Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2014 в 11:57, контрольная работа
В Российской социологической энциклопедии социология управления определяется как отрасль социологического знания, изучающая систему и процессы управления в условиях складывающихся в обществе социальных отношений.
Специфической особенность социологии управления является то, что она относится к активной социологии. Социология управления, используя понятийный и методологический аппарат прикладной социологии, позволяет производить реальные изменения на различных уровнях взаимодействия людей.
Социология управления.
В Российской социологической
энциклопедии социология управления определяется
как отрасль социологического знания,
изучающая систему и процессы управления
в условиях складывающихся в обществе
социальных отношений.
Специфической особенность социологии
управления является то, что она относится
к активной социологии. Социология управления,
используя понятийный и методологический
аппарат прикладной социологии, позволяет
производить реальные изменения на различных
уровнях взаимодействия людей.
Т.о. социология управления, как часть
общей социологии, рассматривает процесс
становления, функционирования и развития
определённой сферы жизнедеятельности;
исследует механизм социальных изменений
и социальных отношений, закономерности
социальных действий и поведение в процессе
управления.
Что же составляет сущность управленческой
деятельности?
Под управлением понимается основанное
на достоверном знании систематическое
воздействие субъекта управления (управляющий)
на социальный объект (управляемый), в
качестве каковой может выступать общество
в целом, его отдельные сферы: экономическая,
социальная, политическая, духовная, а
также различные звенья (организации,
предприятия, учреждения и т.п.) с тем, чтобы
обеспечить их целостность, нормальное
функционирование, совершенствование
и развитие, достижение заданной цели.
Управление осуществляется путем целенаправленного
влияния на условия жизни; людей, их целостные
ориентации, поведение и имеет в качестве
основной задачи обеспечение хорошо скоординированной
целенаправленной деятельности как отдельных
участников совместных усилий (трудовых,
политических, спортивных и др.), так и
социальной организации (системы) в целом.
Процесс управления включает в себя множество
разнокачественных компонентов, вследствие
чего он исследуется разными науками -
политологией, социологией, психологией,
экономическими науками. Однако каждая
из них выделяет из него свой, только ей
присущий объект и предмет исследования.
Объектом социологии управления являются
управленческие процессы, протекающие
в обществ его отдельных подсистемах (политической,
экономической, социальной, социокультурной)
или организациях (предприятиях, учреждениях
и др.), рассматриваемые и интерпретируемые
с точки зрения взаимодействия участвующий
в них людей, объединенных в семейные,
профессиональные, территориальные и
иные группы и включенных в многообразные
процессы сотрудничества, взаимопомощи,
соперничества.
Предмет социологии управления составляет
изучение, оценка и совершенствование
процессов управления различных типах
общностей, организаций, социальных институтов
и общества в целом, каждое из которых
представляет собой специфическую систему
социальных взаимодействий индивидов
и их групп.
Вычленение объекта и предмета социологии
управления даёт возможность более полно
представить специфику этой отрасли социологического
знания.
Она изучает многообразную деятельность
органов управления, государственных
и общественных, прежде всего как социальных
систем:
весь комплекс подбора, расстановки, формирования
управленческих кадров;
отношения и взаимодействия, складывающиеся
между работниками аппарата управления
и подчиненными им сотрудниками и организационными
структурами;
исследование и формирование целей управления
с точки зрения социально-экономических
и социально-психологических критериев,
их соответствия интересам и ожиданиям
управляемых;
анализ и оценку социальных последствий
принимаемых управленческих решений,
определение эффективности управленческих
действий;
изучение и совершенствование социальных
механизмов систематического, основанного
на достоверном знании, воздействия субъекта
управления (управляющей подсистемы) на
социальный объект (управляемую подсистему)
для сохранения ее качественной специфики
и целостности, обеспечения ее нормального
функционирования, успешного движения
к заданной цели.
Социология управления в своем развитии
базируется на сформулированных Ф. Тейлором,
А. Файолем, М. Вебером, Э. Мэйо, и другими
крупными теоретиками и практиками управленческой
деятельности принципах научного управления
социальными и промышленными организациями.
Определив особенности социологии управления
как специальной социологической теории,
а также ее объект и предмет, можно сформулировать
ее основные задачи.
Первая из основных задач социологии управления
состоит в изучении реальных фактов, составляющих
живую, постоянно развивающуюся социальную
ткань управленческой деятельности; фактов,
в которых проявляются особенности взаимодействия
тех людей, которые управляют различными
социальными общностями и организациями,
и тех, кто, не занимая руководящих постов,
не включены в управленческую деятельность
и вынуждены подчиняться первым, выполнять
их распоряжения, приказы, указания.
Вторая задача социологии управления
заключается в том, чтобы из огромного
и многообразного скопления реальных
фактов управленческой деятельности выделил
наиболее важные, типичные и на этой основе
обнаружить тенденции развития процессов
управления, их изменения зависимости
от изменяющихся социально-экономических,
политических, социокультурных условий
жизнедеятельности людей, развития их
групп и общностей, общества в целом.
Третья задача социологии управления
обусловлена необходимостью объяснить,
почему в системе и структуре управленческой
деятельности появляются те или иные новшества,
в силу каких обстоятельств возникают
новы практические способы их реализации
в управленческих процессах.
Но если мы сумеем определить тенденции
развития управленческой деятельности
и оценить важность, практическую значимость
новых управленческих теорий, их конструктивность
и эффективность, перспективы их применения
более или менее отдаленном будущем, то
это означает, социология управления способна
решить еще одну, четвёртую задачу. Сущность
этой задачи составляет построение наиболее
вероятных направлений и сценариев развита
управленческой деятельности в будущем,
т.е. прогноз ее совершенствования
А это означает, что определив наиболее
вероятную траекторию дальнейшего развития
управленческой деятельности, социология
управления получает возможность более
или менее успешно решать и пятую свою
задачу - сформулировать научно обоснованные
рекомендации по совершенствованию системы
управления, т.е. стать реально действующим
средством повышения эффективности управленческой
деятельности.
Вычленение основных задач социологии
управления позволяет определить ее основные
функции, которые непосредственно связаны
с ее задачами и вытекают из них.
Первая из функций социологии управления
- познавательная. Ее основная цель: изучить
основные особенности управления как
специфической сферы трудовой деятельности,
определить ее роль и значимость в развитии!
общества и, его подсистем, организаций,
групп и т.п.
Вторая функция социологии управления
- оценочная: Ее сущность состоит в том,
чтобы оценить, в какой мере соответствует
(или, напротив, не соответствует) существующая
в данном обществе, организации система
управления основным тенденциям этого
общества, социальным ожиданиям, потребностям
и интересам большинства населения; является
ли она демократической, авторитарной
или тоталитарной, развивает или сковывает
инициативу отдельных индивидов, их групп
и общностей.
Третья функция социологии управления
- прогностическая. Она направлена на выявление
наиболее вероятных и желательных изменений
в управленческой деятельности в пределах
ближайшего или более отдаленного будущего,
т.е. на определение возможных траекторий
развития управления, на его прогнозирование.
Четвертая функция социологии управления
- образовательная (обучающая). Сущность
ее состоит в том, чтобы на основе определения
и оценки значимости тех или иных управленческих
концепций, тенденций их развития и совершенствования,
прогнозирования их развития в будущем
- распространять знания об управлении,
т.е. об основных его задачах, функциях,
механизмах реализации. Речь идет о распространении
знаний через систему учебных заведений,
различных институтов и центров повышения
квалификации, переобучения и переквалифицирования
кадров, помогающую им лучше понять, в
чем заключается сущность процессов управления,
приобрести знания, умения и навыки практического
осуществления управленческой деятельности.
Наконец, социология управления может
выполнять еще одну важную социальную
функцию (пятую) - вооружать управленческие
кадры новыми приемами, технологиями управления,
превращаясь тем самым в практически действующее
средство совершенствования системы управления.