Предмет, задачи и функции социологии управления

МИНЕСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Отделение Государственное и муниципальное управление

Кафедра: СЭРО

 

 

 

Реферат

Дисциплина: Социология управления

Тема: Предмет, задачи и функции социологии управления.

 

 

 

 

                                             Выполнил: Гончаров П.В.                                             

                                                                                   Студент 5 курса

группы 8531

                                                                 Шифр: У09281                                                                                                                        

Проверил(а):

 

 

 

Новосибирск 2013 

Содержание

Введение 3

1. Предмет социологии управления 5

2 Задачи и функции социологии управления 7

Заключение 9

Список литературы 11

 

 

Введение

 

В современном обществе возрастает значение социально-политической и  социокультурной легитимации власти и рационализации всей сферы социального  управления. Актуальность данной темы обусловлена тем, что управление в организациях – одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной жизни. В любом предприятии, в любой организации нужны структуры, для управления. И от того, какие это будут структуры, какие цели они будут преследовать, зависит вся дальнейшая судьба предприятия, организации. О проблеме управления говорят следующие цифры: сейчас в США специалистов по управлению выпускают 1100 учебных заведений, из 650 школ бизнеса 1/3 дает дипломы “магистра деловой администрации” (высший управленческий титул), в 1986 году в США была выдано 71 тысяча дипломов по управлению (для сравнения, в том же году в Великобритании эта цифра равнялась 1,5 тысячи). Тем не менее, по опросам 500 руководителей крупнейших американских корпораций, 80 % недовольны подготовкой специалистов по управлению.

Управление внутренне  необходимо как для общества в  целом, так и для каждой из его  частей, поэтому степень организации  механизмов управления может рассматриваться  в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, каждой из его сфер. Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление.

Наше общество находится  на таком этапе развития, когда  научное управление им на основе познания социальных закономерностей все  больше становится сознательным процессом, что требует всестороннего изучения и совершенствования механизмов управления.

Целью данной курсовой работы является анализ особенностей современной социологии управления.

 

1. Предмет социологии управления

 

“Социология - отрасль социологического знания, изучающая систему и процессы управления в условиях, складывающихся в обществе социальных отношений”¹.

Специфической особенность  социологии управления является то, что  она относится к активной социологии. Социология управления, используя понятийный и методологический аппарат прикладной социологии, позволяет производить  реальные изменения на различных  уровнях взаимодействия людей.

Таким образом, социология управления, как часть общей социологии, рассматривает  процесс становления, функционирования и развития определённой сферы жизнедеятельности; исследует механизм социальных изменений  и социальных отношений, закономерности социальных действий и поведение  в процессе управления.

Социология управления - это отрасль общественного знания, предметом которой является изучение закономерностей, определяющих социальные предпосылки, содержание и результаты управления жизнедеятельностью общества и его важнейших сфер. Эти закономерности выявляются посредством анализа взаимосвязи управленческой деятельности и социальной реальности с учетом фактора времени. Таким образом, важнейшей предметной областью социологии управления является изучение взаимосвязи управленческой деятельности и социального контекста - социального пространства и времени.

Закономерности, формы и  методы целенаправленного управления социальными процессами и группами для достижения определенной цели. Социология управления изучает деятельности субъектов управления по разработке решений направленных на реализацию основных направлений социальной политики и закономерности функционирования социальных отношений в процессе управления, проблемы социального взаимодействия внутри организации, между руководителем и подчиненными.

Так же ее предметной областью является исторический взгляд на управление, на становление и развитие его  форм - общинное самоуправление, государственное управление, сочетание государственного управления и форм общественного самоуправления. Социология управления изучает процесс отбора основополагающих идей (научных парадигм) управления, а также возможности применения тех или иных социологических концепций к изучению и объяснению изменения управленческой деятельности.

Часто эквивалентом термина  “социология управления” употребляется термин “менеджмент”. Однако социология управления рассматривает лишь социальные аспекты управления и в этом смысле является надстройкой менеджмента. Она в большей степени, чем менеджмент, сориентирована на учет социокультурного и цивилизационного аспекта. В целом же социология управления и менеджмент имеют много общего – одни и те же цели и задачи, решают проблемы управления объектами и людьми, но имеют разные методы и подходы к данной проблеме.

В менеджменте рассматриваются  более широкие вопросы: особые социально-экономические  институты, специальный круг лиц (менеджеров), занятых в сфере управления, технико-организационные и социальные аспекты управления производством и людьми. Социальный аспект управления производством и людьми, руководители-менеджеры и другие вопросы социального управления совпадают с менеджментом.

Социологию управления интересуют социальные аспекты экономического и научно-технического развития, социальной политики, выработки и реализации управленческих решений, изучение процесса самоуправления, взаимоотношений руководителя и подчиненных. Рассматривается и система информации, необходимая для осуществления управленческой деятельности

2 Задачи и функции социологии управления

 

Определив особенности социологии управления как специальной социологической теории, а также ее объект и предмет, можно сформулировать основные задачи:

изучении реальных фактов, составляющих живую, постоянно развивающуюся  социальную ткань управленческой деятельности; фактов, в которых проявляются  особенности взаимодействия тех  людей, которые управляют различными социальными общностями и организациями, и тех, кто, не занимая руководящих постов, не включены в управленческую деятельность и вынуждены подчиняться первым, выполнять их распоряжения, приказы, указания;

умение из огромного и  многообразного скопления реальных фактов управленческой деятельности выделить наиболее важные, типичные и на этой основе обнаружить тенденции развития процессов управления, их изменения зависимости от изменяющихся социально-экономических, политических, социокультурных условий жизнедеятельности людей, развития их групп и общностей, общества в целом;

объяснить, почему в системе  и структуре управленческой деятельности появляются те или иные новшества, в  силу каких обстоятельств возникают новы практические способы их реализации в управленческих процессах;

построение наиболее вероятных  направлений и сценариев развития управленческой деятельности в будущем, т.е. прогноз ее совершенствования;

сформулировать научно обоснованные рекомендации по совершенствованию системы управления, т.е. стать реально действующим средством повышения эффективности управленческой деятельности.

Вычленение основных задач  социологии управления позволяет определить ее основные функции, которые непосредственно связаны с ее задачами и вытекают из них:

Познавательная.

Ее основная цель: изучить  основные особенности управления как  специфической сферы трудовой деятельности, определить ее роль и значимость в развитии общества и, его подсистем, организаций, групп и т.п.

Оценочная.

Ее сущность состоит в  том, чтобы оценить, в какой мере соответствует или не соответствует  существующая в данном обществе, организации  система управления основным тенденциям этого общества, социальным ожиданиям, потребностям и интересам большинства  населения; является ли она демократической, авторитарной или тоталитарной, развивает или сковывает инициативу отдельных индивидов, их групп и общностей.

Прогностическая.

Она направлена на выявление  наиболее вероятных и желательных  изменений в управленческой деятельности в пределах ближайшего или более отдаленного будущего, т.е. на определение возможных траекторий развития управления, на его прогнозирование.

Образовательная (обучающая).

Сущность ее состоит в  том, чтобы на основе определения  и оценки значимости тех или иных управленческих концепций, тенденций  их развития и совершенствования, прогнозирования  их развития в будущем - распространять знания об управлении, т.е. об основных его задачах, функциях, механизмах реализации. Речь идет о распространении знаний через систему учебных заведений, различных институтов и центров повышения квалификации, переобучения и переквалифицирования кадров, помогающую им лучше понять, в чем заключается сущность процессов управления, приобрести знания, умения и навыки практического осуществления управленческой деятельности.

Вооружать управленческие кадры  новыми приемами, технологиями управления, превращаясь тем самым в практически  действующее средство совершенствования системы управления

Заключение

 

Перед мировым сообществом  и Россией в особенности стоит  крупная проблема, масштабы которой  сегодня явно не осознаны либо принижаются, — создать инновационную теорию и практику управления, сформировать управленцев новой генерации, способных  мыслить и действовать в условиях кризисного состояния общества, принимать  упреждающие решения, эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Разрыв между  непрерывно меняющейся жизнью и субъектом управления углубляется, что порождает кризис управления, политического руководства в том числе. Это сдерживает темпы социального прогресса, порождает социальные, политические, экономические, духовные, биологические и техногенные катастрофы.

Управлению надо учиться. Научиться управлять — это  значит овладеть наукой и искусством воздействия на объект управления, не подавляя творческий потенциал общества, а способствуя его пробуждению и развитию.

Избежать управленческих ошибок, цена которых для общества по мере его усложнения все возрастает, можно только в одном случае —  если опереться на теорию управления, общие законы и принципы науки.

Это возможно сделать на основе осознания того факта, что  в структуре научного знания социология управления существует в трех основных ипостасях.

Прежде всего она должна рассматриваться как особое направление теоретических и эмпирических исследований, сложившееся в рамках общей социологии и определившее в качестве сферы своих научных интересов процессы управления, как сложного многопланового социального взаимодействия управляющей и управляемой подсистем в условиях определенной социальной среды. Социология управления изучает характеристики социальных отношений, возникающих в процессе управления функциональную и структурную стороны процесса управления, а также социальные характеристики участников управления, в том числе особенности социальной группы управленцев.

Во-вторых, социология управления - это специальная социологическая  теория, возникшая на стыке социологии и управленческих наук. В этом смысле социология управления концентрирует свое внимание на социальной природе управления, социальных условиях его функционирования, структурных особенностях систем социальных отношений управления, природе человека, социальных группах и других социальных деятелях как объектах и субъектах управления, социальных и социокультурных средствах регуляции и контроля поведения социальных субъектов, социальных смыслах власти, феноменах господства и подчинения, социальных факторах управляемости систем и процессов, других проблемах управления коллективным целедостижением.

И, наконец, социология управления - это одна из составляющих современной теории социального управления. Размещено на Allbest.ru

 

Список  литературы

 

1. Андросова Л.А., Социология управления. – Пенза: ПГУ 2002.
2. Бабосов Е.М., Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов. - 4-е изд. - Мн.: ТетраСистемс, 2004. - 288 с.
3. Граждан В.Д., Социология управления. – М.: Кнорус 2009. – 512 с.
4. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б., Социология управления: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2004. - 272 с.
5. Иванов В.Н., Основы социального управления - М: Высшая школа