Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений

Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

Введение ...........................................................................................................3
2. Социально-трудовые отношения как система..............................................4
2.1. Уровни и предмет социально-трудовых отношений
2.2 Типы социально трудовых отношений
3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе....8
4. Глобализация в экономике...........................................................................9
5. Коллективный договор как форма регулирования социально-трудовых отношений........................................................................................................12
6. Государственное регулирование социально-трудовых отношений.........21
7. Заключение.................................................................................................23
8. Список используемой литературы............................................................24