Молодежь и миграция

                 Молодежь и миграция

Как никогда  раньше молодые люди находятся в движении. За последние несколько десятилетий политические, экономические, социальные и демо-графические перемены во многих частях мира сорвали многих людей с их родных мест и стимулировали миграцию в города и заграницу. Рост объемов торговли, более дешевые и более быстрые средства транспорта и более легкие коммуникации побудили большое число молодых людей к миграции, как в пределах своих родных стран, так и через национальные границы.

Мечта о лучших возможностях и спрос на их рабочие руки за рубежом побуждают многих молодых людей решиться на миграцию. Насилие, войны, нищета, безработица, преступность и преследования заставляют многих из них искать спасение в миграции. Многие покидают родные места, не имея при себе практически ничего, лишь немного денег и скудную информацию о месте своего назначения; однако они берут с собой большие ресурсы молодости, упорство, изобретательность и настойчивость. Вместе с тем, именно по причине своего молодого возраста они сталкиваются с препятствиями и опасностями, которые проверяют их на прочность. Молодые люди мигранты преисполнены решимости. У многих из них нет рабочих доку ментов, и они пересекают границы под видом посетителей или туристов. Другие платят деньги контрабандистам за то, чтобы они провезли их в другие страны.

Международная миграция молодежи имеет демографические, социальные, культурные и экономические последствия. На молодых людей в возрасте от 10 до 24 лет приходится более 30 процентов населения развивающихся стран. Большинство мигрантов прибывают из этих стран. Многие страны, в особенности страны со стареющим населением, выигрывают благодаря  прибытию молодых мигрантов, выполняющих  самую низко оплачиваемую работу, которую больше никто не хочет делать, внося свой вклад в работу гигантских механизмов, которые обеспечивают жизнедеятельность городов и общин.

Они служат в качестве источника низкоквалифицированной рабочей силы для сельского хозяйства и строительства; они выполняют работу домашней прислуги, а также работают в сфере обслуживания в жилых кварталах, гостиницах и ресторанах. Кроме того, растет спрос и на квалифицированных работников в таких отраслях, как здравоохранение, коммуникационные технологии и спорт.

Эмиграция молодых людей ведет к сокращению численности рабочей силы среди наиболее высокопродуктивной возрастной группы в направляющих странах, включая многих молодых людей, которые только что получили профессию или квалификацию.

С другой стороны, молодые мигранты посылают деньги домой в свои страны и привозят обратно свои профессиональные навыки и опыт, когда они возвращаются домой. Миграция означает утерю связей с семьями и друзьями, которые дают молодым людям поддержку и чувство принадлежности и осознания собственной личности. С другой стороны, молодые женщины, в частности, могут найти определенную степень свободы от традиционных ограничений.

Интеграция в значительной мере зависит от политики принимающей страны с точки зрения оказания помощи молодым мигрантам в изучении языка, поиске работы, обеспечении жильем, получении образования и медицинского обслуживания, а также в плане их защиты от расизма,  ксенофобии и дискриминации. Это также зависит от способности мигрантов к адаптации. Молодые люди гораздо чаще проявляют гибкость и стремление к тому, чтобы учиться и поэтому могут оказывать помощь своим старшим родственникам.

Глобализация  и более широкий доступ к информации, очевидно, дали молодым людям больше сведений о возможностях, которые они не могут получить в родной стране. В основе их мечтаний лежат посещение кинотеатров и телевидение, расширение доступа к сети Интернет, рассказы мигрантов и личные впечатления, связанные с жизнью более обеспеченных людей в своих собственных странах. Молодые люди мечтают о будущем, в котором они смогут полностью реализовать свои чаяния и свой потенциал.

Однако, учитывая ограниченные и неравные возможности, не следует удивляться тому, что большая доля молодых людей в развивающихся странах и странах с переходной экономикой хотят эмигрировать, например, 51 процент в арабских странах; 63 процента в Боснии; более 60 процентов в Приморском крае на Дальнем Востоке в России; 47 процентов в Перу и 25 процентов в Словакии.

В современном мире мобильность населения во все большей степени ассоциируется с социально-экономической мобильностью в целях улучшения своего положения. В молодом возрасте, когда у человека нет постоянной работы или семьи, предполагаемые выгоды миграции в виде поиска новых и лучших возможностей, могут значительно перевешивать ее недостатки. Молодость обеспечивает более продолжительный период времени для преодоления трудностей, связанных с отъездом за границу, и для обретения возможных благ. [1]

Историй, когда  молодые люди уезжают на трудовые заработки и после этого не могутвернуться домой из за бедности родной страны, очень много. Причем среди таких мигрантов есть не только люди без высшего образования, но и выпускники вузов, которые уехали в другие страны из за отсутствия работы в Кыргызстане.

«МИГРАЦИИ МОЛОДЕЖИ БОЯТЬСЯ НЕ НУЖНО»

По данным Национального  статистического комитета Кыргызстана, только за 2010 год из страны уехали 54 тысячи 531 человек, из которых 25 тысяч 487 человек — молодые люди в возрасте от 14 до 28 лет.

Однако и.о. министра по делам молодежи Алиясбек Алымкулов считает, что «миграции молодежи бояться не нужно», потому что в этом «есть положительные стороны». Он пояснил, что в будущем молодые мигранты смогут вернуться в Кыргызстан с новыми знаниями, которые смогут использовать ради страны.

«Для того чтобы  молодежь возвращалась, в стране должна быть стабильность. Все хотят жить и трудиться мирным путем, нужно развиваться эволюционным путем, а постоянные революции в стране только отпугивают молодежь», — озвучил одно из главных условий Алиясбек Алымкулов. [2]

Рынок труда, как и любой рынок, развивается на основе взаимодействий спроса и предложения. Их динамика меняет распределение рабочей силы по секторам, отраслям, уровень заработной платы  и безработицы. Поиски работы или  более выгодных условий делают трудовые ресурсы мобильными. Они перемещаются в новые точки занятости, меняя ситуацию на рынке труда. При переходе к открытому обществу трудовые ресурсы перемещаются не только по просторам страны, но и по хозяйственному полю мира. Это означает, что мировой рынок труда стал реальностью. Рабочая сила перемещается из страны в страну вслед за возросшим спросом на нее, изменяя уровень предложения труда, создавая новые ситуации на рынке. Основной массой, составляющей «миграционную волну», является молодежь, главным образом, студенты.

К главным причинам трудовой миграции молодежи можно отнести:

- высокий уровень безработицы;

- неудовлетворительная ситуация  на рынке труда - 2/5 работающей  молодежи имеет низкую заработную  плату;

- изменение стиля жизни;

- влияние  опыта трудовой миграции в  семье;

- приобретение  средств на начало самостоятельной  жизни;

- познание  мира;

- расширение  профессиональных и интеллектуальных  компетенций;

- социальные  проблемы, прежде всего жилищная. [3]

Литература

[1]. Миграция молодежи UNFPA народонаселение мира в 2006 году. Молодежное издание

Авторы: Мартин Капаррос и Шиамала Шивершваркар

[2]. Газета «Вести трудовой миграции» выпуск № 12(36), декабрь 2011

[3]. Зайнетдинова, студ. 4 курса ФЭиП

Курсовая  на тему «Миграция молодежи как одна из основных социально-экономических проблем малых городов»