Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 15:57, реферат
Описание работы
Цель работы: рассмотрение и раскрытие вопроса о дисциплинарной ответственности: понятие, сущность, проблемы. Для достижения поставленной цели, были определены следующие задачи: 1. Изучить общие положения о понятии; сущности и принципах дисциплинарной ответственности. 2. Раскрыть вопрос о видах дисциплинарной ответственности. 3. Рассмотреть основные проблемы, связанные с дисциплинарной ответственностью руководителя.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………3 Понятие дисциплинарной ответственности………………………5 Виды дисциплинарной ответственности………………………….12 Функции дисциплинарного взыскания…………………………...14 Заключение………………………………………………………………..…19 Список используемых источников литературы……………………..…21
Дисциплинарная ответственность
представляет собой обязанность работника
ответить за совершенный им дисциплинарный
проступок и понести меры взыскания, предусмотренные
трудовым законодательством. Посредством
применения меры взыскания работник, нарушивший
трудовую дисциплину, подвергается наказанию.
Однако роль дисциплинарной ответственности
как средства обеспечения трудовой дисциплины
состоит не только в наказании работника,
совершившего дисциплинарный проступок,
но и в предупреждении правонарушений
в дальнейшем, в том числе и другими работниками.
Иначе говоря, наряду с карательной функцией
дисциплинарная ответственность выполняет
и превентивную (предупредительную) функцию.
Дисциплинарная ответственность наступает
за виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником именно трудовых
обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных
на него трудовым договором и правилами
внутреннего трудового распорядка. В связи
с этим не может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности работник, например, за
отказ от выполнения общественного поручения,
за нарушение правил поведения в общественных
местах и т.п.
Принято различать общую и специальную
дисциплинарную ответственность. Общая
дисциплинарная ответственность распространяется
на всех работников, независимо от условий
и характера их труда и предусмотрена
ТК. Специальная дисциплинарная ответственность
установлена уставами и положениями о
дисциплине и другими нормативными правовыми
актами для некоторых категорий работников
отдельных отраслей экономики (транспорт,
связь и др.). Установление специальной
дисциплинарной ответственности обусловлено,
во-первых, спецификой трудовых функций,
выполняемых этими работниками, а во-вторых,
особо тяжелыми последствиями, которые
могут наступить в результате неисполнения
или ненадлежащего исполнения ими возложенных
на них трудовых обязанностей. Специальная
дисциплинарная ответственность предусматривает
ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые
особенности привлечения к дисциплинарной
ответственности установлены для государственных
гражданских служащих.
Существует 4 функции дисциплинарной
ответственности: регулятивная, превентивная,
карательная, восстановительная и воспитательная.
Регулятивная - направлена на формирование
поведения сотрудника (работника), на определение
границы между правомерным и противоправным
исполнением своих трудовых обязанностей.
Превентивная - предупреждение нарушения
трудовой дисциплины как самим лицом,
которое подвергается дисциплинарной
ответственности (частная превенция),
так и другими сотрудниками (работниками)
(например, за счёт создания впечатления
о неотвратимости наступления ответственности
как результата определённых действий).
Карательная - предполагает наложение
на субъекта, несущего ответственность,
неблагоприятных для него моральных и
материальных последствий. Восстановительная
и воспитательная - формированием у лица
убеждения о недопустимости совершения
действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
Список используемых
источников литературы
1. Конституция РФ // СПС «Консультант+».
2. Гражданский кодекс РФ // СПС
«Консультант+».
3. Гражданский процессуальный
кодекс Российской Федерации от 14 ноября
2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. – 2002.
– № 220.
4. Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант».
5. Абрамова О.В. Защита трудовых
прав работников // Трудовое право. – 2004.
– № 6. – С. 33.
6. Азаров Г.П. Трудовое право.
Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор:
заключение, изменение, прекращение. -
М., 2005 – 392 с.
8. Гайдукова Л.Н. Комментарий
к изменениям в Трудовой кодекс Российской
Федерации: практический комментарий
к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.
9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации.
- "Дело", 2003 г.
10. Дисциплинарные взыскания
(Г. Титова, "Финансовая газета", N
28, июль 2004 г.).
11.Дисциплинарные взыскания
и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов
// "Кадровик. Трудовое право для кадровика",
апрель 2007 г. N 4.
12. Доровских И. Практика Верховного
Суда Российской Федерации // Трудовое
право. – 2008. – № 12. – С. 34.