Социальная работа в Великобритании

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ  ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное образовательное  учреждение  
высшего профессионального образования города Москвы

 

МОСКОВСКИЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ  ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 

(МГПИ)

_____________________________________________________________________________

 

Факультет социальной работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

на тему: «Социальная работа в Великобритании»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 1 курса

                                                             Группы №11/191

                                                Кудинова М.В.

 

 

 

 

2011г.

Содержание.

Введение..............................................................................................................3-4

2. Основная часть..............................................................................................5-14

2.1. Особенности социальной работы...............................................................5-6

2.2. Социальные пособия и льготы...................................................................7-8

2.3. Система здравоохранения и социального обеспечения.........................9-12

2.4. Волонтерские программы в Великобритании......................................13-14

3. Заключение.......................................................................................................15

4. Список используемой литературы.................................................................16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Возникновение социальной работы как специфической социальной деятельности было обусловлено обострением социальных коллизий в XIXв. в связи с бурным развитием капитализма в западных странах – индустриализацией и урбанизацией и как следствием резким ростом безработицы, преступности, алкоголизма и т.п.

В конце ХIХ в. социальные реформаторы и лидеры благотворительных организаций пришли к выводу, что для эффективного решения этих проблем нужны не просто филантропы, а специально подготовленные кадры для оказания социальной помощи слабо защищенным, нуждающимся в ней слоях населения.

Объективные трудности трансформации общества, становление демократического правового государства, социально ориентированной рыночной экономики, усложненные просчетами в реформировании страны, привели к тому, что значительная часть населения оказалась за чертой бедности, пополнила ряды малообеспеченных, слабозащищенных, уязвимых социальных групп. Эти группы – пожилые, пенсионеры, инвалиды, безработные, мигранты и др. – наряду с активной материально–экономической поддержкой нуждаются в социально – психологической помощи. Сложность, противоречивость, в определенной мере нестабильность, непредсказуемость социально-экономической и политической ситуации в стране, проблемы социальной и личной безопасности в обществе, в том числе, и среди более обеспеченных слоев населения также вызывает потребность в социально-психологической поддержке.

В 90-е гг. ХIХ в. в  Англии была организована лекционная и практическая работа, связанная  с деятельностью общества благотворительности  в Лондоне. В Германии в то же время  открываются подобные курсы (в рамках женского движения). В США (в Нью-Йорке) основаны краткосрочные летние курсы, на основе которых организована профессиональная подготовка социальных работников. В 1899г. группа социальных реформаторов из Голландии (Амстердам) основала институт подготовки социальных работников. В программе института предусматривался полный 2х годичный курс очного теоретического обучения и практической подготовки для всех, кто посвятил себя социальной работе. В 1910г. в Европе и Америке существовало 14 школ социальной работы.

Уже изначально в процессе становления и институциализации  социальной работы было ясно, что органическая составляющая ее – психологическая  деятельность социальных работников и  психологов, психосоциальная работа с индивидом и группой

Целью работы является рассмотрение развития социальной работы в Великобритании.

Задачи:

1.Изучение истории становления социальной работы в Великобритании.

2.  Рассмотрение социальных  программ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основная часть.

2.1. Особенности социальной работы.

Большинство ученых указывают на четыре сектора в системе социальной опеки Великобритании:

1. Неформальный сектор семьи, друзей и соседей. Этот сектор остается наиболее важным источником опеки и заботы, поддержки для индивидов, которые в этом нуждаются.

2. Волонтерский или независимый сектор, где свой посильный вклад вносят неоплачиваемые волонтеры и группы самопомощи, часто также крупные некоммерческие агентства по вопросам социальной опеки. Последние могут получать государственное финансирование, но они не являются государственными агентствами.

3. Государственный сектор, преимущественно региональные и  местные правительственные ведомства  и агентства, которые нанимают  социальных работников и другие  группы оплачиваемого персонала. 

4. Коммерческий сектор, где услуги опеки предоставляются с целью получения прибыли, далее распределяется между персоналом или владельцами.

Вторая ключевая особенность  системы социальной опеки является ее конкретные функции. Главные можно  определить, как: 1 Предоставление опеки  и заботы, поддержки: сюда относят такие вопросы, как например, кому, за которых обстоятельства по каким сектором они предоставляются.

это зависит от каждой страны, но эта функция остается центральной для всех систем.

2 Защита: в частности,  детей, стариков и людей с разным типом недееспособности (например, умственная болезнь), так как они могут быть очень уязвимы в силу обстоятельств различного рода, такие как, например, родительское неадекватное отношение, злоупотребление или эксплуатация другими, поэтому общество обеспечивает определенную степень защиты путем предоставления услуг социальной ожоги.

3 Настройка: в зависимости  от модели социальной опеки,  которой пользуется страна, важной  функцией государственного сектора  является регулировать виды деятельности  других секторов, которые оказывают социальную опеку. Это относится к обсуждению вопроса задействования коммерческих служб, которые в Великобритании, например, тщательно регулируются департаментами социальных услуг органов местного самоуправления.

4 Стимулирование и координация попечительством: все системы должны продолжать поиски новых ресурсов на финансирование и расширять уже существующие через ограниченную природу формальных ресурсов и лимитированные потребность в социальном попечении.

5 Социальная контроль: включает усиление общественных норм, правил и процедур. Например, поведение молодых правонарушителей и некоторых умственно больных людей можно рассматривать не только с точки зрения их собственных интересов, а как угрозу другим людям, поэтому во многих странах функция социальной опеки состоит в обеспечении как ожоги, так и контроля за этими индивидами. Однако, это не является универсальным утверждением, и некоторые специалисты утверждают, что социальный контроль не является частью социальной опеки. В некоторых странах за поведение молодых правонарушителей соответствует правовая система, а за поведение умственно больных людей. правовая система и система здравоохранения.

6 Социальная интеграция: некоторые группы граждан, как,  например, бедные люди, люди из  этнических групп и люди с недееспособностью зачастую испытывают. Социального исключения. (Exclusion), т.е. отрицаются их полные права на гражданство в их обществах. Социальное попечение является другом, но не единственной общественной системой, функцией которой является помочь достичь лучшей интеграции общественно исключенных групп.

 

2.2. Социальные пособия и льготы.

Сегодня в Великобритании существуют четыре основные категории  социальных пособий, выплачиваемых  на основании данных о доходах  гражданина: пенсионное пособие, пособие по инвалидности, пособие на иждивенцев и пособие по случаю утраты кормильца.

Что касается льгот, то в  Англии они в основном касаются тех  преимуществ, которые работающие граждане получают по месту работы. Одной  из характерных черт британской системы социального обеспечения является существование, помимо официальных и общепринятых, неофициальных льгот. Следует подчеркнуть, что провести четкое различие между теми и другими, с точки зрения их эффективности, очень трудно. Самыми распространенными официальными льготами, которые служат дополнением к основной заработной плате, являются: предоставление служебного автомобиля, право покупки акций компании по низкой цене, корпоративные скидки, регулярное медицинское обследование, услуги адвоката и частной медицины, страховка для лечения зубов и скидки при посещении определенных ресторанов. Эти льготы, как правило, пользуются повышенным вниманием государственных органов из-за своего налогового потенциала. В отличие от официальных льгот, обычно записанных в трудовом контракте, неофициальные нигде не фиксируются. Наиболее типичны среди них: возможность для сотрудников компании покупать товары по сниженным ценам; столовая для руководства; возможность забирать домой остатки материалов (для рабочих некоторых производств); право на дополнительный оплачиваемый отдых, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска (например, типичные для госслужащих два с половиной дополнительных выходных ежемесячно) и т. д. Такие льготы, как правило, дополнительно налогами не облагаются.

Принято считать, что  все эти льготы и дополнительные преимущества направлены на то, чтобы  получить работника, более преданного своему делу и фирме или учреждению, менее склонного менять место  работы и более лояльного как  гражданина. Однако следует отметить, что их существование не заставляет людей упорнее работать и не обеспечивает более высокую производительность труда. Чем крупнее организация, тем шире ее возможности предоставлять льготы своим сотрудникам. Мелкие предприятия и учреждения, особенно некоммерческие, в этом плане весьма существенно отстают от более крупных.

Льготы могут позволить  сократить текучесть кадров организации, а значит, расходы на поиск, наем и профессиональную подготовку новых  сотрудников. В то же время их наличие  затрудняет возможность увольнения неэффективных работников без выплаты внушительного выходного пособия. В этом смысле льготы часто служат показателем статуса сотрудника внутри организации.

Предоставление льгот  требует от предприятия и учреждения немалых средств (обычно они составляют не менее 30 процентов жалования сотрудника) и дополнительных административных ресурсов. Характер льгот, в которых нуждается сотрудник, меняется, в зависимости от его карьерного роста и стажа работы: чем ближе к пенсии, тем более важными для него становятся льготное медицинское обслуживание и пенсионные отчисления. Поэтому многие компании в последнее время стали переходить на более гибкую систему льготных пакетов, действующую по принципу «самоотбора»: льготы подбираются в соответствии с потребностями конкретного человека и могут быть, по желанию, заменены денежным эквивалентом (в виде прибавки или вычета из жалования).

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Система здравоохранения и социального обеспечения.

Эта система зиждется в Великобритании на трех столпах:

1) Национальная служба здравоохранения (НСЗ). Здоровье нации есть забота НСЗ, услуги которой доступны любому человеку, живущему в Великобритании и имеющему ее гражданство или статус постоянного жителя.

2) Социальные службы  при местных органах власти, обеспечивающие  на местах заботу о престарелых,  инвалидах, людях с умственными  расстройствами, а также о семьях  с детьми.

3) Социальное обеспечение  — система, призванная, во-первых, поддерживать базовый стандарт жизни для людей, которые лишились или не могут найти работу, а во-вторых, — обеспечивать финансовую помощь семьям и инвалидам.

Все эти организации  имеют открытый бюджет, а их деятельность относится к числу главных  приоритетов британского правительства; на их содержание уходит около половины всех правительственных расходов. В своей работе они опираются на огромное множество различных благотворительных организаций и индивидуальных опекунов, взявших на себя заботу о членах своей семьи или друзьях.

Более 90 процентов врачебной и иной медицинской помощи в Великобритании оказывается государством через систему НСЗ.

НСЗ — центральный  элемент «велфэрной» системы. Ее присутствие заметно буквально  на каждой торговой улице британских городов — в форме районных аптек, в каждой деревне и пригороде — в форме кабинетов так называемых врачей общей практики, или семейных врачей, и государственных дантистов.

НСЗ — один из крупнейших работодателей в мире. Принципы, заложенные в основу ее существования  при создании в 1948 году, остаются актуальными и поныне: признано необходимым, чтобы в стране существовала доступная служба здравоохранения, способная оказать любую медицинскую помощь каждому нуждающемуся, вне зависимости от уровня его доходов. Для любого жителя Великобритании услуги НСЗ являются бесплатными. Все налогоплательщики — работодатели и работающие — платят налоги в ее пользу.

Помимо этого:

  руководство службы здравоохранения вправе собирать пожертвования из добровольных источников;

    некоторые  больницы, входящие в систему НСЗ, принимают частных пациентов, которые платят полную стоимость своего содержания и лечения.

Ни для кого не секрет, что НСЗ является сегодня объектом серьезной критики. Среди наиболее острых проблем — долгие очереди  на госпитализацию, переполненные больницы, нехватка младшего медицинского персонала.