Организация работы социологической службы в запорожском регионе

 

 

 

 

 

 

 

Организация работы социологической службы 
в запорожском регионе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Запорожье, 2012.

Одной из особенностей переходного периода, переживаемого Украиной, является быстротечность перемен в любой сфере«жизни» нашей страны. Все эти изменения неминуемо касаются и нашего региона. Чтоб отследить, как это влияет на регион, следует создать социологическую службу. В чем плюс? Главнейший, на мой взгляд, в доверии к опубликованным данным. Несомненно, в Украине есть крупнейшие социологические центры, данные которых неоспоримо верны и подкреплены весомой базой, но чтоб получить результат , необходимо больше времени и затрат, а это бесспорно накладно, особенно с учетом того, что данные центры работают во всеукраинском масштабе. Те центры, которые находятся в нашем регионе,  не смогут дать такой объем информации, а именно: социологический центр «ИнтерПолис» и бизнес-центр «Консалтинг»

Социологическая служба «СоцИс.ZP»  главным образом  специализируется на предоставление услуг в сфере исследования рынка и общественного мнения. Штат его состоит из высококвалифицированных специалистов, многие из которых профессиональные социологи. Кроме этого, «СоцИс.ZP» располагает сетью интервьюеров (500 человек), охватывающий весь Запорожский регион, что позволяет проводить исследования любой степени сложности и объема. 

Еще одной из особенностей трансформационного периода в Украине  является нестабильность перемен в социально-политической жизни нашей страны. Поэтому особую значимость приобретает оперативное отслеживание данных процессов социологическими методами, поскольку любое изменение в политическом состоянии может любым способом повлиять на «погоду» на предприятии. За сим, «СоцИс.ZP» берет на себя ответственность, и регулярно проводит мониторинг общественного мнения в регионе.

Деятельность данной социологической  службы регламентируется закрепленным  за ней статутом, в котором  указано  что, «СоцИс.ZP»специализируется в сфере исследования и проектирования стратегий развития, политико-экономического анализа деятельности региональных структур, разработки и внедрения политических и социальных технологий, и является самостоятельным юридическим лицом.

Также подкрепляется должностной  инструкцией директора и социолога-аналитика.

 

 

Должностная инструкция директора

I. Общие положения.

1. Директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится  
   _______________________________________________________________________________________(решением Общего собрания учредителей;  иного органа предприятия)
4. Директор предприятия должен знать:
• 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления государственных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития соответствующей отрасли.
• 4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.
• 4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
• 4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.
• 4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
• 4.6. Технологию производства продукции предприятия.
• 4.7. Налоговое и экологическое законодательство.
• 4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
• 4.9. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке, и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
• 4.10. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
• 4.11. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.
• 4.12. Управление экономикой и финансами предприятия.
• 4.13. Организацию производства и труда.
• 4.14. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
• 4.15. Трудовое законодательство.
• 4.16. Правила и нормы охраны труда.
2. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (Общего собрания акционеров; иного органа).
3. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. Должностные обязанности

Директор предприятия:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах продукции.
3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед национальным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
4. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
5. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
6. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
7. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
9. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

III. Права

Директор предприятия имеет  право:

1. Без доверенности действовать от имени предприятия.
2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать трудовые договоры (контракты).
6. Принимать решения по представлениям:
• о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;
• о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

 

 

 

 

IV. Ответственность

1. Директор предприятия несет ответственность:
• 1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
• 1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины
• 1.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

СОГЛАСОВАНО:
______________		__________________
(подпись)		(фамилия, инициалы)

 

 

Должностная инструкция социолога-аналитика

I. Общие положения

1. Социолог относится  к категории специалистов.

2. На должность:

- социолога назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное  образование 

- социолога II категории  - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет;

- социолога I категории  - лицо, имеющее высшее профессиональное  образование и стаж работы  в должности социолога II категории  не менее 3 лет.

3. Назначение на должность  социолога и освобождение от  нее производится директором  предприятия по представлению  начальника по представлению  начальника (отдела социального  развития; бюро социологии труда;  отдела организации и оплаты  труда)

4. Социолог должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и  нормативные документы, относящиеся  к социально-психологическим вопросам.

4.2. Социологию труда.

4.3. Методы проведения  социологических исследований.

4.4. Основы психологии  труда, инженерной и социальной  психологии.

4.5. Формы и системы  заработной платы.

4.6. Порядок и методы  планирования социального развития  предприятия.

4.7. Передовой отечественный  и зарубежный опыт работы социологов.

4.9. Основы технологии  производства.

4.10. Основы экономики,  организации труда и управления.

4.11. Законодательство о  труде.

4.12. Правила внутреннего  трудового распорядка.

4.13. Правила и нормы  охраны труда.

5. Социолог подчиняется  начальнику (отдела социального  развития; бюро социологии труда;  отдела организации и оплаты  труда)

6. На время отсутствия  социолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет  лицо, назначенное приказом директора  предприятия, которое несет ответственность  за надлежащее их исполнение.

II. Должностные  обязанности

Социолог:

1. Проводит социологические  исследования с целью разработки  и внедрения мероприятий, направленных  на создание на предприятии  наиболее благоприятных социально-психологических  условий, способствующих повышению  степени удовлетворения материальных  и духовных потребностей работников  и производительности их труда.

2. Участвует в составлении  проектов перспективных и годовых  планов экономического и социального  развития предприятия и в планировании  средств на социально-культурные  мероприятия.

3. Составляет программы  социологических исследований и  контролирует их выполнение.

4. На основе проведенных  исследований разрабатывает рекомендации  по совершенствованию форм организации  труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности.

5. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания работников, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью.

6. Совместно с психологом  и другими специалистами изучает  наиболее актуальные вопросы  и проблемы социального характера  и пути устранения причин, вызывающих  текучесть кадров, нарушения трудовой  дисциплины и т.п.

7. Разрабатывает мероприятия,  направленные на решение социальных  проблем с указанием конкретных  сроков и исполнителей, а также  необходимых финансовых средств,  принимает меры по мобилизации  трудовых коллективов на их  выполнение.

8. Подготавливает предложения  по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию социально-психологических  условий трудовой деятельности, организации досуга и быта  работников, повышению их общественной  и творческой активности.

9. Организует пропаганду  социологических знаний, оказывает  методическую помощь работникам  предприятия при решении социальных  вопросов.

10. Выполняет отдельные  служебные поручения своего непосредственного  руководителя.

 

III. Права

Социолог имеет право:

1. Знакомиться с проектами  решений руководства предприятия,  касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения  по совершенствованию работы, связанной  с предусмотренными настоящей  инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей  компетенции сообщать своему  непосредственному руководителю  о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или  по поручению руководства предприятия  от руководителей подразделений  и специалистов информацию и  документы, необходимые для выполнения  его должностных обязанностей.