Профессиона́льный сою́з (профсою́з)

Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников. Рассмотрим же что такое профсоюз на примере Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и её дочерней компании ООО «Газпром добыча Уренгой».

1 февраля 2000 года на учредительной конференции была образована Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром».

До образования Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» профорганизации каждого предприятия компании старались в одиночку отстаивать интересы работников, что было крайне малоэффективно. Модель вертикально интегрированной компании, каковой является «Газпром», требовала создания объединенного профсоюзного органа, который бы аккумулировал локальные проблемы работников, систематизировал и анализировал их, выносил на обсуждение с администрацией ОАО «Газпром», а затем совместно с ней вырабатывал стратегию дальнейших действий.

С первых дней существования МПО началась работа над созданием наиболее актуального для работников и членов профсоюза нормативного документа — Тарифного соглашения. Оно устанавливало новый уровень социального партнерства, благодаря этому появилась возможность определять единые правила реализации социально-трудовых отношений и систему гарантий, льгот и компенсаций для всех работников ОАО «Газпром». Тарифное соглашение вступило в силу 1 января 2001 года. Перед МПО были открыты новые горизонты для дальнейшего решения возникающих социально-экономических вопросов.

И Тарифное соглашение, и ныне действующий Генеральный коллективный договор — основа основ жизнедеятельности крупнейшей российской компании.

МПО ОАО «Газпром» удалось выработать простую и эффективную схему работы: «единый работодатель — единый представитель трудового коллектива (в лице профсоюзной организации)», что является логичным и справедливым условием для успешного взаимодействия обеих сторон социального партнерства.

4 декабря 2009 года в Новом Уренгое в офисе ООО «Газпром добыча Ямбург» Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации

ОАО «Газпром» Владимир Бабкин подписали  Генеральный коллективный договор  ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010–2012 годы.

С 1 января 2010 года Договор вступил в свою законную силу. Документ включает в себя конкретные и жесткие обязательства со стороны работодателя, а с другой — он открывает новые возможности для дальнейшего решения социально-экономических проблем работников. Кроме этого, трудящиеся получают более благоприятные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

Выполнение условий договора традиционно  будет находиться под постоянным контролем со стороны полномочных представителей работников и работодателя, и в случае нарушения его норм будут немедленно приниматься соответствующие меры.

В настоящее время МПО ОАО «Газпром» объединяет 66 профсоюзных организаций с численностью около 330 тысяч человек, профсоюзное членство за 10 лет увеличилось на 2,9%. И эти цифры весьма показательны, ведь на сегодняшний день охват профсоюзного членства в ОАО «Газпром» приблизился к рекордной отметке в 93%.

Особой заботой МПО стало  повышение уровня заработной платы  работников. Достаточно отметить, что  с момента создания Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» было проведено 14 индексаций минимальной тарифной ставки, исходя из роста потребительских цен.

Межрегиональная профсоюзная организация  ОАО «Газпром», профсоюзные организации  дочерних обществ и организаций постоянно участвуют в организации и проведении корпоративных мероприятий: спартакиад, фестиваля самодеятельных творческих коллективов и исполнителей «Факел», литературного и фотоконкурса.

20 октября 2009 года в Москве состоялась Международная научно-практическая конференция на тему: «Инновации в российском профсоюзном движении: практика, проблемы», организованная Межрегиональной профсоюзной организацией ОАО «Газпром» совместно с Академией труда и социальных отношений, при поддержке Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ.

Главный вывод, который сделали  участники конференции — представители науки и практики, доказан жизнью: МПО — прогрессивная форма участия профсоюза в социально-трудовых отношениях, обеспечивающая высокий уровень реализации принципов социального партнерства и формирования современных механизмов взаимодействия социальных партнеров на профессионально-отраслевом и территориальном уровнях.

Достойная зарплата, социальные гарантии и льготы, охрана и безопасность труда, нормирование труда, отдых и лечение газодобытчиков и членов их семей, помощь в организации и проведении культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий — эти и многие другие вопросы решает профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Уренгой», образованная в 1979 году.

Сегодня профсоюзная организация  Общества насчитывает 22 первичных профсоюзных  организации, в которых состоят  более 12,5 тысяч человек. Эти цифры  – показатель того, что за многолетнее существование профсоюзного актива люди убедились в значимости его работы и способности отстаивать права трудящихся.

Главный инструмент в работе профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Уренгой» — Коллективный договор, принятый совместно с Администрацией Общества. Ныне действующий на предприятии договор на сегодня действительно отражает все стороны жизни трудового коллектива, и не только работников, но и членов их семей, пенсионеров. В настоящий момент коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» является одним из лучших в отрасли.

Большой пласт работы профсоюза  Общества — деятельность, направленная на оздоровление газодобытчиков. Это не только распределение путевок в прекрасные российские здравницы и дальнее зарубежье, но и большое количество спортивных мероприятий. Развивая идею спорта, как способа поддержания здоровья в условиях Крайнего Севера, под патронатом профсоюзов проходит Спартакиада работников ООО «Газпром добыча Уренгой», а также множество различных соревнований как внутренних, так и с приглашением команд из «дочек» Газпрома и других компаний ТЭКа.