Социальная работа по месту жительства

Микросоциальная среда

Под микросоциальной  средой (коммъюните) понимается сообщество индивидов, объединенных общими ценностями, интересами, придерживающихся единых конфессиональных взглядов и проживающих  совместно в одинаковых социальных и экономических условиях на одной территории. 
Микросоциальная среда представляет собой сложную систему социально-экономической и культурно-исторической общности. Она состоит из комплекса взаимодополняющих систем: экономической, политической, социокультурной, образовательной и государственной. В этих координатах происходит становление и оформление микросоциальной среды как специфического субъекта, имеющего определенные проблемы социального функционирования. Как и жизненный сценарий личности, жизненный сценарий микросоциальной среды имеет свою социальную историю, проблемы, кризисы развития, ценности, нормы, принципы интеграции и взаимодействия с другими институтами, структурами и группами. 
Микросоциальная среда имеет, по мнению Р.Уоррена, следующие основные функции:

• Производство – распределение – потребление.
• Социализация.
• Социальный контроль.
• Социальное участие.
• Взаимоподдержка.

Эти функции  микросоциальной среды направлены на развитие жизненного сценария, как  самого сообщества, так и отдельной личности и группы. В этой связи она оказывается той сферой, где реализуются все жизненно важные функции человека в социуме: 
- определяются нормы потребления и производства, модели социально необходимого поведения; 
- осуществляется контроль за социальным функционированием индивида в социуме через систему формальных принципов; 
- осуществляется система поддержки отдельного индивида через различные типы организаций: религиозные, общественные, специализированные.

Роли социального работника

Субъект-субъектное взаимодействие социального работника и клиента, а также проблемы последнего, определяют специфические виды направленности социальной работы. Макропроцессы в микросоциальной среде вызывают свои специфические проблемы, решение которых возможно только через иные организационные формы, чем в социальной работе со случаем. Так, в субъект-субъектном взаимодействии социального работника с микросоциальной средой принцип «лицом к лицу» заменяется на принцип «помощь через структуру». Отсюда важнейшими условиями практики поддержки являются программы помощи и социальные агентства. Происходит изменение и в ролевом взаимодействии социального работника, основными ролями в микросоциуме являются:

• адвокат;
• брокер;
• эксперт;
• социальный ориентир.

Базисная  концепция этих ролей основана на организации в микросоциальной среде коллективов и групп и предоставлении им помощи: они должны способствовать активизации развития общности и улучшению ее жизнедеятельности. 
Микросоциальная среда выдвигает специфические требования к профессиональной компетенции. Среди них – умение проводить научные исследования на основе социальных, психологических, демографических, статистических данных; умение правильно анализировать и интерпретировать полученную информацию, чтобы адекватно представлять ситуацию развития сообщества и его проблемы. 
При этом оперативное вмешательство требует компетенции, выходящей за рамки социальной работы, оно требует привлечения к совместной деятельности различных специалистов. Так команда, включающая юристов, врачей, психологов, психотерапевтов, при непосредственном участии социальных работников осуществляет серии работ, направленных на искоренение наркотической, алкогольной зависимости у отдельных групп в общине. Помощь в этом случае носит синтезирующий характер, поскольку каждый специалист привносит в общий процесс свои знания и умения, кроме того, располагает определенными общественными полномочиями.

Основные принципы и  модели работы в микросоциальной  среде

Основными принципами социальной работы в микросоциальной  среде, по мнению Г.Репорта, являются:

• Доступность обслуживания.
• Активное сотрудничество клиентов с социальными агентствами.
• Межведомственная работа.
• Развитие новой инициативы.
• Создание сети поддержки.
• Децентрализация контроля за методами вмешательства в бюджет.
• Активизация подходов.
• Закрытый сервис микросоциальной среды.
• Подвижность.

Условно практические модели социальной работы в микросоциуме можно свести к  локальному развитию, социальному планированию и социальным акциям.

 
Литература

1. Алешина Ю.Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. — М.,1994. 
2. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. — М., 1990. 
3. Возрастно-психологическое консультирование / Бурмянская Г.В. и др.—М., 1994. 
4. Групповая психотерапия / Под ред. Б.Д.Карвасарского; С.Ледера. — М., 1990. 
5. Доуэл М., Шадлоу С. Практика социальной работы. — М., 1995. 
6. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. — Минск, 1976. 
7. Кричевский Р.Л.,Дубовская Е.М. Психология малой группы. — М.,1991. 
8. Кроник А.Л. Межличностное оценивание в малых группах. — Киев, 1982. 
9. Межличностное восприятие в группе / Под ред. Г.М.Андреевой; А.И.Донцова. — М., 1981. 
10. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. — М., 1988. 
11. Рудестам К. Групповая психотерапия. — М., 1990.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Социальная работа в микросоциальной  среде

Социальная  работа в микросоциальной среде  представляет собой профессиональную помощь индивидуумам, группам, коллективам, проживающим на единой территории и  имеющим общие проблемы. Основными методами профессиональной работы в микросоциальной среде являются: социальное планирование, планирование микросоциальной среды, развитие территориального самоуправления, социальные акции в микросоциальной среде, макро практика.

Микросоциальная среда

Под микросоциальной средой (коммьюните) понимают - сообщество индивидов, объединенных общими ценностями, интересами, разделяющие единые конфессиональные взгляды и проживающие совместно в одинаковых социальных и экономических условиях на одной территории.

Микросоциальная среда представляет собой сложную систему социально-экономической и культурно-исторической общности. Она состоит из комплекса взаимодополняющих систем: экономической, политической, социо-культурной, образовательной и государственной. В этих координатах происходит становление и оформление микросоциальной среды как специфического субъекта, имеющего определенные проблемы социального функцио-¹ G. Kohopka Social Group Work: A Helping Process. - N-Y,1963.

нирования. Как и жизненный сценарий личности, жизненный сценарий микросоциальной среды имеет свою социальную историю, проблемы, кризисы развития, ценности, нормы, принципы интеграции и взаимодействия с другими институтами, структурами и группами.

Микросоциальная среда имеет, по мнению Rolland L. Warren, следующие основные функции:

1.   Производство-распределение – потребление;

2.   Социализация;

3.   Социальный контроль;

4.   Социальное участие;

5.   Взаимоподдержка. ¹

Эти функции  микросоциальной среды направлены на развитие жизненного сценария как  самого сообщества, так и отдельной личности и группы. В этой связи она оказывается той сферой, где реализуются все жизненно важные функции человека в социуме:

-   определяются нормы потребления и производства, паттерны социально необходимого поведения;

-   осуществляется контроль за социальным функционированием индивида в социуме через систему формальных принципов;

-   осуществляется система поддержки отдельного индивида 
через различные типы организаций: религиозные, общественные, 
специализированные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Специфика СР в микросоциальной среде: цель, принципы, основные направления.

Социальная  работа в микросоциальной среде  представляет собой профессиональную помощь индивидуумам, группам, коллективам, проживающим на единой территории и  имеющим общие проблемы. Основными методами профессиональной работы в микросоциальной среде являются: социальное планирование, планирование микросоциальной среды, развитие территориального самоуправления, социальные акции в микросоциальной среде, макропрактика.

Базисная концепция этих ролей основана на организации в микросоциальной среде коллективов и групп и предоставлении им помощи: они должны способствовать активизации развития общности и улучшению ее жизнедеятельности.

Микросоциальная среда выдвигает специфические  требования к профессиональной компетенции. Среди них - умение проводить научные исследования на основе социальных, психологических, демографических, статистических данных; умение правильно анализировать и интерпретировать полученную информацию, чтобы адекватно представлять ситуацию развития сообщества и его проблемы. Так, происходит изменение в ролевом взаимодействии социального работника, основными ролями в микросоциуме являются: адвокат;брокер;эксперт;социальный ориентир.

Главная цель социальной работы в микросоц.среде — добиваться кооперации и создания организационной базы для деятельности региональных специалистов, а также активизации различных групп населения, коммун или сообществ.

Основными принципами социальной работы в микросоциальной  среде, по мнению Г.Репорта, являются:Доступность обслуживания. Активное сотрудничество клиентов с социальными агентствами. Межведомственная работа. Развитие новой инициативы. Создание сети поддержки. Децентрализация контроля за методами вмешательства в бюджет. Активизация подходов. Закрытый сервис микросоциальной среды. Подвижность.

Эти функции  микросоциальной среды направлены на развитие жизненного сценария, как  самого сообщества, так и отдельной  личности и группы. В этой связи  она оказывается той сферой, где  реализуются все жизненно важные функции человека в социуме:

- определяются  нормы потребления и производства, модели социально необходимого  поведения;

- осуществляется  контроль за социальным функционированием  индивида в социуме через систему  формальных принципов;

- осуществляется система поддержки отдельного индивида через различные типы организаций: религиозные, общественные, специализированные.

Условно практические модели социальной работы в микросоциуме можно свести к  локальному развитию, социальному планированию и социальным акциям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§ 3. СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА В МИКРОСОЦИАЛЬНОЙ  СРЕДЕ

 
Социальная работа в микросоциальной  среде представляет собой профессиональную помощь индивидуумам, группам, коллективам, проживающим на единой территории и  имеющим общие проблемы. Основными методами профессиональной работы в микросоциальной среде являются: социальное планирование, планирование микросоциальной среды, развитие территориального самоуправления, социальные акции в микросоциальной среде, макропрактика. 
 
Микросоциальная среда 
 
Под микросоциальной средой (коммъюните) понимается сообщество индивидов, объединенных общими ценностями, интересами, придерживающихся единых конфессиональных взглядов и проживающих совместно в одинаковых социальных и экономических условиях на одной территории. 
 
Микросоциальная среда представляет собой сложную систему социально-экономической и культурно-исторической общности. Она состоит из комплекса взаимодополняющих систем: 
 
экономической, политической, социокультурной, образовательной и государственной. В этих координатах происходит становление и оформление микросоциальной среды как специфического субъекта, имеющего определенные проблемы социального функционирования. Как и жизненный сценарий личности, жизненный сценарий микросоциальной среды имеет свою социальную историю, проблемы, кризисы развития, ценности, нормы, принципы интеграции и взаимодействия с другими институтами, структурами и группами. 
 
Микросоциальная среда имеет, по мнению Р.Уоррена, следующие основные функции: 
 
1. Производство — распределение — потребление. 
 
2. Социализация. 
 
3. Социальный контроль. 
 
4. Социальное участие. 
 
5. Взаимоподдержка⁷. 
 
Эти функции микросоциальной среды направлены на развитие жизненного сценария как самого сообщества, так и отдельной личности и группы. В этой связи она оказывается той сферой, где реализуются все жизненно важные функции человека в социуме: 
 
— определяются нормы потребления и производства, модели социально необходимого поведения; 
 
— осуществляется контроль за социальным функционированием индивида в социуме через систему формальных принципов; 
 
— осуществляется система поддержки отдельного индивида через различные типы организаций: религиозные, общественные, специализированные. 
 
 
Роли социального работника 
 
Субъект-субъектное взаимодействие социального работника и клиента, а также проблемы последнего, определяют специфические виды направленности социальной работы. Макропроцессы в микросоциальной среде вызывают свои специфические проблемы, решение которых возможно только через иные организационные формы, чем в социальной работе со случаем. Так, в субъект-субъектном взаимодействии социального работника с микросоциальной средой принцип «лицом к лицу» заменяется на принцип «помощь через структуру». Отсюда важнейшими условиями практики поддержки являются программы помощи и социальные агентства. Происходит изменение и в ролевом взаимодействии социального работника, основными ролями в микросоциуме являются: 
 
— адвокат; 
 
— брокер; 
 
— эксперт; 
 
— социальный ориентир. 
 
Базисная концепция этих ролей основана на организации в микросоциальной среде коллективов и групп и предоставлении им помощи: они должны способствовать активизации развития общности и улучшению ее жизнедеятельности. 
 
Микросоциальная среда выдвигает специфические требования к профессиональной компетенции. Среди них — умение проводить научные исследования на основе социальных, психологических, демографических, статистических данных; умение правильно анализировать и интерпретировать полученную информацию, чтобы адекватно представлять ситуацию развития сообщества и его проблемы. 
 
При этом оперативное вмешательство требует компетенции, выходящей за рамки социальной работы, оно требует привлечения к совместной деятельности различных специалистов. Так команда, включающая юристов, врачей, психологов, психотерапевтов, при непосредственном участии социальных работников осуществляет серии работ, направленных на искоренение наркотической, алкогольной зависимости у отдельных групп в общине. Помощь в этом случае носит синтезирующий характер, поскольку каждый специалист привносит в общий процесс свои знания и умения, кроме того, располагает определенными общественными полномочиями. 
 
Основные принципы и модели работы в микросоциальной среде 
 
Основными принципами социальной работы в микросоциальной среде, по мнению Г.Репорта, являются: 
 
1. Доступность обслуживания. 
 
2. Активное сотрудничество клиентов с социальными агентствами. 
 
3. Межведомственная работа. 
 
4. Развитие новой инициативы. 
 
5. Создание сети поддержки. 
 
6. Децентрализация контроля за методами вмешательства в бюджет. 
 
7. Активизация подходов. 
 
8. Закрытый сервис микросоциальной среды. 
 
9. Подвижность. 
 
Условно практические модели социальной работы в микросоциуме можно свести к локальному развитию, социальному планированию и социальным акциям.В таблице, согласно концепции Д.Ротмана, показаны основные модели социальной работы в микросоциуме. 
 
Таблица 34

	Модель локального развития	Модель социального планирования	Модель социальных акций
Целевые акции	Организация самопомощи, интеграция	Рассмотрение проблемно-ориентированных задач	Урегулирование взаимоотношений  и ресурсов, институциональный обмен
Соблюдение структурных и проблемных условий	Аномия, сохранение демократических  взаимоотношений, традиций	Социальные проблемы, психическое  и физическое здоровье	Социальная несправедливость, депривация
Основные стратегии	Широкий спектр социальных проблем  и их решение	Сбор фактов и рациональное решение  проблем	Организация сообщества против негативных проявлений
Тактика и техники деятельности	Консенсус:групповые дискуссии и взаимодействие групп сообщества с заинтересованными лицами	Консенсус — конфликт	Конфликт — соревнование: конфронтации, директивные акции
Роли	Координатор, Учитель по этическим  ценностям, навыкам проблемных решений	Фасилитатор, Аналитик, Исполнитель программ	Адвокат, Агитатор, Брокер
Средства	Манипуляции, задаче-ориентированные  группы	Манипуляции формальной организацией и данными	Манипуляция организацией масс и политическими  процессами
	Модель локального развития	Модель социального планирования	Модель социальных акций
Концепции и общественные интересы	Рационализм-объединение	Идеализм-объединение	Реализм-объединение
Концепции клиентов	Горожане	Потребители	Жертвы
Ролевые концепции клиентов	Участники проблемных процессов	Потребители или получатели	Служащие, избиратели

 
 
 

ТЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

 
1. Пределы профессиональной компетенции  в «работе со случаем». 
 
2. Подходы в социальной работе с клиентами. В чем их различие? 
 
3. Основные стадии работы с клиентом. 
 
4. Групповая психотерапия и социальная работа с группой. 
 
5. Социокультурные и терапевтические группы. 
 
6. Формальные и неформальные «клиентские группы». 
 
7. Формы социального посредничества. 
 
8. Работа с общественными объединениями и ассоциациями. 
 
9. Социальное взаимодействие и межинституциональные связи. 
 
10. Диагностика социальных проблем в социуме.