Методы и средства обеспечения безопасности в производственных условиях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

Титульный лист……………………………………………………………....1

Содержание…………………………………………………………………...2

Введение………………………………………………………………..….… 3

Глава 1. Права и обязанности работодателя и работника в организациях с различной формой собственности…………………………………..…...….4

Глава 2.Методы и средства обеспечения безопасности в производственных условиях…………………………………………………………….…....…..13

Заключение......................................................................................................15

Список литературы……………………………..……………………….…..16

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

 

           
Данная контрольная  работа рассматривает  основные права и обязанности между работником и работодателем, закрепленные в ТК РФ.А так же методы и средства обеспечения безопасности в производственных условиях.

В данной работе будут использоваться различные литературные источники, от научных работ, размещенных во всемирной сети Интернет до научных статей и энциклопедий разных авторов, которые работали по данной специализации.

Цель данной работы - изучение прав и обязанностей работников,и методов обеспечения безопасности в производственных условиях.

Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:

исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.

Изучить средства и методы обеспечения безопасности.

Говоря о практической значимости данной работы, заметим, что данная контрольная работа может быть размещена на сайтах в Интернете,  в целях расширения знаний по этой теме.

Что же касается личной заинтересованности, то тема курсовой работы полностью соответствует интересам автора данной работы.

Задача данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть проблемы, связанные с существованием прав и обязанностей сторон трудового договора. А также в том чтобы рассмотреть методы и средства обеспечения безопасности.

Теперь, когда мы рассмотрели задачи и цели данной контрольнойй работы можно приступать к их реализации.

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

 

Права и обязанности работника и работодателя в организациях с различной формой собственности :

Субъекты трудовых правоотношений

 

Отечественная правовая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений /граждан, организации/, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, применении и организации трудовых процессов. Ими выступают работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом /совокупностью прав и обязанностей/, дающим им возможность участвовать в правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем6. Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ.

Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником7. Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.

Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация работодателя, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. В рамках трудового коллектива действуют его органы (общее собрание, конференция, совет трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам), а так же иные общественные организации.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации является высшим органом управления трудового коллектива и созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями выполняет совет трудового коллектива (СТК)- исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим собранием тайным или открытым голосованием сроком 2-3 года.

В состав СТК избираются кандидаты, выдвинутые общественным органом работодателя, а так же членами трудового коллектива. При этом представители администрации работодателя не должны составлять в СТК более ј от общего количества. Численность СТК определяется общим собранием трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное и качественное решение задач, возлагаемых на СТК, но не более30 человек. На очередных выборах состав СТК обновляется, как правило, не менее чем на 1/3. из членов СТК на первом заседании избираются председатель, заместитель председателя и секретарь СТК.

Не зависимо от формы организации трудовой коллектив имеет следующие полномочия:

решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора;

рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с коллективным договором организации;

определяет перечень и порядок предоставления работникам льгот; определяет и регулирует формы и условия деятельности в организации общественных организаций;

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, специфика трудового коллектива как самоуправляемого субъекта трудового права заключается в том. Что его полномочия реализуются на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно /через общее собрание/ либо опосредованно - через совет трудового коллектива.

Профсоюзы представляют собой независимые добровольные общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и социальной сфере. Главной задачей профсоюзов всех направлений является защита прав и законных интересов работников, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Статья 29 ТК РФ закрепляет общее право профсоюзов представлять интересы работников. Необходимо иметь в виду, что представительство интересов наемных рабочих служащих в названных выше областях общественной жизни является одновременно и правом, и обязанностью профсоюзных органов. Поскольку такое представительство основано на законе, профсоюзные органы, выступая в роли представителей коллективов работников, действуют без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Не требуется доверенности и на индивидуальное представительство профсоюзом при защите прав и интересов отдельных работников – членов профсоюза.

 

 

Права работника организациях с различной формой собственности :

1.заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами;

2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

5.отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего  времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

6.полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных  законодательством о специальной  оценке условий труда;

7.подготовку и дополнительное  профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9.участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

14.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Обязанности работника в организациях с различной формой собственности :

1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.соблюдать трудовую дисциплину;

4.выполнять установленные нормы труда;

5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7.незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

 

 

Права работодателя в организациях с различной формой собственности :

 

1.заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

2.вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

3.поощрять работников  за добросовестный эффективный труд;

4.требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

6.принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7.создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них;

8.создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного

9.реализовывать права, предоставленные  ему законодательством   о специальной оценке условий труда.

Обязанности работодателя в организациях с различной формой собственности :

1.соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

3.обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям охраны труда;