Создание коллектива как задача управления по результатам

На любом предприятии независимо от форм собственности в основе организации труда лежит его разделение и кооперация. С одной стороны, каждый работник выполняет работу в соответствии с производственным заданием, с другой - индивидуальные старания каждого направлены на достижение общей цели. При этом в зависимости от сложности, объема, состава оборудования и прочего задание может выполняться как отдельно взятым работником, так и коллективом.

Введение………………………………………………………………….….3
Глава 1. Теоретические аспекты создания коллектива как задачи управления по результатам
1.1 Сущность системы управления по результатам……………………..5
1.2 Коллектив как форма взаимодействия в теории управления по результатам…………………………………………………………………..….10
Глава 2. Практические рекомендации по формирования коллектива предприятия
2.1 Особенности формирования коллектива предприятия в современных условиях…………………………………………………………………………17
2.2 Рекомендации при формировании коллектива предприятия……...25
Заключение…………………………………………………………….….32
Список Литературы……………………………………………………...