Сопротивление персонала организационным изменениям

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2015 в 23:06, лекция

Описание работы

Сопротивление организационным изменениям – это способность персонала предприятия противостоять нововведениям, которая находит выражение в действиях, направленных на обеспечение сохранения существующего состояния предприятия или его отдельной системы.
Сопротивление организационным изменениям может быть индивидуальным и коллективным, которое, в, свою очередь, можно разделить на сопротивление. Поэтому целесообразно будет рассматривать причины сопротивления именно сквозь призму данных трех видов сопротивления, поскольку каждый из них имеет свою специфику и характеристики.

Файлы: 1 файл

опыт соц.р..docx

— 14.75 Кб (Скачать файл)