Социальная структура общества

 

 

 

 
2. Инструментальная роль группы. Многие группы образуются ради  выполнения определенной работы. Эти группы необходимы для  осуществления дел, которые трудно  или невозможно выполнить одному человеку (профессиональные группы). 

 
3. Экспрессивный аспект в формировании  группы. Некоторые виды групп  называются экспрессивными. Они  имеют своей целью удовлетворить  стремление членов группы к  социальному одобрению, уважению  и доверию. Такие группы образуются стихийно при сравнительно небольшом воздействии извне. Например, компании друзей и подростков, которым нравится вместе играть и др. 

 
4. Поддерживающая роль группы. Люди  объединяются не только для  выполнения совместной деятельности и удовлетворения социальных потребностей, но также и для ослабления неприятных чувств. Под воздействием группы происходит ослабление некоторых отрицательных эмоций, переживаемых членами группы. Однако некоторые наоборот, могут усилиться под воздействием эмоций других членов группы.  
Когда совокупность людей становится группой, формируются нормы и роли, на основе которых устанавливается порядок (или образец) взаимодействия. Социологам удалось установить ряд факторов, воздействующих на их формирование. Среди этих факторов одним из самых важных является размер группы.  
Усилия многих социологов направлены на изучение так называемых малых групп. Они образуются на основе появления более или менее постоянных и тесных контактов между несколькими людьми или же вследствие распада какой-либо большой социальной группы. Нередко оба эти процесса происходят одновременно. Бывает, что целый ряд малых групп появляются и действуют в рамках какой-то большой социальной группы. Количество людей в малых группах колеблется от двух до десяти, редко бывает несколько больше. Социологи называют оптимальные размеры малых групп: семь человек плюс-минус два.  
Выделяют также более крупные группы. Члены более крупных групп обычно вносят больше ценных предложений. В более крупных группах, вероятно, меньше согласия, но также меньше и напряженности, поскольку их поведение подчинено конкретной цели, и они вынуждены прилагать усилия, чтобы координировать свои действия. Кроме того, крупные группы оказывают большое давление на своих членов, усиливая их конформизм. В таких группах наблюдается неравенство между членами; каждый испытывает больше трудностей, стремясь наравне с другими участвовать в обсуждении проблем и влиять на принятие решений. Члены больших групп часто страдают из-за низкого морального духа, господствующего в группе, и высокого уровня абсентеизма (неучастия).

 

Как следствие нарастающего разрыва между лидерами и рядовыми членами групп, в ней могут  утвердиться жесткие, обезличенные формы контроля, когда приказы, насаждаемые  сверху, заменяют задушевную личную беседу. Наконец, в группе могут возникать фракции и вражда.  
В западной социологии особо выделяются функциональные группы, объединяющиеся в зависимости от выполняемых ими функций и социальных ролей. Речь идет о профессиональных группах, занятых в сфере политической, экономической и духовной деятельности, о группах людей разной квалификации, о группах, занимающих различное социальное положение – предпринимателях, рабочих, служащих, представителях интеллигенции, наконец, о группах городских и сельских жителей, а также социально-демографических группах.  
Характерным разделом теории социальной структуры общества является проблема социальной мобильности. Речь идет о переходе людей из одних социальных групп и слоев (страт) в другие, например из городского слоя в сельский и наоборот. На социальную мобильность населения влияют такие обстоятельства, как изменения условий жизни в городе или изменение вида деятельности, (скажем, предприниматель целиком посвятил себя политике). Все это представляет собой важный момент функционирования социальной структуры общества.  
К числу причин, усиливающих социальную мобильность, относится изменение общественного мнения в отношении престижности тех или иных профессий и вследствие этого изменение профессиональных интересов у различных групп людей. Например, большее число людей проявляют интерес к предпринимательской, политической и научной деятельности и гораздо меньшее – к занятию сельским хозяйством. Так в настоящее время обстоит дело во многих странах, в том числе и в России.  
Изучение социальной мобильности важно не только для ученых, но и для государственных деятелей. Необходимо полнее представлять себе реальную картину социальных перемещений, знать их причины и основные направления, чтобы в нужных для общества пределах контролировать эти процессы, сознательно воздействуя на них в интересах сохранения не только необходимой социальной динамики, но и стабильности общества и улучшения жизни людей. 

 
Таким образом, изучение роли, структуры  и факторов функционирования социальных групп требуется не только с чисто теоретических позиций, но и для практического применения: на производстве это поможет руководителю повысить эффективность работы; в семье – укрепить узы, связывающие членов семьи и т.д. 

 
Типология социальных групп:  
По аскриптивному (предписанному от рождения) признаку:  
а) расовые;  
б) этнические;  
в) территориальные;  
г) родственные и т.п. 

 
По статусному или профессиональному  признаку:  
а) рабочие;  
б) служащие;  
в) предприниматели и т.п. 

 
По целям деятельности:  
а) хозяйственные (трудовой коллектив);  
б) научно-исследовательские (коллектив ученых);  
в) политические (партия) и т.п. 

 
По численности:  
а) малые, члены которых целенаправленно связаны друг с другом и зависят друг от друга;  
б) большие – группы, в которых люди чаще всего не только не знают друг друга, но и не имеют непосредственных контактов (социальные классы, слои, этносы, профессиональные группы и т.д.). Большие группы нередко называют общностями (этническая общность, профессиональная общность). 

 
По характеру внутригрупповых  связей:  
а) формальные – объединения людей, опосредованные не личными интересами, а внешними законодательными предписаниями (трудовой коллектив, воинское подразделение) (признаки формальной группы: 1) заданная чаще всего извне, рациональная цель; 2) предписанные функции, предполагающие наличие должностей, прав, обязанностей, санкций за нарушения; 3) четкая социально-профессиональная структура, определяющая формальные отношения между членами группы);  
б) неформальные – объединения людей по их желанию, взаимным симпатиям и общим интересам. Формальные и неформальные группы в ряде случаев могут совпадать. Внутри формальной группы нередко возникают неформальные группы (друзей, влюбленных, сообщников). 

 
По различным признакам, которые определяют устойчивость данного группового образования:  
а) этнические (расовые);  
б) культурные (субкультурные);  
в) с теми или иными видами и структурами внутригрупповых связей;  
г) выполняющие те или иные функции;  
д) решающие те или иные задачи и т.д. 

 

 

 

 
3. Практическое задание  
В книге рекордов Гиннеса написано, что Дайана Росс носит титул «самой популярной певицы всех времен и народов» (АиФ, 1995 п. 24).  
Какой термин вместо титула можно употребить, скажем – статус, звание, ранг? 

 
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо дать определения понятиям титул, статус, звание, ранг. 

 
Титул — почётное звание (например, граф, герцог), наследственное или присваиваемое отдельным лицам (обычно дворянам) для подчёркивания их особого, привилегированного положения и требующее соответствующего титулования (например, сиятельство, высочество). Широкое распространение получил в сословно-феодальном обществе, а в некоторых странах (например, Великобритании) титул сохраняется и поныне. 

 
Звание — официально закрепленный государством уровень карьерного роста специалиста в разных областях. 

 
Статус — абстрактный многозначный термин, в общем смысле обозначающий совокупность стабильных значений параметров объекта. С упрощённой точки зрения статус объекта — это его состояние. 

 
Ранг – это категория, степень отличия, специальное звание, разряд, уровень в какой-либо иерархии. 

 
Проанализировав все понятия, можно  сказать, что вместо термина титул  можно употребить термин звание, т.к. он является наиболее точным синонимом понятия титул. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Список используемой литературы:

 
1. Козырев Г.И. «Основы социологии  и политологии»: учебник. – М.  ИД «Форум»:ИНФРА-М, 2007.  
2. Социология: Учебник /Под ред. проф. В.Н. Лавриненко – М.: Изд-во «ЮНИТИ»,1998.  
3. Энциклопедический словарь / Сост. А.П. Горкин – М.: Изд-во Эксмо; Большая Российская энциклопедия, 2003.  
4. 1. Антов А. Понятие "социальная структура" в современной социологии. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.  
5. 2. Заславская Т. И. Стратификация современного российского общества. - М.: БЕК, 2004.  
6. 3. Иванченко Г.В. Основы социологии: Учеб. пособ. Для студентов средних и спец. уч. завед. - М.: Логос, 2002.  
7. 4. Комаров М.С. Введение в социологию. - М.: Логос, 2004.  
8. 5. Кравченко А.И. Социальная стратификация. - Спб.: Питер, 2003.