Социальный контроль

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2014 в 18:03, реферат

Описание работы

Социальный контроль – это деятельность, направленная на поддержание нормального поведения индивида, группы или общества различными средствами социального воздействия. При этом важно обеспечить соответствие трудового поведения общепринятым социальным нормам.

Содержание работы

1. Понятие и функции социального контроля
2. Виды социального контроля
3. Механизм осуществления социального контроля в трудовых коллективах

Файлы: 1 файл

реферат.doc

— 58.50 Кб (Скачать файл)

По характеру воздействия различают санкции позитивные и негативные.

Позитивные санкции направлены на одобрение действий и поступков работников. К ним относятся объявление устных и письменных благодарностей, разовое премирование и награждение ценным подарком, выделение льготных и бесплатных путевок в санатории, первоочередное право на приобретение дефицитных товаров или продукции предприятия по цене, близкой к себестоимости, и др.

Негативные санкции применяются для наказания за трудовое поведение, отклоняющееся от принятых норм. К ним относятся, как отмечалось, все виды взысканий, устные и письменные выговоры, замечания, перевод на нижеоплачиваемую работу, обсуждение поступков на собраниях трудового коллектива или на общественных комиссиях и судах, перенесение отпуска с летнего времени на зимнее или очереди на жилье на более поздний срок.

Мера использования позитивных и негативных санкций характеризует взвешенность дисциплинарной политики. Дисциплинарная политика призвана не только реагировать на отдельные поведенческие акты, но и формировать состояние трудовой дисциплины. В процессе осуществления дисциплинарной политики рекомендуется придерживаться определенных принципов:

систематичности и универсальности санкционирования;

оптимальности в соотношении поощрений и наказаний;

неотвратимости наказания;

соразмерности санкций совершенным проступкам;

учета личностного восприятия санкций;

скоординированности воздействия субъектов социального контроля.

В заключение приведем основные направления совершенствования механизма социального контроля.

Совершенствование критериев оценки деятельности работника и коллективов.

Отказ от награждения “по разнарядке”.

Улучшение учета использования рабочего времени.

Унификация и внедрение заводских стандартов “дисциплины труда”.

Совершенствование структуры и координация работы органов социального контроля.

Формирование самокритичной оценки работниками собственного труда.

Создание на предприятиях системы формирования у новичков приемлемого стереотипа трудового поведения в рыночных условиях.

Следовательно, механизм социального контроля должен, с одной стороны, быть достаточно эффективным, чтобы блокировать антисоциальное трудовое поведение. С другой стороны, он не должен сдерживать самостоятельность, инициативу и творчество отдельных работников и коллективов. [1, с. 169-174]

 


Информация о работе Социальный контроль