Повышение содержательности и привлекательности труда

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию ГОУ  ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 
 
 
 

кУРСОВАЯ  РАБОТА

Дисциплина  «Безопасность жизнедеятельности»

На тему: Повышение содержательности и привлекательности труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Брянск  – 2010

Содержание 

 Введение…………………………………………………………………..3

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на  исполнителей…………………………………5

2. Анализ различных  видов труда (популярные и непопулярные; творческие и исполнительские; содержательные и малосодержательные), влияние на стабильность первичных коллективов………………………10

3. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации…………………………………………………………………13

     4. Требования к системе «человек-среда обитания» (как они выполняются на практике)……………………………………………………………..15

5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда……………………………………………………………………..18

Заключение………………………………………………………………….22

Список использованной литературы……………………………..……….23 
 
 
 
 
 
 

Введение

   В данной работе рассматривается тема "Повышение  содержательности и привлекательности  труда". Осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей есть труд. Таким образом, трудом следует считать деятельность людей, обладающую тремя основными признаками. Это заранее продуманная деятельность. Это действия, требующие приложения заметных усилий, выполнения работы. Это действия, имеющие своим итогом ощутимый результат.

   Цель  работы — проанализировать способы повышения содержательности и привлекательности труда. Задачи исследования вытекают из поставленной цели:

1. Рассмотреть психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей;

2. Проанализировать различные виды труда;

3. Дать характеристику труда по напряженности;

4. Раскрыть понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения производительности труда;

5. Сформулировать предложения по повышению содержательности труда.

   Рассмотрим  подробнее пути повышения содержательности и привлекательности труда.

   Содержательность  труда - состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. Содержательность труда определяется:

• сложностью выполняемых работником трудовых функций;
• насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью
• творческими элементами;
• степенью самостоятельности работника при выполнении работы

   Привлекательность труда – означает  условия труда при которых человек положительно относится к работе и готов в дальнейшим трудится на данном предприятии. Привлекательность труда складывается из благоприятных условий труда, заработанной платы, поощрений и других льгот.

   Актуальной  задачей трудовой деятельности людей  является повышение привлекательности  и содержательности труда.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей.

   Психологические свойства личности (качества личности) – это ее существенные особенности (направленность, характер, темперамент). Среди качеств личности выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые качества.

   Существует  множество критериев классификации  личностей.

   С точки  зрения индивидуально-психологических  данных, возможна типизация на основе физической конституции, особенностей нервной системы (Кречмер, Шелдон, И.П. Павлов). Сюда относятся:          

   • достаточно популярное деление на астеников, пиквиков и атлетов, сангвиников (сильный, уравновешенный, подвижный), холериков (сильный, неуравновешенный), флегматиков (сильный, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, неуравновешенный, инертный);

   • разработанное  Юнгом деление на экстравертов (расположены к общению, ориентированы во вне) и интровертов (не склонны к общению, ориентированы во внутрь);

   • типология  Хейманса — Ле Сенна (восемь типов  личностей, различающихся по эмоциональности, активности, впечатлительности) и т. д.

   Из  числа рассмотренных выше психотипов личности наибольшее практическое значение для делового общения имеет деление  по темпераменту, под которым понимается определенное соотношение степени эмоциональной стабильности и ориентации либо на самого себя, либо во внешний мир, на окружающих. Здесь важно учитывать, что

   • принадлежность к тому или иному типу определяется генетической предрасположенностью;

   • «чистых» психотипов практически, не существует;

   • существует прямая связь между темпераментом  и деловыми качествами конкретного  индивида.

   Начнем  с холерика. У него нет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, тороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, быстр, находчив в споре, зато не обидчив и незлопамятен. Отсюда следует, что он предрасположен к конфликтам, не умеет слушать других, склонен к риску, плохо работает с неодушевлёнными предметами, т. е. не годится для рутинной работы с бумагами, персональными компьютерами и требующих терпения длительных деловых переговоров. Его возможности в качестве начальника ограниченны, желателен заместитель - флегматик.   

   Иным  набором личностных качеств обладает сангвиник: начинает дело увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуации. Контактен и легок в общении, не конфликтен, умеет слушать других людей. Вместе с тем, его ориентация на одушевленные предметы не позволяет ему кропотливо работать с деловыми документами, персональными компьютерами. Сангвиник идеально подходит для работы с людьми, в том числе как руководитель.

   Главное качество флегматика - ориентация на неодушевленные предметы, самого себя. Он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и антипатиях, равнодушен к похвале. При этом важно помнить, что его реакция на изменяющуюся деловую ситуацию нередко запаздывает, ему трудно установить обратную эмоциональную связь с собеседником и, следовательно, общаться, вести деловой диалог. Он прагматик в том смысле, что собеседник интересен ему только в том случае, если он заинтересован в нем. Зато флегматик незаменим при работе с документацией, это — идеальный бухгалтер.     

   «Недоразумение  природы» — так некоторые называют меланхолика. Его главная черта — обостренная чувствительность к окружающему миру. Это прекрасное качество, например, для художника или музыканта, но отрицательно сказывается на деловом общении. Меланхолик стеснителен и застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительности. Наряду с этими качествами общение с другими людьми затрудняют скрытность, стремление замкнуться в себе; склонность к образному, а не понятийному мышлению затрудняет анализ деловой ситуации, но создает прекрасные предпосылки для деятельности, например, в области рекламы.

   Любой вид трудовой деятельности представляет собой сложный комплекс физиологических процессов, в который вовлекаются все органы и системы человеческого тела. Огромную роль в этой деятельности играет центральная нервная система, обеспечивающая координацию функциональных изменений, развивающихся в организме при выполнении работы.

   Трудовая  деятельность осуществляется благодаря  затратам энергии мускулов, нервов, человеческого мозга.

   В процессе деятельности изменяются не только мышцы, но и другие органы и системы организма: увеличивается объем легочной вентиляции, происходят изменения сердечно-сосудистой системы. Мышечная работа вызывает повышение максимального артериального давления. При работах средней тяжести уровень сахара в крови несколько повышается. Могут наблюдаться определенные изменения водно-солевого обмена при работе в горячих цехах или при выполнении тяжелой физической работы.

   Мышечная  работа разной интенсивности может вызывать сдвиги разных отделов центральной нервной системы, в том числе коры головного мозга. Тяжелая физическая нагрузка нередко обуславливает нарушение условнорефлекторно деятельности, а также повышение порога чувствительности зрительного, слухового и тактильного анализаторов.

   Напротив, умеренная работа улучшает условнорефлекторную  деятельность и снижает порог  восприятия для указанных анализаторов.

   Умственный труд обычно вызывает замедление пульса и лишь иногда значительные умственные напряжения учащают его. При умственной работе повышается кровяное давление, учащается дыхание, увеличивается кровенаполнение сосудов мозга.

   Продолжительная умственная работа приводит к падению условных сосудистых рефлексов и образованию парадоксальных реакций.

   Напряженный умственный труд вызывает отклонение от нормы тонуса гладких мышц внутренних органов, кровеносных сосудов, в  особенности сосудов мозга и  сердца.

   Установлено, что умственная работа тесно связана с работой органов чувств, в первую очередь зрения и слуха, и она более плодотворно протекает в условиях тишины.

   Легкая  мышечная работа стимулирует умственную деятельность, а тяжелая изнурительная  работа, наоборот, понижает ее, снижает качество. Имеются данные о том, что для многих представителей творческой умственной деятельности ходьба являлась необходимым условием выполнения работы.

   Интенсивная работа, как физическая, так и  умственная, может привести к утомлению  и переутомлению.

   Утомление – это физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном понижении работоспособности. Признаки утомления: снижение производительности труда, ощущение усталости, так же нежелание или даже невозможность дальнейшего продолжения работы.

   Переутомление развивается при длительном воздействии на организм вредных факторов производственной среды – это хроническое утомление. Причинами хронического утомления являются: несоответствие продолжительности и тяжести работы и времени отдыха, неудовлетворительная обстановка труда, неблагоприятные бытовые условия, плохое питание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ различных видов труда (популярные и непопулярные; творческие и исполнительские; содержательные и малосодержательные), влияние на стабильность первичных коллективов.

   Труд — основное условие существования человека. Различают следующие основные формы труда:

   - Требующие мышечной энергии. Эти трудовые действия применяются при отсутствии механизированных средств и требуют повышения энергетических затрат. Напряженный физический труд, стимулирующие развитие мышечной системы и обменные процессы, имеет вместе с тем ряд недостатков. Главный из них неэффективность, связанная с низкой производительностью труда и необходимость перерывов на восстановление физических сил, доходящих до 50 % рабочего времени;-

   - Механизированные механизация труда снижает мышечные нагрузки и усложняет программы действий. Однако однообразие простых действий и малый объем воспринимаемый в труде информации приводят к монотонности труда;

   - Частично автоматизированные. От работника требуется постоянная готовность к действию и быстрота реакции, необходимая для своевременного устранения неполадок.