Требования охраны
труда
Государственные нормативные требования
охраны труда устанавливают правила, процедуры
и критерии, направленные на сохранение
жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности
В соответствии с российским законодательством
(ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению
безопасных условий и ОТ возлагаются на
работодателя, конкретно — на первое лицо
предприятия. Каждый работник обязан (ст.
214 ТК РФ):
Правильно применять средства индивидуальной
и коллективной защиты;
Проходить обучение безопасным методам
и приёмам выполнения работ, инструктаж
по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку
знаний требований ОТ;
Немедленно извещать своего непосредственного
руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья,
в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания или отравления;
Проходить обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры.
Кроме обязанностей, каждый работник
имеет права и гарантии права на безопасные
и здоровые условия труда, которые сформулированы
в российском законодательстве.
Гарантии права работника на труд в условиях,
соответствующих требованиям ОТ, состоят,
в частности, в том, что:
Государство гарантирует работникам
защиту их права на труд в условиях, соответствующих
требованиям ОТ;
Условия труда по трудовому договору
должны соответствовать требованиям ОТ;
На время приостановления работ вследствие
нарушения требований ОТ не по вине работника
за ним сохраняется место работы и средний
заработок;
При отказе работника от выполнения работ
при возникновении опасности для его жизни
и здоровья, работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения
такой опасности. Если предоставление
другой работы невозможно, время простоя
оплачивается в соответствии с действующим
законодательством;
В случае не обеспечения работника средствами
защиты по нормам работодатель не в праве
требовать от работника выполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатитьпростой;
Отказ работника от выполнения работ
из-за опасности для его жизни и здоровья,
либо от тяжёлых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечёт за собой
привлечение его к дисциплинарной ответственности;
В случае причинения вреда жизни и здоровью
работника при исполнении трудовых обязанностей
осуществляется возмещение указанного
вреда в соответствии с действующим законодательством;
Правила и инструкции по охране
труда
Министерство труда Российской
Федерации от 17.12. 2002 года постановлением
№ 80 утвердило Методические рекомендации
по разработке государственных нормативных
требований охраны труда. Данным документом
установлен порядок разработки, согласования,
утверждения, учета, издания, распространения,
отмены правил и инструкций по охране
труда, установлены требования к их построению,
содержанию, оформлению и обозначению,
порядок их проверки, пересмотра и обеспечения
ими предприятий, а также надзор и контроль
за их соблюдением.
Правила по охране труда не
исключают действия стандартов Системы
стандартов безопасности труда (ССБТ),
строительных и санитарных норм и правил,
а также правил, норм безопасности, утвержденных
федеральными надзорами России, и не должны
противоречить этим документам.
Правила по охране
труда — нормативный акт, устанавливающий
требования по охране труда, обязательные
для исполнения при проектировании, организации
и осуществлении производственных процессов,
отдельных видов работ, эксплуатации производственного
оборудования, установок, агрегатов, машин,
аппаратов, а также при транспортировании,
хранении, применении исходных материалов,
готовой продукции, веществ, отходов производств
и т. д.
Правила по охране труда могут
быть межотраслевого и отраслевого назначения.
Межотраслевые правила по охране труда
утверждаются Министерством труда Российской
Федерации, а отраслевые правила — соответствующими
федеральными органами исполнительной
власти по согласованию с Министерством
труда Российской Федерации.
Правила по охране труда утверждаются
на определенный срок действия или без
ограничения этого срока.
Инструкция по охране
труда — нормативный акт, устанавливающий
требования по охране труда при выполнении
работ в производственных помещениях,
на территории предприятия, на строительных
площадках и в иных местах, где производятся
эти работы или выполняются служебные
обязанности.
Инструкции по охране труда
могут быть типовыми (отраслевыми или
межотраслевыми) и для работников предприятий
(для отдельных должностей, профессий
и видов работ).
Типовые инструкции утверждаются
федеральными органами исполнительной
власти после проведения предварительных
консультаций с соответствующими профсоюзными
органами.
В качестве типовой инструкции
данной отрасли может быть использована
типовая инструкция другой отрасли для
работников соответствующих профессий
(видов работ) с согласия федерального
органа исполнительной власти, утвердившего
указанную инструкцию.
Инструкции по охране труда
могут разрабатываться как для работников по должностям (директор,
главный бухгалтер, экономист, менеджер
по персоналу и др.), отдельным профессиям
(электросварщики, станочники, слесари,
электромонтеры, уборщицы, лаборанты,
доярки и др.), так и на отдельные виды работ
(работа на высоте, монтажные, наладочные,
ремонтные работы, проведение испытаний
и др.). В соответствии с судебной практикой
целесообразно организовать разработку
инструкций по должностям согласно утвержденному
работодателем штатному расписанию.
Типовая инструкция для работников должна содержать следующие
разделы:
общие требования охраны труда (включая
должностные обязанности работника);
требования охраны труда перед началом
работы;
требования охраны труда во время работы;
требования охраны труда в аварийных
ситуациях;
требования охраны труда по окончании
работы.
При необходимости в инструкцию
можно включать дополнительные разделы.
Для вводимых в действие новых
производств допускается разработка временных
инструкций для работников. Временные
инструкции должны обеспечивать безопасное
ведение технологических процессов и
безопасную эксплуатацию оборудования.
Инструкции для работников
всех должностей утверждаются руководителем
предприятия после согласования с соответствующим
профсоюзным органом (или иным выборным
органом) и службой охраны труда, а в случае
необходимости и с другими заинтересованными
службами и должностными лицами по усмотрению
службы охраны труда.
Инструкции могут быть выданы
работникам на руки под расписку в личной
карточке инструктажа для изучения при
первичном инструктаже, либо вывешены
на рабочих местах или участках, либо храниться
в ином месте, доступном для работников.
Изучение инструкций для работников
обеспечивается работодателем. Требования
инструкций являются обязательными для
работников. Невыполнение этих требований
должно рассматриваться как нарушение
трудовой дисциплины.
Организация работы
с персоналом по охране труда
Работа с персоналом по охране труда
является одним из основных направлений
производственной деятельности, обеспечивающей
безопасность, надежность и эффективность
работы предприятия, и направлена на решение
следующих основных задач:
обеспечение соответствия квалификации
лиц, принимаемых на работу, требованиям,
характеристикам и условиям производства;
формирование необходимых знаний и навыков
работника перед допуском к самостоятельной
работе, в том числе специальных, необходимых
для допуска работника к обслуживанию
оборудования и/или выполнению работ,
подконтрольных органам государственного
надзора;
сохранение необходимых знаний и навыков,
развитие производственных навыков в
процессе трудовой деятельности;
совершенствование знаний и навыков
при изменении производственных условий;
постоянный и систематический контроль
профессиональных знаний и навыков работника
в процессе его трудовой деятельности;
изучение и применение передовых безопасных
приемов производства работ, воспитание
у персонала ответственности за соблюдение
правил, норм и инструкций по охране труда.
Органы, осуществляющие управление
охраной труда
Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации (Минтруд России) http://www.rosmintrud.ru/