Обязаности работника в области охраны труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………………

1. Обязанности работника в области охраны труда…………………………
2. Комментарий………………………………………………………………... 
3. Заключение…………………………………………………………………..
4. Список используемой литературы ………………………………………… 
   

1.Обязанности работника в области охраны труда 

 

Введение

 

Работодатель вправе потребовать  от работников соблюдения перечисленных  в этой норме обязанностей.

 

Работник обязан соблюдать  требования охраны труда, установленные  законодательством, а также правилами  и инструкциями по охране труда. Следовательно, полномочные представители работодателя вправе потребовать от работника  соблюдения действующих в организации  правил и инструкций по охране труда. Работник может отказаться от выполнения правил и инструкций по охране труда  в части, противоречащей трудовому  законодательству. Указанные инструкции и правила могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию  труда и (или) в суде.

 

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности  за нарушение требований охраны труда, а также соответствующих законодательству правил и инструкций по охране труда. Работник обязан правильно применять  средства индивидуальной и коллективной защиты.

 

Неправильное применение этих средств служит основанием для  проведения представителями работодателя соответствующих занятий с работниками  с целью обучения их навыкам безопасной работы. Умышленное нарушение работником правил использования средств защиты в тех случаях, когда их применение является обязательным в соответствии с действующим законодательством, является основанием для привлечения  работника к дисциплинарной ответственности.

 

Работник обязан проходить  обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

 

Невыполнение работником перечисленных обязанностей является основанием для его отстранения  от работы, а также для привлечения  к дисциплинарной ответственности. Отсутствие вины работника в не прохождении  перечисленных видов обучения влечет возникновение у работодателя обязанности  по сохранению за работником среднего заработка за весь период отстранения  от работы .

 

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя о  любой ситуации, угрожающей жизни  и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального  заболевания.

 

Невыполнение работником обязанности по сообщению перечисленных  сведений представителям работодателя также может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако работник не может  нести ответственность за несообщение  указанных сведений, если у него отсутствовала реальная возможность  довести их до представителей работодателя, например, при их отсутствии на рабочем  месте, отсутствии связи с ними.

 

Работник обязан проходить  обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

Работодатель вправе на основании  действующего законодательства потребовать  от работника прохождения предварительного и периодических медицинских  осмотров (обследований). Но при этом работодатель обязан организовать их прохождение, то есть освободить работников от работы на время их прохождения, в необходимых случаях оплатить услуги по их прохождению.

 

Невыполнение работодателем  обязанности по организации прохождения  медицинских осмотров (обследований) является доказательством отсутствия вины работника в их не прохождении. В связи с чем отстранение  работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) при  отсутствии его вины, то есть при  невыполнении работодателем обязанности  по организации его прохождения, является основанием для сохранения за работником среднего заработка при  отстранении от работы по причине  не прохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования).

 

По общему правилу возложение на работников дополнительных по сравнению  с законодательством обязанностей ухудшает их положение по сравнению  с ним. Однако работодатели вправе принимать  дополнительные меры по обеспечению  охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятие таких мер может приводить  к возникновению у работников дополнительных в сравнении с  законодательством обязанностей.

 

Возложение таких обязанностей на работника компенсируется предоставлением  ему дополнительных гарантий по охране жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. В связи с  чем в договорах о труде  могут появляться дополнительные по сравнению с законодательством  обязанности работников, которые  призваны гарантировать охрану жизни  и здоровья в процессе трудовой деятельности.

 

Например, работнику может  быть вменена обязанность по прохождению  дополнительного обучения по охране труда за счет средств работодателя. Наличие такого условия в договоре о труде призвано сформировать у  работника дополнительные навыки по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

 

Поэтому условия договоров  о труде, которые направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в  процессе труда, в том числе и  влекущие возникновение у них  дополнительных по сравнению с законодательством  обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны  данного договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности  возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи  с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

 

Следовательно, из общего правила  о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством  обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Комментарий

 

 

1. Соблюдение работником  требований охраны труда одна  из основных гарантий, что с  работником не произойдет несчастный  случай, т. к. человеческий фактор  в охране труда, его отношение  к охране труда, собственной  безопасности и безопасности  рядом с ним работающих является  доминирующим. Основные требования  к работнику по соблюдению  им требований охраны труда  указываются в трудовом договоре.

 

при заключении трудового  договора работник обязуется лично  выполнять определенную соглашением  между работником и работодателем  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату.

 

При этом условия труда, предусмотренные  трудовым договором в соответствии с законодательством об охране труда, должны соответствовать требованиям  охраны труда. Следовательно, условия  трудового договора с точки зрения охраны труда являются обязательными  для сторон и их нарушение влечет за собой соответствующую ответственность.

 

Требования охраны труда, а также правила и инструкции установлены и в Федеральном  законе от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах  охраны труда в Российской Федерации»

 

Соответствующие правила  обязывают работников соблюдать  инструкции по охране труда, устанавливающие  правила выполнения работ и поведения  в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

 

Соблюдение указанных  требований впрямую относится к  обязанностям работника 

 

Работодатель  создавать  условия для соблюдения работником дисциплины труда.

 

С этой целью в организациях создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, особенно к работникам, недобросовестно  выполняющим трудовые обязанности.

 

Трудовой распорядок в  организации определяется правилами  внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников организации по представлению  работодателя. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий  работников действуют уставы и положения  о дисциплине. Правила внутреннего  трудового распорядка и требования гл. 30 «Дисциплина труда» настоящего Кодекса предусматривают применение к работникам как мер поощрения, так и мер дисциплинарного взыскания.

 

Так, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в т. ч. по охране труда, к работникам могут применяться  поощрения 

 

за нарушение требований по охране труда (как вид трудовых обязанностей) к работникам могут  быть применены меры дисциплинарного  взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. При  наложении дисциплинарного взыскания  должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

 

До применения дисциплинарного  взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения  дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт произвольной формы с подписью свидетелей. В  докладной записке руководителя работ на имя работодателя и в  приказе (распоряжении) работодателя о  наложении дисциплинарного взыскания  обязательно должно быть указано, что  нарушитель отказался дать письменное объяснение, иначе, в случае судебного  разбирательства, приказ (распоряжение) может быть признан недействительным.

 

Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в  государственную инспекцию труда  или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 

2. Средства индивидуальной  и коллективной защиты применяются  для предотвращения или уменьшения  воздействия на работающих вредных  и опасных производственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой  несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федерации,  связан с отсутствием или неправильным  применением специальной одежды, специальной обуви или других  средств индивидуальной защиты.

 

Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя является неотъемлемым правом работника  и обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством. В то же время обязывает работника  правильно применять эти средства

 

3. Обучение работающих  безопасным методам и приемам  труда, проведение инструктажа  по охране труда, стажировка  на рабочем месте и проверка  знаний требований охраны труда  являются важным элементом в  профилактике производственного  травматизма, т. к. технические  решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологических операций.

 

 

4. Немедленное извещение  своего непосредственного или  вышестоящего руководителя о  любой ситуации, угрожающей жизни  и здоровью людей, о каждом  несчастном случае, происшедшем  на производстве, или об ухудшении  состояния своего здоровья, в  т. ч. о проявлении признаков  острого профессионального заболевания  (отравления), является нормой прямого  действия.

 

5. Обязательные предварительные (при поступлении на работу,) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работы. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей.

 

3.Заключение

 

На работодателя возложена  обязанность по обеспечению проведения за счет собственных средств предварительных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения  указанных медицинских осмотров.

 

Работники, не прошедшие обязательного медицинского осмотра, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.