Социология трудовых коллективов

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………….3

Социология трудовых коллективов……………………………………………….4

Библиографический список……………………………………………………….11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Социология труда изучает труд как социально-экономический процесс  и трудовую сферу общества.

Предметом социологии труда является изучение социально-экономических отношений, социального взаимодействия людей, социальных процессов в сфере труда.

Социология труда:

• исследует социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда, в частности, механизмы действия и формы проявления закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности;
• рассматривает комплекс отношений человека, группы и коллектива к труду, его характеру, содержанию и условиям;
• изучает социальную организацию предприятия, коллектива, т.е. особую систему отношений, совокупность позиций, ролей, ценностей.

Социология труда состоит из следующих направлений: промышленная социология, социология организаций, социология трудовых коллективов, социология профессии. Нас интересует социология трудовых коллективов, которая исследует закономерности совместной трудовой деятельности людей, типы, функции и структуру трудовых коллективов и возможности оптимизации их деятельности. Цель нашей работы – изучение социологии трудовых коллективов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Социология  трудовых коллективов

 

Общение, взаимодействие людей происходит в разнообразных группах. Под группой понимается совокупность элементов, имеющих нечто общее.

Выделяют несколько  разновидностей групп: 1) условные и реальные; 2) постоянные и временные; 3) большие и малые.

Рис.1. Классификация групп (по Г. А. Андреевой)

При большем количестве людей, группа, как правило, разбивается  на подгруппы. Отличительные признаки малой группы:

• пространственное и временное соприсутствие людей. Это соприсутствие людей дает возможность личных контактов,  которые включают интерактивные, информационные, перцептивные аспекты общения и взаимодействия. Некоторые американские исследователи считают, что перцептивные аспекты — главное, т. к. они позволяют человеку воспринимать индивидуальность всех других людей в группе  и только в этом случае можно говорить о малой группе. Взаимодействие — активность каждого , это одновременно стимул и реакция на всех остальных.
• наличие постоянной цели совместной деятельности. Реализация общей цели как некоего предвосхищаемого результата какой-либо деятельности способствует в некотором смысле реализации потребностей каждого и в то же время соответствует общим потребностям. Цель как прообраз результата и начальный момент совместной деятельности определяет динамику функционирования малой группы. Можно выделить три рода целей:

1) ближние перспективы,  цели, которые быстро во времени  реализуются и выражают потребности этой группы:

2) вторичные цели — более длительны во времени и выводят группу на интересы вторичного коллектива (интересы предприятия или школы в целом);

3) дальние перспективы  объединяют первичную группу с проблемами функционирования социального целого. Общественно-ценное содержание совместной деятельности должно стать личностно значимым для каждого члена группы. Важна не столько объективная цель группы, сколько ее образ, т. е. как она воспринимается членами группы. Цели, характеристики совместной деятельности цементируют группу в одно целое, определяют внешнюю формально-целевую структуру группы.

• Наличие в группе организующего начала . Оно может быть персонифицировано в ком-либо из членов группы (в лидере, руководителе), а может и пет, но это не означает, что нет организующего начала. Просто в этом случае функция руководства распределена между членами группы и лидерство носит ситуативно-специфический характер 
• Разделение и дифференциация персональных ролей (разделение и кооперация труда, властное разделение, т. е. активность членов группы не является однородной, они вносят свой, разный вклад в совместную деятельность, играют разные роли).
• Наличие эмоциональных отношений между членами группы, которые влияют на групповую активность, могут приводить к разделению группы на подгруппы, формируют внутреннюю структуру межличностных отношений в группе.
• Выработка специфической групповой культуры — нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к Другу и обусловливающие групповую динамику. Эти нормы — важнейший признак групповой целостности. О сформировавшейся норме можно говорить, если она детерминирует поведение большинства членов группы, несмотря на все различия членов группы. Отклонение от групповых стандартов, норм, как правило, позволяется только лидеру.

Группе присущи следующие  общие закономерности:

1. группа неизбежно будет структурироваться;
2. группа развивается (прогресс либо регресс, но динамические процессы в группе происходят;
3. флуктуация, изменение места человека в группе может происходить неоднократно.

По психологическим  характеристикам различают:

1. группы членства;
2. референтные группы (эталонные), нормы и правила которых служат для личности образцом.

Референтные группы могут быть реальные или воображаемые, позитивные или негативные, могут совпадать или не совпадать с членством, но они выполняют функции:

1) социального сравнения,  поскольку референтная группа  — источник положительных и негативных образцов;

2) нормативную функцию,  т. к. референтная группа —  источник норм, правил, к которым человек стремится приобщиться.

Непосредственно с социологией труда связана, как уже отмечалось, социология трудовых коллективов.

Трудовой коллектив — это основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества; разновидность социального института и социальной общности, главной целью которой является производство материальных и духовных благ.

Трудовой коллектив  рассматривают в единстве двух его  сторон: как социальную общность и как социальную организацию. Как социальная организация трудовой коллектив представляет собой разновидность общественного института, а как социальная общность — элемент социальной структуры общества.

Организация трудовая как  разновидность социальной организации создается для совместного выполнения трудовых, производственных, управленческих, распределительных, учебных, лечебных и др. функций. Трудовая организация существует в форме предприятий и учреждений как государственных, так и кооперативных.

Трудовая организация  — более широкое понятие, чем  трудовой коллектив. В ней помимо работников есть материально-технологическая база, финансовая, документальная система.

Выделяют два типа трудовой организации: предприятия, занятые в производстве и распределении материальных ценностей и услуг, и учреждения, занятые в сфере умственного труда.

При характеристике трудового коллектива необходимо учитывать общие свойства коллектива как организованной, относительно компактной группы людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности, осуществляемой в рамках той или иной формы собственности, а также складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, интересами, ценностями, ориентациями, установками и нормами поведения.

В коллективе сочетаются интересы и общественные, и групповые, и индивидуальные.

В практике социологических  исследований важно учитывать виды коллективов: трудовые, общественно-политические, учебные, военные, спортивные, культурные и др.

Классификация трудовых коллективов может осуществляться по разным основаниям.

Выделяются  коллективы по видам общественного  труда: .промышленные, сельскохозяйственные, строительные, учреждения торговли, коммунально-бытового обслуживания, здравоохранения, транспорта, связи, культуры, образования и т. д.

Коллективы  различаются и по другим признакам:

1) по степени  развития — вновь формирующийся коллектив; сложившийся трудовой коллектив; находящийся в стадии реорганизации;

2) по размерам — крупный трудовой коллектив (современно-промышленные предприятия); средний коллектив; небольшой коллектив (до 100 человек);

3) по организационным связям — основной коллектив (все предприятие); промежуточный,

В силу того, что интересы и другие признаки не всегда реализуются, то ряд 
исследователей считают, что о трудовых коллективах можно говорить только в условиях социализма. В других общественно-экономических формациях лучше пользоваться термином "трудовые ассоциации", "трудовые организации". или вторичный коллектив (цех, отдел и т. д.); первичный коллектив (бригада);

4) по временному показателю — долговременный коллектив .(неопределенно длительное время существования) более 10 лет; коллектив временный со средней продолжительностью жизнедеятельности— от 1 года до 10 лет; кратковременный коллектив — от 2 месяцев до 1 года (коллектив сезонных рабочих);

5) по стабильности состава — постоянный; смешанный коллектив (коллектив вуза — преподавательский состав постоянный, а студенческий контингент — временный).

Различают также  трудовые коллективы (ассоциации) различным формам собственности: трудовые ассоциации (коллективы) на базе кооперативной, акционерной собственности; коллективы, функционирующие на основе общенародной, дарственной собственности; ассоциации в частном секторе; трудовые организации совместных предприятий с иностранными фирмами; трудовые ассоциации, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций, и т. д.

Новым для  современной России по сравнению  с советским периодом является преобладание трудовых объединений на базе не государственной (общенародной), а на других формах собственности. На конец 90-х гг. XX в. государству в России принадлежало лишь около 15% собственности.

Новым в деятельности трудовых ассоциаций современно России является наличие в них большого количества так называемых "гостарбайтеров", т. е. иностранных рабочих. Большинство из них (50—60%) — мигранты из стран СНГ, в основном 90%) — мужчины, занятые преимущественно ручным и машинно-ручным трудом.

Структура трудового коллектива весьма сложная. Он включает в себя социально неоднородные группы работников физического и умственного труда, организаторского и исполнительского, квалифицированного и неквалифицированного.

Внутри трудовых коллективов представлены люди, принадлежащие к определенным социальным, социально-демографическим и другим группам.

Коллектив выполняет  разнообразные функции: производственно-экономическую, социально-политическую, духовно-идеологическую и социальную.

Производственно-экономическая  функция включает в себя техническое совершенствование производства, научную организацию труда и управления.

Социально-политическая функция выражается в совершенствовании социально-политических отношений в коллективе.

Духовно-идеологическая функция призвана совершенство-рать и обогащать содержание отношений между людьми.

Социальная  функция нацелена на создание нормальных условий жизни и работы, социальную защиту людей.

Эффективность деятельности трудового коллектива по реализации функций зависит от уровня развития его структуры. Важнейшими типами структуры трудового коллектива являются:

1) функциональная, отражающая разделение и кооперацию труда;

2.    профессионально-квалификационная;
3.    социально-демографическая (структура коллектива в зависимости от половозрастных характеристик и семейного положения);

4) социально-политическая, отражающая степень активности общественных и политических организаций и инициативных объединений работников;

5) социально-психологическая (структура межличностных отношений, ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности и внепроизводственного поведения и т. д.).

Следует отметить, что в условиях складывания рыночных отношений капиталистического характера в России обостряются отношения между участниками трудовых ассоциаций и в первую очередь между владельцами средств производства и наемными работниками, между собственниками и совладельцами, претендентами на тот или иной объект собственности, нередко осложняющийся криминальными проявлениями. Неудивительно поэтому, что во многих трудовых ассоциациях (особенно негосударственного характера) утрачиваются прежде существующие нормы морали, в первую очередь, в сфере общения руководителей и подчиненных, между сослуживцами т. д. Создание нормальной морально-психологической атмосферы, ее оздоровление во многом будут зависеть от оздоровления в целом ситуации в обществе, складывания более гуманных отношений, реализации принципов социальной справедливости, преодоления противоречий между индивидуальными, групповыми и общественными интересами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список