Проблемы и стратегии социального развития ВС РФ

ТЕМА: «Проблемы и стратегии социального развития ВС РФ». 
 
ХОД ИНФОРМИРОВАНИЯ 

Стратегия социального  развития ВС РФ – это совокупность  современных взглядов, целевых установок, принципов и приоритетов в деятельности МО РФ и других федеральных органов государственной власти и субъектов РФ в сфере социального развития ВС РФ. Она является составной частью системы национальной безопасности  и социально-экономического развития РФ и ориентирована на реализацию преобразований в указанных сферах. Стратегией определяются генеральная цель, задачи, ожидаемые результаты, принципы реализации, этапы и приоритеты, комплекс основных мероприятий, необходимые условия, риски и механизм контроля социального развития ВС РФ. 
В последнее время государством уделяется все больше внимания вопросам социального развития ВС РФ, повышению уровня социальной защищенности военнослужащих и членов их семей, граждан, уволенных с военной службы. Вместе с тем остаются нерешенными многие задачи в военно-социальной сфере, в том числе вытекающие из новых задач военного строительства.  Это прежде всего: 
- размеры денежного довольствия военнослужащих и заработной платы гражданского персонала ВС РФ; 
- несовершенство существующей системы исчисления военных пенсий; 
- жилищная проблема; 
- доступность и качество медицинских услуг, лекарственное обеспечение военно-медицинских учреждений; 
- несоответствие условий прохождения военной службы государственным стандартам, нормам и требованиям безопасности; 
- уровень военно-профессиональной подготовки военнослужащих ВС РФ, системы дополнительного военного образования; 
- уровень удовлетворенности качеством и доступность предоставляемых культурно-досуговых и информационных услуг, низкий уровень материально-технической обеспеченности  военных учреждений культуры; 
- уровень физической подготовленности военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и контракту; 
- ассортимент товаров и услуг, цены на товары на предприятиях военной торговли в сравнении с иными торговыми организациями; 
- проблемы социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы, к условиям гражданской жизни. 
Сохранение негативных тенденций  в социальной сфере ВС РФ может повлечь за собой: 
в ближайшей перспективе – ухудшение морально-психологического состояния военнослужащих, снижение уровня воинской дисциплины, престижа и привлекательности военного образования, рост социальной напряженности в семьях военнослужащих, увеличение числа ЧП, связанных с гибелью военнослужащих в мирное время; 
в среднесрочной перспективе – рост численности увольняемых до истечения срока контракта, отсутствие желающих заключать контракты, поступать в военно-учебные заведения; 
- в долгосрочной перспективе – снижение боеспособности и боеготовности ВС РФ ниже критического уровня, усиление угрозы потери суверенитета и территориальной целостности России. 
 
Генеральная цель Стратегии – удовлетворение социальных потребностей военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. 
Задачи: 
1. Улучшение культуры и досуга, физкультуры и спорта, информационного и торгово-бытового обслуживания военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. 
2. Совершенствование профессионального образования, подготовки военнослужащих. 
3. Сохранение и укрепление здоровья военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. 
4. Повышение безопасности военной службы. 
5. Улучшение жилищных условий семей военнослужащих. 
6. Повышение размеров и улучшение качества предоставления денежного довольствия военнослужащим, заработной платы гражданскому персоналу ВС РФ и пенсий гражданам, уволенным с военной службы. 
7. Обеспечение социальной защиты военнослужащих, лиц гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. 
ПРИОРИТЕТЫ:  
На первом этапе:  
- повышение денежного довольствия военнослужащих до уровня 95% по сравнению со средней заработной платой работников отраслей экономики; 
- обеспечение постоянным и служебным жильем всех военнослужащих, имеющих право и нуждающихся в его получении; 
- приведение военно-социальной структуры в соответствие с государственными стандартами, нормами и требованиями, установленными в данной сфере; 
- повышение удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг в военно-социальной сфере до уровня 50% и более. 
На втором этапе:  
- повышение денежного довольствия военнослужащих до уровня 110% по сравнению со средней заработной платой работников отраслей экономики; 
- обеспечение жильем военнослужащих посредством накопительно-ипотечной системы до 100% ; 
- обеспечение жильем всех военнослужащих, имеющих право на получение его в году увольнения; 
 - повышение удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг в военно-социальной сфере до уровня 70% и более. 
На третьем этапе:  
- повышение денежного довольствия военнослужащих до уровня 125% по сравнению со средней заработной платой работников отраслей экономики; 
- завершение перехода к обеспечению жильем военнослужащих по служебно-должностным нормам (от 60 до 250 кв. метров на семью) с учетом воинского звания и  занимаемой воинской должности; 
- сокращение срока обеспечения жильем военнослужащих, признанных нуждающимися в его получении, до 3 лет; 
 - повышение удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг в военно-социальной сфере до уровня 90% и более. 
 
НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ: 
- совершенствование законодательства и нормативно-правового обеспечения социального развития ВС РФ; 
- усиление роли инноваций в военно-социальной сфере, изучение и внедрение достижений мировой практики; 
- создание автоматизированной информационной системы управления социальным развитием ВС РФ, привлечение обученного персонала; 
- обеспечение информационного сопровождения реализации Стратегии; 
- обеспечение финансирование мероприятий по реализации Стратегии из следующих основных источников: федеральный бюджет, бюджет субъектов РФ и внебюджетные средства.