Социальные пенсии РК, понятия и значения

5. Непрерывный трудовой  стаж

Непрерывный трудовой стаж: представляет собой продолжительность  последней непрерывной трудовой деятельности в одной организации (на предприятии, в учреждении) или  нескольких при условии, что при  переходе с одного места работы на другое перерыв не превышал установленных  законодательством сроков. Правила  исчисления непрерывного трудового  стажа рабочих и служащих при  назначении пособий по государственному социальному страхованию определяют непрерывный трудовой стаж как продолжительность  последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации с зачетом в него времени предыдущей работы или иной деятельности в случаях, предусмотренных в этих Правилах.

Предыдущая работа на данном предприятии, в учреждении, организации  или иная деятельность включается в  непрерывный стаж в случаях, если:

1) при переходе с одной  работы на другую перерыв в  работе не превысил одного  месяца.

2) перерыв в работе не  превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового  договора;

б) при поступлении на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или международных  организациях и некоторых других случаях;

3) перерыв в работе не  превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц вследствие ликвидации предприятий, сокращения численности или штатов работников;

б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим  законодательством увольнение с  прежней работы, и в некоторых  других случаях;