Социальная структура

Малая группа представляет собой элементарную частицу общества, в которой сосредоточены  все виды социальных связей. В социологии малую группу интерпретируют различным образом:

- как совокупность идеалов, представлений и привычек, повторяющихся в каждом индивидуальном сознании и существующих только в этом сознании (Ф.Оллпорт);

- как некоторое число лиц, взаимодействующих между собой в течение определенного времени и достаточно малочисленных для контактов без посредников (Дж.Хоманс).

Социально значимые признаки малой группы:

- ограниченное число членов группы (2-20). Если группа превышает "критическую массу", то она распадается на подгруппы, клики, фракции;

- стабильность состава: малая группа держится на индивидуальной неповторимости и незаменимости участников;

- специфика внутренней структуры, которая включает систему неформальных ролей и статусов, механизм социального контроля, санкции, нормы и правила поведения;

- число связей увеличивается в геометрической прогрессии, если количество членов возрастает в арифметической;. чем меньше по размерам группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие.

Чем крупнее  группа, тем чаще отношения теряют личностный характер, формализуются  и перестают удовлетворять членов группы. Размеры группы зависят от характера деятельности. Вступление в группу мотивируется надеждой найти в ней удовлетворение личных запросов. Малая группа, в отличие от большой, удовлетворяет наибольшее число жизненно важных потребностей человека. Взаимодействие в группе лишь тогда устойчиво, когда оно сопровождается взаимным подкреплением участвующих в нем людей. Группа предоставляет каждому максимум доступных преимуществ, поскольку являет собой объединение равно полезных друг другу индивидов. Каждый из них получает от пребывания в данной группе больше пользы, чем в любой другой.

Малая группа принимает множество форм, однако исходных форм всего две - диада  и триада:

- диада - это группа, состоящая из 2 чел., у которых формируются устойчивые межличностные отношения, основанные прежде всего на чувствах - любви, ненависти, доброжелательности, холодности, ревности, гордости;

- триада - активное взаимодействие 3 чел. В триаде впервые появляется численное большинство и зарождается феномен большинства, вместе с которым рождается социальное отношение. Триада более стабильна. В ней меньше интимности и эмоций, но лучше развито разделение труда. В триаде попеременно все меняются ролями и никто не доминирует.

Групповая динамика

Групповая динамика - это совокупность взаимодействии членов социальной группы между собой. Группа может подчиняться одному лидеру или двум, хотя в процесс управления могут включаться и остальные, члены группы. Лидерство в группе может быть авторитарным и демократическим, экспрессивным и инструментальным. Атмосфера внутри группы бывает дружественной или враждебной, что способствует либо препятствует повышению активности социальной группы. Эти и другие образцы поведения и составляют динамику группы.

Любая социальная группа - это упорядоченное  взаимодействие людей на основе разделения социальных ролей, их градации по своей значимости. Наиболее значимыми по отношению к остальным выступают роли лидеров, противостоящие ролям аутсайдеров, то есть лицам с наименьшим авторитетом.

Лидерство составляют отношения доминирования и подчинения в пределах группы. Лидером является член группы, принимающий самые важные для группы решения на основе своего наибольшего влияния либо в силу формального статуса. Он выделяется благодаря своим личностным качествам, имеет наибольший авторитет и власть в группе. Лидер появляется в том случае, если члены группы» признают деятельность какого-либо индивида наиболее значимой, а его вклад в деятельность группы наиболее ценным.

Американский  социолог Р.Белз выделяет два типа лидера:

- инструментальный (деловой) лидер - это человек, организующий, направляющий действия членов групп путем обмена мнениями, внесения предложений;

- экспрессивный лидер - человек, создающий эмоциональный настрой, обеспечивающий высокую мотивацию у членов групп по решению актуальной задачи.

Р.Белз отмечает, что один и тот же человек не может быть одновременно инструментальным и экспрессивным лидером. Один из них руководит действиями группы, а другой имеет дело с эмоциональными потребностями. Таким образом формируется система двойного лидерства.

Стиль лидерства - это система приемов воздействия лидера на членов групп, средства контроля над ними.

Различают несколько стилей лидерства:

- авторитарный стиль характеризуется личностным влиянием лидера, позволяющим ему играть главную роль в группе. Авторитет лидера базируется на признании коллективом его деловых и личностных качеств. Авторитарный лидер является источником всех нововведений, единолично принимает все решения, осуществляет детальный контроль над членами группы, использует жесткие меры воздействия на них;

- демократический стиль лидерства основан на поощрении инициативы, участии членов группы в принятии решений, общем контроле за их поведением.

Управляемость, групповая сплоченность и эффективность  совместных действий в группе зависят  не только от типа и стиля лидерства, но и от характера коммуникации, то есть от того, каким образом в группе осуществляется обмен идеями и информацией.

Коммуникация - это не просто различные способы  общения, но и основа структуры группы, показатель социальной близости индивидов.

Социальные  институты

Определяющим  условием появления социального  института является возникновение  социальной потребности. Потребность можно охарактеризовать как нужду субъекта в чем-либо, для удовлетворения которой необходима та или иная форма активности. Эта нужда отражает связи субъекта со средой обитания. Практика закрепления отношений, направленных на удовлетворение насущных потребностей, заключается в создании жестко зафиксированной системы ролей и статусов, предписывающих индивидам правила поведения в социальных отношениях, а также в определении системы санкций для неукоснительного выполнения этих правил поведения.

Социальные  потребности характеризуются следующими признаками:

-массовость проявления;

-устойчивость во времени и пространстве;

-инвариантность применительно к условиям существования социальной группы;

-сопряженность (возникновение и удовлетворение одной потребности влечет за собой целый комплекс других, потребностей).

Если  повседневные потребности индивид  удовлетворяет в рамках выполняемых им статусов и ролей, то для удовлетворения социальных потребностей необходимы совместные действия всех членов общества, которые реализуются в рамках социальных институтов. В социологии понятие "институт" (от лат. nsttuton - установление) используется для обозначения устойчивого комплекса формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в систему ролей и статусов.

Социальный  институт можно определить как организованную систему социальных связей и социальных норм, которая объединяет общезначимые ценности и процедуры, удовлетворяющие определенным социальным потребностям.

Социальный  институт является одним из ключевых элементов социальной структуры  общества. Кроме удовлетворения социальных потребностей, социальные институты также регулируют использование ресурсов, которыми располагает общество, путем их обмена между различными социальными группами в соответствии с общезначимыми ценностями и на основе определенных процедур.

Для социальных институтов характерно четкое разграничение  функций и полномочий каждого  из субъектов взаимодействия; согласованность, слаженность их действий; достаточно высокий и жесткий уровень регуляции и контроля над этим взаимодействием.

Элементами социального института являются:

- система социальных связей (статусы и роли, в рамках которых осуществляют свое поведение индивиды);

- социальные нормы и процедуры (стандарты, образцы поведения в групповых процессах);

- общественные ценности (общепризнанные идеалы и цели).

Социальный  институт как устойчивая форма совместной деятельности людей обладает рядом  существенных признаков:

установки и образцы поведения;

культурные  символы;

утилитарные черты;

кодексы (социальные нормы);

идеология.

Посредством символов все социальные институты стремятся в концентрированной форме выразить представления о самих себе.

Своды правил (кодексы) формально закрепляют систему ролей, которые принимают  люди, объединяясь для совместной деятельности ради удовлетворения определенной социальной потребности.

Идеология - это система идей, которая формирует  смыслы, цели и стандарты поведения  людей, объединенных для совместной деятельности по удовлетворению определенной социальной потребности.

Идеология объясняет каждому члену общества необходимость существования данного института, соблюдения социальных норм для достижения поставленных целей.