Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2014 в 18:03, реферат
Социальный контроль – это деятельность, направленная на поддержание нормального поведения индивида, группы или общества различными средствами социального воздействия. При этом важно обеспечить соответствие трудового поведения общепринятым социальным нормам.
1. Понятие и функции социального контроля
2. Виды социального контроля
3. Механизм осуществления социального контроля в трудовых коллективах
По характеру воздействия различают санкции позитивные и негативные.
Позитивные санкции направлены на одобрение действий и поступков работников. К ним относятся объявление устных и письменных благодарностей, разовое премирование и награждение ценным подарком, выделение льготных и бесплатных путевок в санатории, первоочередное право на приобретение дефицитных товаров или продукции предприятия по цене, близкой к себестоимости, и др.
Негативные санкции применяются для наказания за трудовое поведение, отклоняющееся от принятых норм. К ним относятся, как отмечалось, все виды взысканий, устные и письменные выговоры, замечания, перевод на нижеоплачиваемую работу, обсуждение поступков на собраниях трудового коллектива или на общественных комиссиях и судах, перенесение отпуска с летнего времени на зимнее или очереди на жилье на более поздний срок.
Мера использования позитивных и негативных санкций характеризует взвешенность дисциплинарной политики. Дисциплинарная политика призвана не только реагировать на отдельные поведенческие акты, но и формировать состояние трудовой дисциплины. В процессе осуществления дисциплинарной политики рекомендуется придерживаться определенных принципов:
систематичности и универсальности санкционирования;
оптимальности в соотношении поощрений и наказаний;
неотвратимости наказания;
соразмерности санкций совершенным проступкам;
учета личностного восприятия санкций;
скоординированности воздействия субъектов социального контроля.
В заключение приведем основные направления совершенствования механизма социального контроля.
Совершенствование критериев оценки деятельности работника и коллективов.
Отказ от награждения “по разнарядке”.
Улучшение учета использования рабочего времени.
Унификация и внедрение заводских стандартов “дисциплины труда”.
Совершенствование структуры и координация работы органов социального контроля.
Формирование самокритичной оценки работниками собственного труда.
Создание на предприятиях системы формирования у новичков приемлемого стереотипа трудового поведения в рыночных условиях.
Следовательно, механизм социального контроля должен, с одной стороны, быть достаточно эффективным, чтобы блокировать антисоциальное трудовое поведение. С другой стороны, он не должен сдерживать самостоятельность, инициативу и творчество отдельных работников и коллективов. [1, с. 169-174]