Виды конфликтов

1. уход от разрешения  конфликта, когда одна из сторон  как бы не замечает возникших  противоречий;

2. сглаживание противоречий, когда одна из сторон либо  соглашается с предъявленными  ей претензиями (но только в  данный момент), либо стремиться  оправдать себя;

3. компромисс – взаимные  уступки обоих сторон;

4. эскалация напряжённости  и перерастание конфликта во  всеобъемлющее противостояние;

5. силовой вариант подавления  конфликта, когда одну или обе  стороны принуждают силой (угрозой  применения силы) принять тот  или иной вариант исхода противоречия.

Возможные пути предотвращения и разрешения супружеских конфликтов  

Если возникла конфликтная  ситуация, то прежде чем «ввязываться в драку», необходимо серьёзно взвесить все возможные «за» и «против» в предлагаемом конфликте и задать несколько вопросов:

Действительно ли существуют противоречия, из-за которых стоит  конфликтовать?

Возможно, ли решить  возникшие проблемы другими способами, не прибегая к конфликту?

Существуют ли гарантии, что  Вы достигнете желаемых результатов  в предстоящем конфликте?

Какова будет цена победы или поражения для Вас и  Вашего оппонента?

Каковы возможные последствия  конфликта?

Всесторонний анализ конфликтных  ситуаций способствует нахождению взаимоприемлемых решений, предотвращает открытую конфронтацию сторон и помогает не только сохранить  нормальные отношения между бывшими  оппонентами, но и установить между  ними отношения взаимовыгодного  сотрудничества.

Не всякий супружеский  конфликт имеет отрицательное значение. Есть конфликты, которые помогают супругам выработать единые позиции по спорным  вопросам, узнать и учитывать потребности  и интересы друг друга. Иногда мелкие ссоры могут предотвратить более  крупный конфликт. Конечно, лучший способ  разрешения супружеских конфликтов – это предупреждение их возникновения.

Браки заключаются по двум основным критериям: по любви и расчёту  с множеством промежуточных вариантов. Очевидно, идеальным можно считать  тот брак, в котором гармонично сочетаются оба эти критерия.

Несколько слов о любви. Согласно статистике у нас в России 70 – 75% молодых людей образуют свои семьи  по любви. И не смотря на это, половина браков распадается в первый год  совместной жизни, а две третьих  – в последующие пять лет. Существует такое романтическое понятие  как, «любовь с первого взгляда». Такую любовь психологи называют влюблённостью, которая может перерасти  в любовь, а может и нет. Поэтому  настоящие чувства требуют проверки временем, чтобы лучше узнать потребности, интересы, ценности друг друга, т. е. выявить  социально-психологическую совместимость, и желание, стремление, способность  любить. «Настоящая любовь – это  искусство, которому необходимо научиться  и в котором, как и во всяком другом искусстве, необходимо постоянно  упражняться», - Макс Люшер. Кроме того, у партнёров должна быть соответствующая  установка на совместную супружескую  жизнь и способность жить в  гармонии с другими. На первом месте  должен стоять вопрос, каким должен быть ясам, чтобы быть в состоянии  любит по-настоящему? А вопрос о  том, каким должен быть партнёр, следует  ставить на второе место.

В основе супружеской любви, как утверждают древнеиндийские  мудрецы, лежат три источника  влечения – душа, разум, тело. «влечение  душ порождает дружбу. Влечение ума  – уважение. Влечение тела – желание. Соединение трёх влечений рождает любовь».

Брак по расчёту тоже требует  тщательного анализа причин, побуждающих  его заключить. В западных странах  наряду с официальной процедурой бракосочетания обыденным явлением стало заключение брачных контрактов. Такие контракты с 1996 г. официально признаны и в России. В брачном контракте будущие супруги могут детально оговорить любые вопросы семейной жизни и тем самым застраховать свои супружеские отношения от непредвиденных обстоятельств.

В браке по любви и в  браке по расчёту основным интегрирующим  фактором является совместная деятельность супругов: ведение общего хозяйства, рождение и воспитание детей, проведение досуга и т. д. И чем больше один супруг дополняет другого, чем больше у них точек соприкосновения, тем прочнее семья. Поэтому один из многих способов предупреждения супружеских  конфликтов – это правильный выбор  брачного партнёра.

Одним из методов предотвращения конфликта является самоотстранение  от конфликтной ситуации. В соответствии с этим методом следует уклоняться от решения проблем, которые не затрагивают  ваших интересов и ваше участие  в их решении ничем не обусловлено.

В супружеском конфликте  особенно сложно определить конструктивные и эмоциональные причины  его возникновения, т. е. объект конфликта. Это обусловлено тем, что супружеские конфликты часто принимают эмоциональную окраску. Разрешение конфликта надо начинать с установления истинных причин иго возникновения. Для этого необходимо максимально отделить эмоции от истинных причин конфликта, конечно, если конфликт не носит эмоциональный характер. Причины эмоциональных конфликтов часто кроются в психологических различиях супругов. Они проявляются в неприязненном, а иногда враждебном отношении друг к другу. Первоосновой таких конфликтов могут быть не  решаемые длительное время конструктивные конфликты. Решение эмоциональных конфликтов является одной из самых сложных проблем. Сами супруги решить такие конфликты, как правило, не в состоянии. Поэтому в решении эмоциональных конфликтов велика роль посредников. Ими могут быть родственники, друзья, знакомые, а порой и не знакомые люди, а также психологи и сексологи.

Если конфликт предотвратить  не удалось, то возникает проблема его  урегулирования и разрешения. Одним  их первых шагов в этом направлении  является факт признания существующих между индивидом противоречий. Бывают случаи, когда один из оппонентов ещё  не в полной мере осознал причины  возникновения проблем. Когда же наличие противоречий осознают обе  стороны конфликта, откровенный  разговор помогает четче определить предмет спора, очертить границы  взаимных претензий, выявить позиции  сторон.

Совместный поиск выхода из конфликтной ситуации также предполагает соблюдение ряда условий, например:

·   отделить реальные причины конфликта от инцидента – формального повода для начала столкновения;

·   сконцентрировать внимание на существующих проблемах, а не на личных эмоциях;

·   действовать по принципу «здесь и сейчас», т. е. решать проблемы, непосредственно ставшие причиной данного конфликта, вспоминая другие спорные события и факты;

·   создавать обстановку равного участия в поисках возможных вариантов урегулирования конфликта;

·   говорить только за себя; уметь слушать и слышать другого;

·   соблюдать уважительное отношение к личности оппонента, говорить о фактах и событиях, а не о качествах той или иной личности.  

Для решения неэмоциональных  супружеских конфликтов имеется  много способов. Психологи предлагают некоторые из них:

1. В любом конфликте  надо стремиться соблюдать личное  достоинство и уважительное отношение  к оппоненту.

2. В конфликте важно  понять противоположную сторону,  войти в «роль» и посмотреть  на себя  его глазами, задать себе вопрос: «А как бы я поступила на его месте?»

3. Каждый из супругов  выполняет одновременно несколько  ролей, порой трудно совместимых.  Например, роль жены, матери, домохозяйки,  сотрудницы учреждения и т.  д. Тоже можно сказать и о  супруге. Если возникают конфликты  по причине несовместимости этих  ролей, то оба супруга должны  определить приоритеты ролей  (ребёнок или работа, карьера или  семья и т. д.).

4. В супружеской жизни  большое значение имеют такие  принципы, как взаимовыручка, взаимозаменяемость  и т. п. Но если эти принципы  не срабатывают, то как один  из способов решения возможен  вариант чёткого распределения  обязанностей супругов.

5. В случае конфликта,  возникшего по поводу вопроса  о том, кто глава семьи, есть  несколько вариантов решения:  а)договориться о совместном принятии  решений по важнейшим вопросам  семейной жизни; б) не акцентировать  внимание на этом вопросе и  лидер определится естественным  путём; в) распределить сферы  доминирования.

6. Не переносить свои  внутренние конфликты на семью,  но стремиться выслушать друг  друга, успокоить, посоветовать  что-то и тем самым разрядить  внутреннее напряжение партнёра  по браку.

7. Не переносить служебные  (производственные отношения) на  супружеские.

8. Не акцентировать внимание  на недостатках, просчётах и  ошибках партнёра по браку,  стараться помнить  о достоинствах.

9. Не терзать ни себя  ни партнёра подозрениями в  неверности и измене, сдерживать  себя в ревности, приглушать возникшее  чувство подозрительности. 

10.   В конфликтных ситуациях стремиться к взаимному компромиссу и согласию.

11.   Всегда помнить, что нежность, ласка, внимательное отношение, соучастие, доброе слово, шутка, юмор и т. п. могут уладить немало конфликтных ситуаций.

Взаимное уважение и доброжелательность, взаимопомощь и участие, общие цели и совместная деятельность способствуют формированию единой семейной субкультуры, в которой отдельные «Я» интерпритируются в совместное «Мы». пытка им во многом удалась.связи производственно-коллективными. такия здражало коммунистов.ниченном послушании. всём ему уступ 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

Список использованной литературы

1.   Производственный менеджмент : учебник / под ред. С.Д. Ильенковой. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 583с. – ISBN 5-238-00101-0

2.   Ворожейкин, И. Е. Конфликтология : учебник / И. Е. Ворожейкин, А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. М. : ИНФРА-М, 2000. – 224с.- ISBN 5-16-000256-1

3. Психология для студентов  вузов: учебное пособие / М. : МарТ, 2004. – 560с. – ISBN 5-241-00227-8

4. Белкин, А. С. Конфликтология : учебник / А. С. Белкин, В. Д.  Жаворонков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. –  239с. ISBN 5-00875-37-184

5. Данченко, Е.А. Личность: конфликт, гармония : учебное пособие  / Е. А. Данченко. Ростов н/Д. : Феникс, 2000. – 419с. ISBN 5-00104-4657-38