Социальные организации в современном обществе

Например, в организациях, как правило, отсутствуют  специализированные подразделения, осуществляющие выявление проблем организации. Такие функции неявным образом берут на себя официальные руководители организаций.

Хотя  указанные функции имеют скрытый  характер, они все - же выполняются. Это означает, что в организациях существуют люди и (или) структуры, осуществляющие указанные функции неформально, часто не подозревающих об этом. При этом некоторые из этих людей и структур могут не входить в явную (формальную) часть социального механизма.

 

Организация как  управляемая система

 

Социальная  организация – это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным действием.

Понятие социальной организации  непрерывно связано с понятием коллектива. Состав коллектива и направления  его деятельности, определяемые стремлением  к достижению единой цели, регулируются административно-управленческим аппаратом, а также правовыми нормами.

Управление – это целенаправленный, планируемый, координируемый и сознательно  организуемый процесс, способствующий достижению максимального эффекта  при затрате минимальных ресурсов, усилий и времени.

Понятия организационной системы и коллектива взаимосвязаны, но далеко не тождественны. Коллектив — это объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность, без которой она не может существовать. Связь организации с коллективом может быть охарактеризована зависимостью:

Организация = коллектив и МТБ и. Фи П. и ИС и...

Понятие организации, кроме коллектива, включает в себя также материально-техническую  базу (МТБ), финансы (Ф), производство (П), информационную систему обеспечения  деятельности организации (ИС) и т.д. (и – символ объединения понятий).

Таким образом, организация является элементом  общественной системы.

Интересы  большинства людей объединяются в рамках организации. Там же сосредотачиваются  материальные ресурсы, здания и оборудование. Информационная среда, которая определяет коммуникационные связи внутри организации и связи организации с внешней средой, создается в процессе работы организации. Подразделения внутри организации так же могут решать самостоятельные задачи.

Основой деятельности любой организации является ее цель. Цель – это желаемое состояние системы в результате управляемого процесса ее развития. Цель должна быть социально значимой, актуальной, реальной, измеряемой, понятной исполнителям, совместимой с подцелями, с возможностями, иметь конкретные сроки исполнения и допускать возможность корректировки при изменении внешних и внутренних условий.

Цель  организации зависит не только от желания членов ее коллектива (субъективная сторона), но и от реальных возможностей ее выполнения (объективные условия). Диалектика субъективного и объективного лежит в основе целеполагающей деятельности каждого человека в отдельности, организации и общества.

Применительно к организации можно выделить три основных принципа, характеризующих  ее как управляемую систему:

- принцип  обоснованности: организация подчиняется  определенным закономерностям, определяющим  ее внутренние причинно-следственные  связи, ее функционирование и  существование;

- принцип  целенаправленности: организации свойственно  стремление к достижению поставленной цели, обеспечивающей со временем новое состояние организационной системы;

- принципы  моделируемости: организация как  сложная система может быть  представлена конечным множеством  моделей, каждая из которых  отражает определенную грань ее сущности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итоги изложения темы, следует  отметить, что общество немыслимо  без организаций – банков, предприятий, университетов, магазинов, транспортной системы и т п. Все они –  разновидности организации, а также процесс социализации личности протекает в основном под влиянием группового опыта. При этом личность формирует свой “Я” - образ на основании восприятия того, как о ней думают, как ее оценивают другие. Для того чтобы такое восприятие было успешным, личность принимает на себя роли других и глазами этих других смотрит на свое поведение и свой внутренний мир. Формируя свой “Я” - образ, личность социализируется. Однако не существует ни одного одинакового процесса социализации и ни одной одинаковой личности, так как индивидуальный опыт каждой из них уникален и неповторим.

Для каждого  нового поколения открываются все  более широкие возможности для  социализации, но каждому следующему поколению людей приходится вместе с тем все труднее, так как  количество информации, которую необходимо усвоить в процессе социализации, быстро возрастает и уже сейчас намного превышает возможности отдельно взятого индивида. Понятие социализации касается как процесса, так и результатов приобретения человеком жизненного опыта.

 

 

Список  используемой литературы

 

Андреева  Г.М. //Социальная психология// М.: Аспект Пресс, 1996.

Кравченко А.И. //Введение в социологию// М.: Просвещение, 1996.

Радугин А. А., Радугин К. А. //Социология// –  М.: Центр, 2001.

Социология. Словарь-справочник. – М.: 1990

Социальная психология. Под ред. В.Е. Семенова, Кузьмина Е.С. и др. ЛГУ. 1974

Социальная  психология. Под ред. Предвечного  Г.П., Шерковина Ю.Н. М.: Политиздат. 1975.

Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. – М.: 1999

Фролов  С. С. Социология: Учебник для высших учебных заведений. – М.: 1998