Монотонность труда и его оценка

                                       Cодержание

Введение………………………………………………………………………3

1. Эргономические  требования  к технике ,

производству…………………………………………………………..5

2. Монотонность  труда, его  оценка ,  нормирование,   воздействие                   на    здоровье,    мероприятие     профилактики     неблагоприятного      воздействия……………………………………………………………9

Задачи………………………………………………………………………...14

Заключение…………………………………………………………………..17

Список  используемой  литературы………………………………………..18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

           Безопасность   жизнедеятельности в широком смысле определяют как «науку об оптимальном  взаимодействии человека со средой обитания», причем   среда обитания определяется как часть пространства и совокупность реальных объектов, окружающих человека в местах его пребывания.    Современный  человек в своей повседневной жизни неотделим от мира машин,  что нашло отражение в термине «техносфера», понимаем   как   мир      техники,  искусственная, созданная человеком среда, входящая в биосферу и взаимодействующая с ним. И это взаимодействие со   временем становится все более драматичным. Последние   десятилетия отмечены резким ростом числа аварий, человеческих жертв, размеров экономического ущерба, деградации природной  среды.

         Учебная    дисциплина   «Безопасность жизнедеятельности» обобщает многие  данные, положения, выводы, полученные в рамках соответствующих научных направлений, и служит, таким образом, методологической базой для решения конкретных вопросов в области безопасности труда, экологической безопасности, безопасности в чрезвычайных ситуациях.   Кроме этого, она   интегрирует в себе элементы таких наук   как физика, химия,  теория   надежности,     физиология, гигиена, эргономика   , инженерная  психология, таких специальных разделов математики как алгебра логики, теория вероятностей, математическая статистика, теория катастроф.

         В связи  с этим выделяют ближайшую и стратегическую задачи безопасности   жизнедеятельности   как   научного  направления. Ближайшая  задача - это обеспечение   здоровых условий жизни и труда, высокой   продолжительности   жизни.   Стратегическая задача подразумевает обеспечение выживаемости и сохранение цивилизации в условиях бурно развивающихся экологического и социального кризисов. Безопасность  жизнидеятельности представляет собой комплекс знаний, основывающий на научной концепции в системе –человек- среда обитания машина- чрезвычайные ситуации.                  

 

 

              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Эноргомические  требования  к  технике ,производству.

        Эргономика   изучает проблемы оптимального распределения и согласования    функций   между человеком и машиной, проектирует процесс   деятельности   человека,   обосновывает   оптимальные требования к   средствам   и условиям  деятельности  и разрабатывает   методы их учета при создании и эксплуатации техники, управляемой и обслуживаемой человеком.

       Эргономическую оценку системы "человек-техника-среда" можно осуществлять  дифференцированным  методом, при котором используются отдельные эргономические показатели, или комплексным методом, при котором  определяют  один обобщенный эргономический показатель. Оценку системы дифференцированным методом производят с помощью групповых показателей, определяемых по одному на каждый из разделов эргономики. Каждый из групповых показателей объединяет группу одиночных. Существуют пять групп эргономических показателей, которые формируют состав эргономики (антропометрические, гигиенические, физиологические, психофизиологические и психологические) и три цели эргономики, которые формируют ее структуру (эффективность СЧТС; безопасность работы в ней; создание условий, обеспечивающих развитие личности человека-оператора (комфорт).

           Эргономические требования предусматриваются соответствующими нормативными   документами, чаще всего стандартами. Стандартизация является наилучшим способом эффективного внедрения результатов эргономических  исследований в практику производства, что обеспечивает широту  и  масштабность  такого внедрения. Стандарты имеют силу закона, и  это гарантирует  обязательность учета эргономических требований  при  проектировании  зданий, оборудования и технологических процессов.

           В нашей стране в соответствии с государственным планом стандартизации разработан комплекс стандартов на общие эргономические требования. В настоящее время утверждено и введено в действие более 20 документов этого комплекса. Все они относятся к системе человек-машина (СЧМ). Стандарты этого комплекса устанавливают связи между элементами СЧМ и формируют требования к оборудованию, человеку-оператору, рабочей среде. Терминологическую основу комплекса составляют ГОСТ 21033-75, ГОСТ 21034-75, ГОСТ 21035-75, содержащие основные понятия системы человек - машина и ее элементов, термины и определения.

         Стандартизация в области эргономики органически связана с Системой стандартов безопасности труда (ССБТ). В настоящее время в РФ введено в действие более 250 стандартов этой системы. Во многих из них содержатся требования эргономики. Примерами могут служить ГОСТ 12.2 009-80, ГОСТ 12.2 031-78 ГОСТ 12.2 046-80,[7] в которые включены требования к органам управления и средствам отображения информации металлообрабатывающих станков, деревообрабатывающего, полиграфического оборудования, а также оборудования для текстильной и легкой промышленности, литейного производства и др.

           Необходимо отметить, что эргономика находит в стандартизации эффективное средство управления проектированием и созданием техники и условий ее функционирования, с тем, чтобы они обеспечивали высокую эффективность деятельности человека и одновременно способствовали его всестороннему развитию, обеспечивали комфорт и безопасность, сохраняли его здоровье и работоспособность.

          Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

         Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.

            На основе общих требований настоящего стандарта должны разрабатываться стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам.

           Рабочее место для выполнения работ сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Категории работ - по ГОСТ 12.1.005-76.

         Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

       Рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями стандартов, технических условий и (или) методических указаний по безопасности труда.

       Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля.

       Выполнение трудовых операций "часто" и "очень часто" должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.

       При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают женщины и мужчины - общие средние показатели женщин и мужчин.

       Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием: высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 .Монотонность труда, его отценка, нормирование, воздействие  на здоровье, мероприятие профилактики    неблагоприятного воздействия.

МОНОТОННОСТЬ — свойство некоторых видов труда, требующих от человека  длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой   концентрации  внимания в условиях дефицита сенсорных   нагрузок. На многих предприятиях используются станки с ЧПУ и роботизированные комплексы, совершенствуются поточно-конвейерные линии и др. Все это способствует снижению физической нагрузки, но для таких видов труда характерно наличие М. Наиболее выражена М. труда в  поточно-конвейерном   производстве, которое находит широкое применение в таких отраслях промышленности, как машиностроение  , приборостроение, радиоэлектронная, легкая, пищевая и др. М. характеризует ряд др. профессий — станочников, штамповщиков, прессовщиков,   операторов   полуавтоматических линий, а также операторов за различными пультами управления технологическими процессами.

Следует различать понятия "монотонность труда" и "монотония". 

Монотонность  труда — однообразие трудовых операций или производственной обстановки, т. е. внешние, объективные факторы трудовой деятельности.

Монотония — функциональное состояние организма человека, определяемое комплексом психологических и физиологических изменений в организме, возникающее при монотонной работе, т. е. ответная реакция организма на монотонный труд.

Различают 2 вида монотонной работы:

• 1-й вид — М. действия, при котором состояние монотонии возникает в связи с выполнением однообразных, часто повторяющихся рабочих действий (все поточно-конвейерные линии и многочисленные разновидности станочных, штамповочных и др. работ). Степень выраженности состояния монотонии зависит от таких факторов трудового процесса, как количество однообразно повторяющихся действий в единицу времени, продолжительность отдельных рабочих операций, степень сложности выполняемых операций, принудительный темп работы и др. Чем меньше количество элементов в рабочем цикле и чем короче время их выполнения, тем монотоннее труд.
• 2-й вид — М. обстановки, при которой состояние монотонии возникает в связи с дефицитом поступающей информации, а также при пассивном наблюдении и контроле за ходом технологического процесса. Характерен для многочисленных разновидностей операторского труда. Чем меньше информации получает оператор в единицу времени и чем менее она содержательна, а также чем продолжительнее интервалы ожидания информации и чем меньше объектов наблюдения, тем скорее развивается состояние монотонии.

        Обычно монотонный по внешним признакам труд в производственных условиях сочетается с др. факторами профессиональной деятельности. Одни из них усиливают развитие состояния монотонии (гипокинезия, низкая ответственность, постоянный фоновый шум, недостаточная освещенность рабочих мест и т. д.); др. факторы препятствуют развитию этого состояния (физическая тяжесть, нервная напряженность труда, высокая степень ответственности, сложность перерабатываемой информации и т. д.).

        Организм работника весьма сложно и многообразно. Психофизиологические реакции человека на монотонную работу практически одинаковы при обоих видах монотонной деятельности. М. обстановки и М. действия вызывают однонаправленное снижение уровня показателей Влияние монотонного труда на сердечно-сосудистой системы и высшей нервной деятельности, обусловленное уменьшением активирующего влияния ретикулярной формации на кору больших полушарий головного мозга. Установлено, что монотонный труд вызывает прежде всего изменения в функциональном состоянии ЦНС, что проявляется в удлинении латентного периода простой и сложной зрительно-моторной реакции, увеличении процента расторможенных дифференцировок, замедлении способности к переключению внимания, снижению подвижности основных нервных процессов. При выполнении монотонной работы у работающих возникает своеобразный       нейрофизиологический конфликт. С одной стороны, скучная однообразная работа, которая приводит к прогрессивному снижению активности    различных  структур ЦНС. С др. стороны — работу необходимо  выполнять без ущерба для количества и качества продукции. Все это усиливает нервное напряжение, обусловленное необходимостью волевого   поддержания бодрствования и работоспособности на определенном уровне.

         Монотонная работа приводит к изменению и со стороны различных вегетативных функций. Во время такой работы снижается частота сердечных сокращений на 25—30%, АД (в основном систолическое) — на 5—10%; увеличивается коэффициент вариации сердечного ритма, т. е. монотонная работа приводит к существенному снижению тонической активности симпатической нервной системы и повышению активности парасимпатической нервной системы. Монотонная работа, осложненная нервным напряжением, возникающим при высокой степени ответственности с элементами риска для собственной жизни (машинисты метрополитена, диспетчеры и операторы газокомпрессорных и химических пультов управления и др.), или работа на конвейере в быстром темпе (2—6 с) приводит к изменениям физиологических функций, глубина и выраженность которых тем больше, чем больше нервное напряжение и степень ответственности за выполняемую работу. При выполнении монотонной работы, не осложненной нервным напряжением, основные изменения отмечаются   в функциональном    состоянии   ЦНС, в то время как при такой же работе, осложненной нервным напряжением, функции ЦНС остаются относительно устойчивыми на протяжении смены, а основные изменения отмечаются в состоянии сердечно-сосудистой системы.