Контрольная работа по "Охране" труда"

                                         Министерство Образования

     Витебский  Государственный технологический  

                                     университет

 

 

  

  КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 ПО  ПРЕДМЕТУ:«ОХРАНА ТРУДА »

 

 

 

 

 

 

 

 

                     

                                    Витебск

                                      «2011»

 

 

 

 

 

 

                 ВАРИАНТ 5

                                                   СОДЕРЖАНИЕ

1. Дать определение понятия «охрана труда»……….3
2. Как осуществляется охрана труда подростков по Трудовому Кодексу Республики Беларусь………….6
3. Какие травмы считаются связанными с

производством……………………………………………………8

4. Приборы, применяемые для контроля метеорологических условий……………………………….10
5. Основные мероприятия по снижению вибрации…12
6. Действие электрического тока на организм человека………………………………………………………………14
7. Определение пределов огнестойкости элементов строительных конструкций…………………………………16
8. Задача 5………………………………………………………………..19
9. Задача 7………………………………………………………………..21
10. ЛИТЕРАТУРА………………………………………………….23

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Дать определение  понятия «охрана труда».

В  соответствии  со  ст.221 ТК РБ  под охраной труда понимается

система  обеспечения  безопасности  жизни  и  здоровья  работников в

процессе     трудовой     деятельности,     включающая     правовые,

социально-экономические,        организационные,        технические,

психофизиологические,                       санитарно-гигиенические,

лечебно-профилактические,  реабилитационные  и  иные  мероприятия  и средства.

     В  широком  смысле  охрана  труда  -  это  система   обеспечения

безопасности   жизни  и  здоровья  работников  в  процессе  трудовой

деятельности,    включающая    правовые,    социально-экономические,

санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия. Это широкое понятие охраны труда как обеспечение здоровых и  безопасных   условий  труда  всеми  средствами,  то есть правовыми, экономическими, организационно-техническими, медицинскими и  другими.  В  ней  предусмотрено, что "наниматель обязан создавать работникам  здоровые  и  безопасные условия труда, внедрять новейшие средства      и      технологии,      обеспечивающие      соблюдение санитарно-гигиенических  норм  и  требований  стандартов  по  охране труда".

     Лишь охрана труда  в широком смысле способна  обеспечить здоровые

и  безопасные  условия  труда. Если какой-то ее компонент (правовой,

технический или экономический) обеспечивается плохо, то и вся охрана

труда не обеспечивается. Например, если машины, станки, оборудование

сделаны  не  безопасно  для  здоровья  и жизни работающих на них, то

неизбежны   несчастные   случаи  на  производстве,  производственный

травматизм.

     Если  медицинский   аспект  охраны  труда  нарушается,  то также

нарушается  и  вся  охрана  труда.  Например,  на грязных работах  не

созданы  душевые,  санитарно-гигиенические  помещения,  а  в горячих

цехах  нет должной подсоленной  питьевой воды, захламлены, загазованы производственные  помещения  или  в  них  превышают  в несколько раз допустимые нормы предельной концентрации вредных веществ.

     То  же  будет   и при нарушении социально-экономического  аспекта

охраны труда, когда на нее не выделяется должных ассигнований, из-за

этого     не     обеспечиваются     работники     предохранительными

приспособлениями,  не заменяется изношенное оборудование и машины. В настоящее время в погоне за большой прибылью многие наниматели стали экономить на охране труда, чем еще больше создаются небезопасные для жизни и здоровья условия труда.

     Всесторонняя  охрана  труда будет обеспечена лишь  при соблюдении

одновременно всех ее аспектов.

     В  узком  смысле  понятие  охрана  труда, как  это было отмечено

выше,  -  это  система  правовых  мероприятий  и средств обеспечения

безопасности  жизни  и  здоровья  работников  в процессе их трудовой

деятельности  на  производстве,  в  том  числе  и  правовых  норм по

оздоровлению и улучшению условий  труда.

     В таком смысле  охрана труда включает в себя:

     нормы,  регулирующие  планирование  и  организацию  охраны труда

в организациях, а  также взаимоотношениях  их  с  профсоюзами в этой

области;

     нормы  и  правила   по  технике  безопасности,  производственной

санитарии,  особой  охране  труда  лиц, работающих в неблагоприятных

условиях;

специальные нормы по охране труда  женщин, молодежи и инвалидов;

     нормы,  определяющие  компетенцию и порядок деятельности  органов

надзора  и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил

по охране труда;

     нормы,   устанавливающие   ответственность  должностных   лиц  за

нарушение законодательства о труде  и правил по охране труда.

     Всесторонняя    охрана    труда   имеет   большое   социальное,

экономическое и правовое значение.

     Социальное значение  охраны труда в том, что она:

     а)  направлена  на  сохранение  работоспособности и трудового

долголетия работника;

     б) охраняет жизнь  и здоровье работника от возможных  воздействий

вредных условий производства;

     в) охрана труда  способствует гуманизации труда, содействует его

культурно-техническому  росту,  так как лишь не чрезмерно усталый от

работы  в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен  вечерами  учиться,  повышать  свою  квалификацию,  читать, заниматься спортом и т.д.

     Экономическое значение  охраны труда состоит в том,  что она:

     а)  способствует  росту  производительности труда  работников, а

тем самым и росту производства, экономии;

     б)   способствует  экономии  фонда  социального   страхования  и

сокращению  потерь  рабочего  времени, так как при надлежащей охране

труда    меньше    производственный   травматизм,   профессиональные

заболевания   и,   следовательно,   меньше   листков   по  временной

нетрудоспособности  и  возмещения  ущерба  за  вред  и меньше потерь

рабочего времени из-за болезни  работников.

     Правовое значение  охраны труда состоит в том,  что:

     а)   охрана   труда   является  важнейшим   элементом  трудового

правоотношения  работника  с  нанимателем,  по  которому  наниматель

обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника;

     б)  правовой  статус  гражданина включает основное  его право на

охрану труда и юридические  гарантии этого права не только в  процессе

его  трудовой деятельности, но для  лиц, требующих особой защиты, уже

при приеме их на работу. Так, нельзя принимать  женщин, подростков на

противопоказанные  для  них  по медицинским основаниям работы, нельзя отказывать  в  приеме на работу беременной женщине по необоснованным мотивам;

     в)      вопросы      охраны     труда     являются     объектом

организационно-управленческих  отношений  коллектива  и  профсоюза с нанимателем, работниками;

     г)  она благоприятствует  выбору работы по способностям  с учетом

тяжести   условий   труда,   физиологических  особенностей  женского

организма,  его  материнской  функции и психофизических особенностей

организма подростков и трудоспособности инвалидов.

     В   правовом   регулировании  охраны  труда   широко  сочетаются

централизованные    нормы    трудового   законодательства,   которые

устанавливают  минимум  правовых  мер  по охране труда, с договорным

методом,   повышающим,   конкретизирующим   этот   минимум  на  базе

социально-партнерских  соглашений,  коллективных  договоров, а также

трудовых договоров (контрактов).

     Правовое регулирование  вопросов охраны труда осуществляется:

     ТК РБ (гл.16 ст.221-232);

     Законом  Республики    Беларусь    от   14  декабря 1990  года

"О предприятиях в Республике  Беларусь";

     Законом   Республики    Беларусь    от    18  июня  1993   года 

"О здравоохранении";

     Законом  Республики  Беларусь  от 31 января 1995 г. "Об основах

государственного социального  страхования";

     Порядком  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденным  постановлением  Кабинета Министров Республики Беларусь

от 2 августа 1995 г.;

     Положением   о   Государственной   экспертизе   условий   труда

Республики  Беларусь, утвержденным постановлением Кабинета Министров

Республики Беларусь от 18 марта 1996 г.;

     Положение   о расследовании и учете несчастных  случаев на

производстве    и    профессиональных    заболеваний,   утвержденное

постановлением-приказом Министерства труда  Республики  Беларусь  от 17 мая 1999 г. № 60/170;

     Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденной  постановлением  Министерства труда Республики Беларусь

от 4 сентября 1995 г. № 74;

     другими актами законодательства.

 

2.Как осуществляется охрана труда подростков по Трудовому Кодексу Республики Беларусь.

Подростково-юношеский возраст (14-18 лет) характеризуется рядом анатомо-физиологических  особенностей. Организм подростков сильнее  реагирует на действие вредных веществ, пониженных и повышенных температур воздуха, на шум, высокую физическую нагрузку. Одинаковую со взрослыми работу подростки выполняют ценой больших энергетических затрат, мышечная выносливость у них на 20-30% ниже.

Для работающей молодежи законодательством  РБ предусматривает ряд льгот  и ограничений.

На постоянную работу разрешено  принимать лиц не моложе 16 лет, в  исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14 лет (ст.272 ТК). Школьников, учащихся профтехучилищ, средних  специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно  по их желанию и с согласия одного из родителей принимать на легкую работу как в период каникул, так и в течение всего учебного года в свободное от занятий время.

Все лица моложе 18 лет принимаются  на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижению 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Им не устанавливается испытание  при приеме на работу, с ними не заключаются  договора о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется  до истечения шести месяцев непрерывной  работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время  года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

В соответствии ст.274 ТК запрещено  применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах  с вредными и опасными условиями  труда, а также привлекать их к  ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни.

Кроме этого, В РБ предусмотрены  нормы подъема и перемещения  тяжести вручную подростками 14-18 лет, утвержденные постановлением Министерства труда РБ от 18.12.1997 г. №116, и являются обязательными для применения при  разработке проектной документации вновь строящихся и реконструируемых объектов.

На отдельных видах  работ запрещается применение труда  лиц до 18 лет по всем профессиям рабочих, например, связанных с обслуживанием  технологического оборудования при  производстве синтетического каучука  и продуктов нефтехимии, асбестных изделий и др.

Дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе 18 лет при расторжении трудового  договора по инициативе нанимателя. Расторжение  трудового договора возможно при  ликвидации предприятия, несоответствия работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации или  состояния здоровья, препятствующего  выполнению данной работы, согласно пп. 1-3 и 6 ст. 42 ТК.

Нарушение трудовой дисциплины по пп. 4, 5, 7 и 9 ст. 42 ТК (неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения) также дают право нанимателю расторгнуть трудовой договор после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

 

 

 

 

 

 

 

3. Какие травмы считаются связанными с производством.

Производственной травмой считается внезапное повреждение организма человека или нарушение правильного функционирования его в результате несчастного случая на производстве (ушибы, ранение, ожог кожного покрова или дыхательных органов, перелом, сотрясение мозга, поражение электрическим током, острое отравление и т. д.). Профессиональное заболевание это заболевание, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда.

По тяжести производственные травмы подразделяют на четыре группы: микротравмы — травмы, не вызывающие потери трудоспособности (незначительные ушибы, ожоги, ссадины, царапины и т. д.); травмы, в результате которых  трудящийся временно (на 1—3 дня или 4 дня и более) утратил трудоспособность; травмы, повлекшие за собой инвалидность, т. е. травмы с тяжелым исходом; травмы со смертельным исходом.

По обстоятельствам возникновения  и характеру различают несчастные случаи, связанные с производством, с работой, и бытовые.