Правила и стандарты организации ООН и ОЭСР по КСО

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Санкт – Петербургский  государственный университет технологии и дизайна

 

 

 

 

Кафедра экономики и финансов

 

 

 

 

ДОКЛАД

На тему: «Правила и стандарты организации ООН и ОЭСР по КСО»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студентка группы 1-ЭД-45 «с»

                                                                  Зюзина Юлия

                                                Преподаватель: Лисович Н. Г.

 

 

Санкт-Петербург 2011

2

Глобальное соглашение ООН, или  как его еще называют – Глобальный договор, представляет собой добровольную инициативу, которая направлена на то, чтобы стимулировать перемены и содействовать формированию ответственной  гражданской позиции организации, а также поощрять новаторские  решения и партнерства.

Глобальный договор не является средством обеспечения эффективности  или оценки.  При этом он направлен на достижение высокого качества и достоверности применительно к  деятельности организаций и их вкладу в осуществление его принципов.

права человека

 

1.  Сотрудничество участников  Сети  гд ООн в процессе взаимодействия с региональными и местными органами власти по вопросам управления социальными и экономическими рисками компаний на территории ведения деятельности: определение, классификация, мониторинг и предотвращение нарушений прав человека в период экономического кризиса:

• управление рисками снижения уровня жизни на территории ведения  деятельности компании: текущие потребности  в рабочей силе и потребительский  спрос как основные экономические  критерии стабильности и развития бизнеса.

• управление рисками снижения уровня жизни работоспособного населения  на фоне высокого уровня безработицы  на территории ведения деятельности компании: предотвращение негативного влияния на текущую производственную деятельность и рабочую силу для обеспечения посткризисного развития компании.

2.  управление рисками  нарушения прав человека в  области взаимоотношений между  компанией и работниками: реализация  проектов по повышению личной  ответственности работников за  обеспечение источника дохода, в том числе в случае увольнения, болезни, инвалидности по вине работника, а также потери источника дохода, в том числе по вине работника.

3.  повышение эффективности  управления социальными рисками  компании в рамках системы  корпоративного управления: информирование руководителей и глав подразделений, повышение профессиональной квалификации сотрудников, ответственных за разработку и исполнение внутренних документов компании, принятие решений и их выполнение в рамках управления рисками и возможностями социальной среды ведения деятельности.

 

3

 

трудовые стандарты

1.  информирование руководителей  и глав подразделений, повышение профессиональной квалификации сотрудников, ответственных за управление рисками внутри компании: вопросы, касающиеся материальных (в том числе сокращение расходов, текущая прибыль и прогноз рентабельности) и нематериальных активов (репутация, ценность бренда, конкурентоспособность).

2.  повышение эффективности  компании путем улучшения управления корпоративной этикой как системой неформального регулирования трудовых отношений и инструмента по сокращению расходов; повышения производительности и качества работы, раннего обнаружения и предотвращения ненадлежащих практик и конфликтов внутри компании.

3.  повышение эффективности  компании в управлении рисками и возможностями в рамках взаимодействия с формальными (профсоюзами, коллективами, международными и российскими нпО и другими организациями) и неформальными объединениями работников.

4.  повышение профессиональной  квалификации руководителей в  области урегулирования конфликтов  с целью обеспечения раннего  выявления и разрешения конфликтов  в сфере трудовых отношений.

5.  повышение эффективности  социальных программ компании  для работников и их семей в контексте социально-экономической ситуации: разработка и реализация программ на основе комплексного подхода с установленными индикаторами и степенью влияния на материальные и нематериальные активы компании.

 

Окружающая среда

1.  Стремление минимизировать  негативное воздействие деятельности компании на окружающую среду.

2. Стремление повысить  энергоэффективность и устойчивое управление ресурсами без снижения качества товаров и услуг, включая, в том числе, следующие:

• Экономичное и повторное  использование компьютеров и  другой офисной техники, в том  числе бумаги, магнитных носителей  и др.

• использование электронной  системы передачи данных.

• Минимизация потребления  топлива, электричества и других ресурсов.

3.  повышение эффективности  управления экологическими рисками  на территории ведения деятельности компании.

4

 

4.  участие в тематических  информационных и социальных  рекламных акциях по вопросам экологии и продвижения лучшей практики энергоэффективности.

 

противодействие коррупции

1.  повышение эффективности  управления рисками в области  корпоративной этики как средство  предотвращения правонарушений, связанных с деятельностью, в том числе коррупции.

2.  включение этических  принципов во все аспекты взаимодействия  с бизнес-партнерами, в том числе принципа недопустимости коррупции.

3.  использование информационных  технологий и информационных ресурсов, а также социальной рекламы для предотвращения коррупции.

4.  Содействие в развитии  демократических институтов, направленных 

на искоренение коррупции  в государственных органах.

 

СТАНДАРТЫ КСО

Глобальный договор ООН

Инициатива Глобального  Договора была основана Генеральным  Секретарем ООН Кофи Аннаном во время Всемирного Экономического Форума в 1999 году. Мировые лидеры бизнеса были приглашены присоединиться к глобальной инициативе – Глобальному Договору – которая бы объединила компании с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки десяти универсальных принципов в сферах прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

 

Права человека: 
Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне. 
Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

 

Трудовые труда: 
Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и действенное признание права на коллективные соглашения. 
Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать эффективному искоренению принудительного труда. 
Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда. 
Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере занятости и трудоустройстве.

5

 

Экологические принципы: 
Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться превентивных подходов к экологическим проблемам. 
Принцип 8: Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности. 
Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически чистых технологий.

 

Противодействие коррупции: 
Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство.

 

Корпоративная   ответственность   с   точки  зрения   ОЭСР 

ОЭСР исходит из того, что рыночная экономика – поддерживаемая эффективной государственной политикой – является важным фактором развития экономики, обеспечения социального благополучия и сохранения окружающей среды. Задача ОЭСР состоит в том, чтобы помогать правительствам работать более эффективно и продуктивно.

Многие компании накопили управленческий опыт и способствуют разработке стандартов. Компании идут на капиталовложения, так как осознают свою взаимосвязь с обществом, в  котором они функционируют. Если окружающее их общество неблагополучно, предпринимательство не сможет в  нем процветать.  Руководящие  принципы представляют собой рекомендации, которые 38 правительств адресуют многонациональным  предприятиям, действующим в подписавшихся  странах или зарегистрированным в них, но осуществляющим деятельность за их пределами. Они предусматривают  добровольные правила  и стандарты  ответственного ведения Представление  информации о влиянии корпораций на общество предпринимательской деятельности в различных областях, включая  наем работников и трудовые отношения, права человека, охрану окружающей среды, раскрытие информации, конкуренцию,

налогообложение, а также  науку и технику. 

Эти принципы нацелены на то, чтобы способствовать позитивному  вкладу, который многонациональные  предприятия могут внести в экономический  и социальный прогресс и улучшение  состояния окружающей среды.

 

 

 

6

 

I. Концепции и принципы:

излагаются основные идеи, лежащие в основе Руководящих  принципов, такие как их добровольный характер, всемирное применение и  то, что они основаны на успешной практике, приемлемой для всех предприятий.

II. Общая политика:

представлены первые конкретные рекомендации, включая положения  о правах человека, устойчивом развитии, ответственности в рамках цепочки  поставок и создания местного потенциала, а в более общем плане содержится призыв ко всем предприятиям в полной мере учитывать политический курс в странах, где они осуществляют свою деятельность.

III. Раскрытие информации:

рекомендуется раскрывать информацию по всем

существенным вопросам, касающимся данного предприятия, таким как показатели его деятельности и собственники, а также сообщать информацию в областях, в отношении которых стандарты отчетности еще только складываются, таким как отчетность по экологическим и социальным вопросам и существующим рискам.

IV. Наем работников и  трудовые отношения: 

рассматриваются важные аспекты  корпоративного поведения в этой области, включая применение детского и принудительного труда, недопустимость дискриминации и право на добросовестное представительство работников и  на конструктивные переговоры. 

V. Охрана окружающей среды: 

содержится призыв к  предприятиям повысить свои показатели в области  охраны окружающей среды, в том числе  в отношении воздействия на здоровье людей и безопасности труда. В  этом разделе также даются рекомендации относительно систем рационального  природопользования и желательности  принятия мер предосторожности, если существует угроза причинения серьезного ущерба окружающей среде. 

VI. Борьба со взяточничеством: 

рассматриваются меры противодействия  взяточничеству как в государственном, так и в частном секторе, а также борьбы с пассивной и активной коррупцией. 

 

 

 

 

7

 

VII. Интересы потребителей:

 предприятиям рекомендуется  в отношениях с потребителями  действовать в соответствии с  принципами честного ведения  бизнеса, маркетинга и рекламирования, уважать неприкосновенность  частной  жизни потребителей и принять  все обоснованные меры по обеспечению  безопасности и надлежащего качества  предоставляемых 

продуктов и услуг.

VIII. Наука и техника:

 предлагаются рекомендации, нацеленные на распространение  многонациональными предприятиями  результатов их научных исследований  и опытно-конструкторских разработок  в странах, где они осуществляют  свою деятельность, что способствовало  бы развитию инновационного потенциала  принимающих стран. 

IX. Конкуренция: 

подчеркивается важность наличия открытой и конкурентной среды для осуществления предпринимательской  деятельности.