Опасные и вредные факторы на производстве и в быту

Важное значение для производительного и безопасного труда имеют чистота и порядок на рабочем месте, в подразделении, в организации, надлежащая окраска оборудования и помещений, освещенность рабочих мест, ритмичность работы, регламентированные перерывы в работе, производственная гимнастика, профессиональная пригодность и др., которые повышают настроение и работоспособность, внимание, скорость реакции, улучшают общее состояние работающих.

 

 

 

5 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Установить ответственность руководства. Руководители разных уровней несут ответственность за обеспечение ОТ. Их права и обязанности в этой области документально фиксируются. Обеспечивается непосредственное подчинение службы ОТ высшему руководству предприятия.

Разграничить существующие задачи. Задачи по обеспечению необходимых условий труда на вредном или опасном производстве распределяются между должностными лицами подразделений. Ключевая роль отводится службе ОТ.

Обеспечить компетентность ответственных  лиц. Для обеспечения необходимого уровня компетенций в области правил и норм безопасности, которым должно соответствовать производство, проводится обучение организаторов и исполнителей. Все работники предприятия проходят инструктаж и аттестацию.

Создать многоуровневую систему учета. Вопросы безопасности рабочего процесса принимаются во внимание при принятии всех управленческих решений. Соблюдение нормативов обеспечивается на каждой стадии производства продукции.

Вовлечь персонал в рационализацию рабочего процесса. Весь персонал может принимать активное участие в решении вопросов улучшения условий труда на вредном или опасном производстве. Представители структурных подразделений взаимодействуют со службой ОТ, а руководство координирует все их действия.

 

5.1       Общие сведения об организации обучения безопасности труда

 

Важнейшим условием обеспечения безопасности работающих является обучение и проверка знаний по безопасности труда, которые должны проводиться независимо от стажа, опыта  работы и квалификации в соответствии с ГОСТ 12.0.004 [3]. Инструктажи по безопасности труда в зависимости от целей и времени проведения подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж предназначен для ознакомления поступающих на работу с общими понятиями и основными требованиями техники безопасности; правилами поведения на территории, в цехах, в зонах движения транспортных средств; с требованиями пожарной безопасности, опасными и вредными производственными факторами, правилами внутреннего распорядка предприятия. Проводится инженером по охране труда, либо лицом, ответственным за технику безопасности в организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель работ непосредственно на рабочем месте с показом безопасных приемов труда. После инструктажа работник прикрепляется к опытному наставнику для обучения навыкам безопасности на несколько смен (в зависимости от характера и сложности профессии). Если работник покажет хорошие знания, то он допускается к самостоятельной работе.

Вводный и первичный  на рабочем месте инструктажи  обязательно проводятся со студентами, прибывшими на практику или работающими  в студенческих отрядах.

Повторный инструктаж предназначен для закрепления знаний по технике безопасности, проводится по программе первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев, за исключением отдельных профессий.

Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологического процесса, модернизации оборудования; при нарушении техники безопасности, приведшем к травме, аварии, взрыву; при перерывах в работе на 30 календарных дней для работ с повышенными требованиями безопасности труда, на 60 дней для остальных.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с основной деятельностью работника; ликвидации аварий, чрезвычайных ситуаций; производстве работ, на которые требуется наряд-допуск; при проведении экскурсии на предприятии.

Запись о прохождении  инструктажей с подписью инструктируемого делается в специальных регистрационных журналах.

 

5.2 Компенсация за работу на вредном производстве

 

Законодательное регулирование. Основным законодательным актом, регламентирующим вредные условия труда, является Трудовой Кодекс. Для возмещения затрат, которые связаны с исполнением работником своих трудовых обязанностей, устанавливается определенная денежная компенсация (ст. 164 ТК РФ). Компенсационные выплаты сотруднику, рабочий процесс которого связан с вредными или опасными условиями труда, могут устанавливаться трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ). Сумма и обстоятельства предоставления компенсации определяются Правительством. На принятие решения влияет мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определение оснований. Выплаты могут производиться по результатам аттестации рабочего места. Оценка условий труда (опасных или вредных) выполняется с учетом наличия тех или иных производственных факторов, уровня травмоопасности выполняемой работы, напряженности трудового процесса и других показателей. В то же время, правовые основания компенсаций за работу на вредном/ опасном производстве остаются на усмотрение руководства, которое может назначить доплаты, сократить длительность рабочей смены, предоставить дополнительный отпуск или лечебно-профилактическое питание, организовать выдачу молока и иные варианты компенсаций вредности.

Бухгалтерский учет и налогообложение. На производстве с превышенными ПДК работодатель может использовать наемную рабочую силу. При этом он обязан предоставить работнику льготы или повысить ежемесячную заработную плату за вредность. После измерения показателей и оформления полученных результатов анализа производственной среды работодатель имеет право на уменьшение декларируемой суммы доходов при исчислении налога на прибыль. Величина разницы будет равна сумме расходов, которые были понесены в связи с компенсационными выплатами за работу во вредных или опасных условиях труда. В системе бухучета эти затраты засчитываются как доход от выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важным моментом в комплексе мероприятий направленных на совершенствование условий труда  являются мероприятия по охране труда. Этим вопросам с каждым годом уделяется  все большее внимание, т.к. забота о здоровье человека стала не только делом государственной важности, но и элементом конкуренции работодателей  в вопросе привлечения кадров. Для успешного воплощения в жизнь  всех мероприятий по охране труда  необходимы знания в области физиологии труда, которые позволяют правильно  организовать процесс трудовой деятельности человека.

Имеющийся в настоящее  время комплекс разработанных организационных  мероприятий и технических средств  защиты, накопленный опыт работы ряда вычислительных центров показывает, что имеется возможность добиться значительно больших успехов  в деле устранения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Арустамов Э.А. – М.: Изд-во Дашко и К, 2004. – 496 с.
2. Бондин В.И. Безопасность жизнедеятельности / В.И. Бондин, А.В. Лысенко. – Изд-во Феникс, 2005.- 351 с.
3. Лапин В.П. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда / В.Р. Лапин. – М.: Изд-во Высшая школа, 2003. – 439 с.
4. Русак О.Н. Безопасность жизнедеятельности / О.Н. Русак. – Изд-во Лань, 2002. – 448 с.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1