Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работу

Чего делать и  говорить на собеседовании при приёме на работу категорически нельзя

Не пытайтесь на собеседовании  при приёме на работу пытаться давить на жалость и пытаться вызвать  сочувствие у интервьюера. Не вздумайте!!! Не надо рассказать на собеседовании  при устройстве на работу о своём  тяжёлом финансовом положении, семейных проблемах и прочих своих бедах. Даже в том случае, если интервьюер Вас и пожалеет такое собеседование  удачно всё равно, скорее всего, не закончится. Объясняется это просто, руководителям  нужны уверенные в себе профессионалы, которые готовы решать проблемы компании, а не нытики и неудачники, которые  не способны решить даже собственные  проблемы.

Не говорите на собеседовании  при приёме на работу слишком много. Да, некоторые от волнения начинают много болтать, но такого человека на работу не возьмут. Ни одному руководителю не нужно, чтобы Вы отвлекали всех на рабочем месте своими разговорами, и разбираться от чего это Вас  вдруг «прорвало», никто не на собеседовании  при приёме на работу не будет.

Не совершайте одну очень  распространённую, на собеседовании  при приёме на работу, среди профессионалов ошибку. Не давите на интервьюера своими знаниями, даже если он/она моложе Вас. Такой стиль собеседования приведёт к тому, что вас просто посчитают  высокомерной и заносчивой, а значит, Вы не сможете ужиться в коллективе и т.д. В общем, ничего хорошего.

Не ругайте на собеседовании  при приёме на работу бывшего начальника и предыдущую компанию. Это не понравится никакому руководителю, так как он подсознательно понимает, что он может  быть следующим и на собеседовании  при трудоустройстве в следующую  компанию, Вы будете уже досконально  разбирать его ошибки.

Не хвалите своего бывшего  начальника. Новый шеф поймёт это, как попытку навязать ему ещё  на собеседовании образ правильного  начальника, а любой начальник  считает, что он самый-самый.