Организация как социальная система

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине: Социология управления.

На тему: Организация как социальная система.

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Слово «организация» происходит от латинского organize — делать сообща, стройный вид, устраиваю¹. Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива.

В основе теории организации  лежит теория систем. Система —  это целое, созданное из частей и  элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы являются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами. Термин «организация» в одном из своих лексических значений означает также «систему», но не любую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную.

На протяжении относительно короткой истории становления теории систем представления о системах, закономерностях их построения, функционирования и развития уточнялись и переосмысливались.

В конце XIX и в начале XX века в связи с увеличение объемов  производства и комплексных проблем, возникающих в экономике, возникла потребность в обобщающем подходе  рассмотрения и решения крупных, глобальных, взаимосвязанных проблем. Появилась потребность в специалистах «широкого профиля», обладающих знаниями в нескольких смежных областях, умеющих  обобщать эти знания, использовать аналогии (общие законы или закономерности), формировать комплексные подходы, что на современном этапе невозможно без привлечения вычислительной техники и соответственно информационной моделей. Понятие системы, употреблявшееся как комплекс, общее, целое, превратилось в специальную общенаучную категорию.

В 30-е годы XX века в рамках философии возникло обобщающее направление, названное теорией систем. Л. фон  Берталанфи, считающийся основоположником данного направления, сделал доклад на научном философском семинаре, используя понятия и термины  философии. (Отметим, что сходные  обобщающие были идеи изложены Богдановым А.А. еще в начале  ХХ века).

Затем термины уточнялись, развивались концептуальные подходы  по мере исследований закономерностей  функционирования и развития сложных  системных объектов. Необходимо отметить, что в нашей стране на данную тему было написано много, так как данная тема относилась к философии и  технике, и не подвергал (или подвергалась в меньше степени) политической и  идеологической цензуре.

В 50-60 годы при постановке и исследовании сложных проблем  проектирования в управления довольно широкое распространение получил  термин системотехники предложенный Темниковым Ф.Е., который затем стал использоваться в приложениях системных методов  к техническим направлениям, а  для других начали появляться друг термины - например, системология.

Применительно к задачам  управления в определенный период времени  имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Винером.

Л. фон Берталанфи определял  систему как «комплекс взаимодействующих  компонентов» или как «совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях, друг с другой и со средой»².

Термины «элементы» - «компоненты», «связи» - «отношения» обычно используются как синонимы. Однако, следует считать, «компоненты» - понятие более общее, чем «элементы», т.е. оно может  означать и элемент, и подсистему или другое образование из элементов: относительна понятии «связь» и «отношение» существуют разные точки зрения: одни исследователи считают связь частным случаем отношения, другие - отношение частным случаем связей, третьи - предлагают понятие связь применять к статике системы, к ее структуре, а понятием отношение характеризовать некоторые действия в процессе функционирования (динамики) системы. Поэтому в разных определениях и использовались различные термины, помогающие их авторам уточнять конкретные характеристики рассматриваемых ими систем: наличие в них составляющих (компонентов) различной сложности, статику или динамику системы и т. п.

В понятии система объективное  и субъективное составляют диалектическое единство, и следует говорить не о материальности или нематериальности системы, а о подходе (обобщенном методе) к объектам исследования как к системам, о разном представлении их на различных стадиях познания или создания.

Итак, целью данной работы является анализ организации как  социальной системы.

В работе поставлены следующие  задачи:

1) выявление содержания  понятия «система»;

2) определение категорий  системного подхода и исходя  из этого, анализ принципов  и закономерностей организации;

3) рассмотрение значения  социального пространства;

4) анализ открытых и  закрытых систем.

 

1. Понятие системы

 

Система - это некоторая  целостность, состоящая из нескольких взаимосвязанных частей или законов, каждый из которых вносит свой вклад  в результат деятельности целого (системы)³.

Существует достаточно много  определений системы, но большинство  исследователей сходится к тому, что  отличительными характеристиками системы  является структурность (наличие составляющих ее элементов и возможность разложения системы на составляющие) и процессность (или в некоторых, случаях цикличность, то есть возможность повторения процессов  существования для сохранения системы). Как считают представители системного анализа, системные свойства присутствуют во всех явлениях. Наличие таких  условий может быть проверено, если явление можно описать через  следующую схему (Рис. 1): наличие  составляющих, таких как вход, процесс  и выход.

 

Рис. 1. Схема представления (изображения) системы

В любой системы вход состоит  тоже из составляющих элементов, которые  классифицируются (делятся) в зависимости  от их роли в обеспечении процессов  системы:

• та часть, над которой осуществляются операции (процессы) системы материалы);
• среда, воздействующая на операции (цена, договорные условия);
• обеспечивает перемещение компонентов всей системы (структура производства, люди и т. д.).

Входы в системе делятся  по содержанию на: материальные, информационные, энергетические или их сочетание (двух или трех).

Процесс - внутреннее содержание системы, которое изменяет свое состояние  во времени, изменяя количество и  взаимосвязь отдельных элементов.

Вход может рассматриваться  как процесс, т.е. при этом система  должна быть построена таким образом, чтобы необходимые процессы воздействовали каждую составляющую входа в строгом  соответствии по времени и скоординирована  для достижения желаемого результата. Выход должен обязательно соответствовать  двум требованиям: а) обеспечивать стабильность; б) надежность.

Стабильность системы  характеризуется непрерывностью выхода, а надежность выхода - это согласованность  всех компонентов в деятельности системы. Для системы обязательным является наличие элементов или  частей и связей между ними. Сама система характеризуется структурой (количеством элементов и их взаимным расположением) и поведением (результатом  деятельности). Решающее значение для  определения структуры имеют  характер связи между элементами.

Изменения и преобразования, происходящие в сложных системах, как правило, не удается представить  в виде математических формул и соотношений, алгоритмов (в виде упрощенных схем и порядка действий).

Модель - материальная или  информационная (реальная или мысленная  копия анализируемого объекта, явления, процесса действительности (С.А.).

Для представления и описания системы используют следующие понятия: состояние, поведение системы, равновесие, устойчивость

1. Состояние.

Этим понятием обычно характеризуют  мгновенную фотографию, срез системы  во времени (в какое-то время) или  во время остановки в ее развитии. Состояние определяют (описывают) либо через входные воздействия: входные сигналы (результаты), либо через макропарамстры и макросвойства системы (давление, скорость, ускорение - для технических систем; рентабельность, объем продаж, объемы производства, численность персонала, основные фонды, темпы роста - для экономических систем). По этим показателям можно говорить о состоянии покоя - стабильности (т.е. постоянные входные воздействия и выходные сигналы) и о состоянии равномерного развития.

Если рассматривать систему  в виде элементов (Э), блоков, компонентов, то входы (входные воздействия) можно  разделить на управляющие (У) и возмущающие, дестабилизирующие (X) (неконтролируемые, отклоняемые), а выходы или результат  деятельности системы могут быть записаны как 

q = f(Э,У,X).

2. Поведение системы.

Если система способна переходить из одного состояния в  другое, то говорят, что она обладает поведением. Поведение системы - это  ее состоят (возможность преобразования, изменения) во времени. Этим понятие  пользуются, когда неизвестны правила, закономерности перехода из одного состояния  в другое.

Говорят, что система обладает поведением, и для ее описания и  понимания необходимо выявить алгоритм, характер поведения системы.

3. Равновесие.

Это понятие определяется как способность системы в  отсутствие внешних возмущающих воздействий (и при постоянных воздействиях) сохранять свое поведение сколь угодно долго.

4. Устойчивость.

Устойчивость - способность  системы возвращаться в состояние  равновесия после того, как она  была из этого состояния выведена внешними возмущающими воздействиями. Эта способность обычно присуща системам при постоянном У (управляющем входе) только в некотором диапазоне, не превышающем определенного уровня. Состояние равновесия, в которое система способна возвращаться сама, называется устойчивым состоянием равновесия.

Понятия «равновесие» и «устойчивость» в организациях как социальных системах гораздо более сложные и взаимодополняющие  понятия, чем в технических системах.

Система может включать большой  перечень элементов и ее целесообразно  разделить на ряд подсистем. Подсистема — это набор элементов, представляющих автономную внутри системы область, например, технологическая, экономическая, организационная, правовая подсистема.

К свойствам систем относят:

1. свойство связности. Элементы набора могут действовать только вместе друг с другом, в противном случае эффективность их деятельности резко снижается;
2. свойство эмерджентности: потенциал системы может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов составляющих его элементов;
3. свойство самосохранения. Система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии возмущающих воздействий и использует для этого все свои возможности;
4. свойство организационной целостности. Система имеет потребность в организации и управлении.

В системе формируется  сложная зависимость от свойств  входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами, не присущими ее элементам и может не иметь свойств, первоначально присущих большинству ее элементов). Например, директорат компании вынужден подчиняться определенным правилам взаимоотношений, хотя отдельные руководители предпочитали бы более неформальные отношения; при проведении совещания может быть выработана идея, которая не пришла бы в голову ее участникам при индивидуальной работе. Каждая система имеет входное воздействие, систему ее обработки, конечные результаты и обратную связь. Входное воздействие складывается из воздействий внешней среды и собственных воздействий.

Системы могут включать большое  число группировок, однако основной является группировка их в трех подсистемах: технической, биологической и социальной.

Техническая подсистема включает станки, оборудование, компьютеры и другие работоспособные изделия, имеющие инструкции для пользователя и используемые им. Биологическая подсистема включает флору и фауну планеты, в том числе относительно замкнутые биологические подсистемы, например, муравейник, человеческий организм, относительно которых человек принимает решения. Эта подсистема обладает большим разнообразием функционирования, чем техническая.

Социальная (общественная) подсистема характеризуется наличием человека в качестве объекта управления. В качестве характерных примеров социальных подсистем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию и даже одного человека (самого по себе). Эти подсистемы существенно опережают биологические по разнообразию функционирования. Набор решений в социальной подсистеме характеризуется большим динамизмом. Это объясняется достаточно высокими темпами изменения сознания человека, а также нюансов в его реакциях на одинаковые и однотипные ситуации. Социальная подсистема может включать биологическую и техническую подсистемы, а биологическая — техническую подсистему