* при следовании к месту
служебной командировки и обратно;
* при следовании на
транспортном средстве в качестве
сменщика во время междусменного
отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде
и другие);
* при работе вахтовым
методом во время междусменного
отдыха, а также при нахождении
на судне в свободное от
вахты и судовых работ время;
* при привлечении работника
в установленном порядке к
участию в ликвидации последствий
катастрофы, аварии и других чрезвычайных
происшествий природного и техногенного
характера;
* при осуществлении действий,
не входящих в трудовые обязанности
работника, но совершаемых в
интересах работодателя (его представителя)
или направленных на предотвращение
аварии или несчастного случая.
Глава 2. Охрана труда некоторых
категорий работников
2.1 Охрана труда женщин
В соответствии со ст. 19 Конституции
России мужчина и женщина имеют
равные права и свободы и равные
возможности для их реализации. Однако
физиологические особенности женщины,
ее детородная функция не могут не
наложить отпечаток на объем ее прав
в процессе осуществления трудовой
деятельности. Ограничения при выполнении
тяжелых работ, подъеме тяжестей
предоставление перерывов для кормления
грудного ребенка дополнительный отпуск
по уходу за ним и другие льготы
предоставляемые нашим трудовым
и социальным законодательством, направлены
на то, чтобы действительно обеспечить
мужчине и женщине равные возможности
в обществе. Все эти нормы для
облегчения их усвоения следует классифицировать
на две группы: 1) распространяющиеся
на всех женщин; 2) распространяющиеся
на беременных женщин и матерей, имеющих
малолетних детей. К первой группе относятся
нормы, запрещающие применение труда
женщин на тяжелых и подземных
работах, на работах с вредными условиями
труда согласно специальному перечню.
На подземных работах в горнодобывающей
промышленности и строительстве
подземных сооружений женщины могут
выполнять только нефизическую работу
и работу по санитарному и бытовому
обслуживанию. Установлены предельные
нормы переноски и передвижения
тяжестей для женщин. В случае подъема
и перемещения тяжестей при чередовании
с другой работой (до 2 раз в час)
- 10 кг. Если подъем и перемещение
тяжестей осуществляется постоянно
в течение рабочей смены - 7 кг.
В массу поднимаемого и перемещаемого
груза включается и вес тары и
упаковки. Специальные правила охраны
труда установлены для женщин
трактористок и шоферов на грузовых
автомашинах. На промышленных предприятиях,
широко применяющих женский труд,
должны быть созданы условия для
санитарно-бытового обслуживания женщин
(комнаты личной гигиены, душевые
и т.д.) Труд женщин ограничен в
ночное время. Только в тех отраслях,
где это вызывается особой необходимостью,
он может быть разрешен в качестве
временной меры. Женщинам, работающим
в сельской местности, предоставляется
по их желанию один дополнительный
выходной день в месяц без сохранения
зарплаты. Для беременных женщин и
матерей малолетних детей установлены
дополнительные гарантии: в отношении
приема на работу запрещено увольнение
по инициативе администрации беременных
женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей
- при наличии у них ребенка
в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида
в возрасте до 16 лет (ст. 170КЗоТ); перевод
беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до полутора лет,
на более легкую работу (ст.164 КЗоТ),
льготы и гарантии в области рабочего
времени и времени отдыха, в
том числе право на дополнительные
отпуска (ст. 49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также
в области социального страхования
(ст. 165, 172, 240 КЗоТ). 2.2. Охрана труда несовершеннолетних
Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние),
в трудовых правоотношениях приравниваются
в правах к совершеннолетним вместе
с тем в интересах охраны их
здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего
еще не окреп, этим лицам устанавливаются
дополнительные льготы. Прежде всего,
запрещено применение их труда на
работах с тяжелыми, вредными или
опасными условиями, а также на подземных
работах. Перечень этих работ, как уже
отмечалось, вместе с предельными
нормами переноски или передвижения
тяжестей предложено разработать Правительству
Российской Федерации с учетом консультаций
с объединениями работодателей,
профессиональными союзами в
лице их соответствующих органов
и иными уполномоченными работниками,
представительными органами. Кроме
этого, лица моложе 18 лет не могут
привлекаться к работам: а) выполняемым
вахтовым методом; б) по совместительству,
в) связанным с производством, хранением
и торговле спиртными напитками;
г) связанным с обслуживанием
материальных ценностей и предполагающим
заключение договора о полной материальной
ответственности. Несовершеннолетние
принимаются на работу лишь после
предварительного медицинского осмотра
и в дальнейшем, до достижения 18 лет,
ежегодно подлежат обязательному медицинскому
смотру. Для несовершеннолетних установлены
специальные правила трудоустройства
(ст. 181 КЗоТ), дополнительные гарантии
при увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы
и гарантии в области рабочего
времени и времени отдыха (ст.
43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда (ст. 179
КЗоТ).
2.3 Охрана труда лиц
с пониженной трудоспособностью
Действующее законодательство
допускает ограничения в трудовой
деятельности для пенсионеров и
инвалидов только в том случае,
если состояние здоровья препятствует
ей. Более того, законодатель предусматривает
для них льготы и дополнительные
гарантии, которые можно классифицировать
на две группы: 1) не зависящие от
того, где работают инвалиды и пенсионеры
по старости; 2) только для работающих на
предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных
для использования труда этих лиц. К льготам
первой группы относятся специальные
правила трудоустройства инвалидов, а
также льготы и гарантии в области рабочего
времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ).
На предприятиях, в цехах и на участках,
предназначенных для использования труда
пенсионеров и инвалидов, администрация
по согласованию с профсоюзным комитетом
вправе уменьшать им нормы выработки.
Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное
рабочее время (36 часов в неделю). Пенсионерам
по старости и инвалидам I и II групп по
их желанию предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до двух месяцев. В
заключении хотелось бы сделать вывод,
что вопрос охраны труда является одним
из важнейших на современном этапе жизни
нашего общества, в период, когда работодатели
ставят для себя основной задачей как
можно быстрее и с минимальным вложением
средств извлечь наибольшее количество
прибыли, и пользуясь возникшим в последнее
время у нас в стране дефицитом рабочих
мест, когда наши граждане готовы за мизерную
оплату выполнять самую грязную работу
мало внимания уделяют, а порой и вообще
игнорируют требования безопасности труда.
Увеличение количества профессиональных
заболеваний, несчастных случаев на производстве,
приводящих к травмам а иногда и к гибели
людей, всё это заставляет задуматься
о совершенстве нашего законодательства
в области охраны труда, и думается, что
нашим законодательным, исполнительным
и судебным органам государственной власти
предстоит ещё много работы в этом направлении.
Используемая литература
Источники
1. «Кодекс РФ об административных
правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
принят ГД ФС РФ 20.12.2001, ред.
от 03.07.2006.
2. "Трудовой кодекс
РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят ГД ФС
РФ 21.12.2001, ред. от 09.05.2005.
3. Федеральный закон от
17.07.1999 N 181-ФЗ, ред. от 09.05.2005, с изм.
от 26.12.2005, "Об основах охраны
труда в РФ принят ГД ФС
РФ 23.06.1999.
4. Федеральный закон от
12.01.1996 N 10-ФЗ, ред. от 09.05.2005, « О
профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», принят
ГД ФС РФ 08.12.1995.
5. Федеральный закон от
24.07.1998 N 125-ФЗ, ред. от 01.12.2004, с изм.
от 22.12.2005, «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний», принят ГД ФС РФ
02.07.1998с изм. и доп., вступающими
в силу с 01.01.2005.
6. Постановление Правительства
РФ от 09.09.1999 N 1035, ред. от 28.07.2005, "О
государственном надзоре и контроле
за соблюдением законодательства
РФ о труде и охране труда».
7. Постановление Правительства
РФ от 23.05.2000 N 399, «О нормативных
правовых актах, содержащих государственные
нормативные требования охраны
труда».
8. Постановление Правительства
РФ от 28.01.2000 № 78 (ред. от 08.01.2003)
«О федеральной инспекции труда»
// Собрание законодательства РФ.
07.02.2000. № 6. Ст. 760.
Литература:
1. Правоведение: Учебник
для вузов / Под редакцией М.И.
Абдулаева - М.: Финансовый контроль,
2004. - 561 с. - (Серия «Учебники для
вузов»).
2. "Трудовое право России",
учебное пособие МВШМ-1995г. 3. "Домашний
адвокат", журнал NN5,8 1996г.