляют контроль перед началом работы и на протяжении рабочего дня.