Занятость населения РБ

Актуальность  темы

Современное состояние  экономики Республики Беларусь можно  охарактеризовать как кризис: падение  подъёма производства, инфляция, разбалансированность потребительского рынка, снижение жизненного уровня людей. Такая ситуация наблюдается  в промышленности, в сельском хозяйстве. Эти беды усугубляются Чернобыльской катастрофой, которая вывела из строя 1/5 часть сельскохозяйственной территории.

Основой хозяйственного потенциала страны является промышленность. В настоящее время на ее долю приходится более 30% основных средств предприятий всех отраслей экономики и создается около 28% объема ВВП. Основная часть промышленных предприятий сконцентрирована в г. Минске, а также Гомельской и Витебской областях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Характеристика  сути проблемной ситуации

С одной стороны  в нашем государстве развитие образования осуществляется на высоком  уровне. Оно контролируется государством и вышестоящими организациями. Учреждения образования выпускают высококвалифицированных  специалистов, действуют институты  повышения квалификации и переподготовки кадров, но с другой стороны остается проблемой трудоустройство населения, так как

- осуществляется автоматизация  производства;

- предоставляются рабочие  места лицам старше трудоспособного  возраста;

- отсутствует стаж работы;

- экономика не развивается  такими темпами, какие нужны  обществу для предоставления  нужного количества рабочих мест;

- существует спрос на  определенные профессии, а некоторые  специальности остаются невостребованными.

С одной стороны, в структуре занятости Республики Беларусь, произошла переориентация на непроизводственные отрасли экономики за счет создания малых предприятий и расширения индивидуального предпринимательства в сфере услуг, где доля работающих увеличивается, а с другой стороны это говорит об отрицательных тенденциях в развитии промышленной сферы и экономики в целом, так как наблюдается переход общества на новый уровень развития, постановку других приоритетов таких, как высокая заработная плата, большие возможности самореализации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Определение объекта и предмета исследования

Предмет исследования:

- Трудовые ресурсы Республики Беларусь и проблемы связанные с их трудовой деятельностью;

- Условия, оказывающие положительное либо отрицательное влияние на развитие и совершенствование трудовых ресурсов.

 Объект исследования:

Объектом данного  социологического исследования выступает  население Республики Беларусь, занятое  в разных отраслях, состояние и  тенденции, а именно мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и старше, и женщины в возрасте от 16 до 55 лет и старше, с разным социальным положением в обществе и уровнем образования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Определение цели и задач исследования

Цель  исследования: 

Всесторонне рассмотреть  проблему отраслевой занятости населения  в Республике Беларусь и проанализировать предоставленную статистическую информацию.

Задачи  исследования:

· Рассмотреть проблематику темы исследования.

· Исследовать изменения в составе трудовых ресурсов в РБ.

· Выявить условия и социально-экономические факторы, влияющие на снижение числа занятого населения в РБ.

· Выявить политические факторы, влияющие на снижение числа занятого населения в РБ.

· Выявить, как экономическое состояние страны влияет на занятость населения в РБ.

· Разработать анкету по данной теме исследования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Словарь основной терминологии

Безработица - ситуация,  когда часть активного населения не находит применения своей рабочей силе, превращаясь в "излишнее" население,  резервную армию труда. 

Биржа труда - учреждение, деятельность  которого направлена на приспособление  предложения на рынке труда  к его спросу, осуществляющее посреднические операции между ищущим работу и работодателем.

Вакансия -  незамещенная должность в учреждении, учебном заведении.

 

Демографическая политика - система специальных мер, направленных на достижение в будущем желаемого для общества типа или уровня воспроизводства населения. Наиболее ощутимо можно воздействовать на динамику воспроизводства населения и на демографическую ситуацию через регулирование или через влияние со стороны государства на уровень рождаемости.

 

Качественные  характеристики – это половозрастная структура трудовых ресурсов, продолжительность трудового периода, состояние здоровья, уровень образования и квалификации, степень занятости и трудовой активности населения.

Образование – целенаправленная познавательная деятельность людей по получению считающихся надёжно установленных, истинных научных знаний или должных быть повсеместно применяемых знаний, пусть даже противоречащих истине, но установленных в качестве обязательной нормы писанными и неписанными законами и нормами общества, либо по совершенствованию знаний и умений.

Переподготовка  кадров - переобучение персонала, повышение квалификации, освоение смежных профессий.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определённой подготовки и являющийся обычно источником существования.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Теневая экономика - экономические операции, происходящие вне официальной сферы оборота денег.

Трудовой  потенциал - количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития.

Трудовые  ресурсы - население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

Экономически  активное население - население, участвующее в общественном производстве, а также безработные, живущие на пособие по безработице.

Экономически  неактивное население - часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, то есть все те, кто работал или был безработным в рассматриваемый промежуток времени. В их число входят: школьники и студенты, пенсионеры, домохозяйки, лица, ухаживающие за своими детьми или больными родственниками, и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Характеристика  выдвинутых гипотез

Гипотезы  исследования 

Я предполагаю, что необходимо обеспечивать работников  достаточной заработной платой, льготным жильем, и достаточными условиями труда, так как эти факторы оказывают влияние на трудовую деятельность работников. 

Я предполагаю, что необходимо оказывать содействие в профессиональной ориентации молодежи в выборе профессии и получении качественного профессионального образования.

Я предполагаю, что молодые специалисты не могут  устроиться на работу, так как у  них отсутствует стаж работы. И  как следствие, многие работают не по специальности.

 

Я предполагаю, что такое явление, как экономически неактивное население, связано с различиями в оплате труда, так как доход от нелегальной деятельности во много раз превышает размер пособия по безработице.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Данные  исследования

В настоящее  время существует множество специальностей. В основном все специальности востребованы. Каждый выбирает  сам, на какую специальность он хочет выучиться. Но не всегда молодым специалистам  удается устраиваться на работу по их специальностям и по этому поводу многие ищут подходящую им работу.

Данные о  численности занятого населения  по областям и г. Минску:

	Январь-февраль, тыс. человек		Январь-февраль 2012 г. в % к январю-февралю 2011 г.
		2011 г.		2012 г.
Республика Беларусь	4665,7	4560,6	97,7
Области:
Брестская	644,3	627,7	97,4
Витебская	569,0	551,5	96,9
Гомельская	666,5	648,9	97,4
Гродненская	505,7	496,8	98,2
г. Минск	1087,0	1069,0	98,3
Минская	685,0	673,4	98,3
Могилевская	508,2	493,3	97,1

 

Организациями (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе-феврале 2012 г. было принято на работу 110,3 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места - 7,1 тыс., уволено по различным причинам 117,4 тыс. человек. Соотношение принятых и уволенных работников в январе-феврале 2012 г. по республике составило 94% (в январе текущего года - 89,6%). Из общей численности уволенных 7% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 1,3% - в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.

 

Численность населения, занятого в экономике,по городу Гомелю и Гомельской области  (человек):

	Численность населения, занятого в экономике
	I полугодие 2012 г.	в % к I полугодию 2011 г.
г. Гомель Районы: Брагинский Буда-Кошелевский Ветковский Гомельский Добрушский Ельский Житковичский Жлобинский Калинковичский Кормянский Лельчичский Лоевский Мозырьский Наровлянский Октябрьский Петриковский Речицкий Рогачевский Светлогорский Хойникский Чечерский	250174   5453 12938 7177 22612 15168 7347 15073 51589 25276 6031 10715 5334 61073 4754 6398 13509 45035 25525 39752 8866 6068	96,6   98,3 99,0 100,1 97,7 99,2 97,3 96,9 98,2 98,3 95,6 96,1 96,4 95,3 94,2 97,2 97,9 97,5 96,3 96,6 97,5 96,8

По данным, приведенным  в таблице, можно сделать вывод, что в сравнении с предыдущим годом, наиболее увеличился процент  рабочих в Ветковском районе, а  в Наровлянском районе в этом году процент людей, занятых в экономике  уменьшился.

Данные о численности принятых и уволенных работников приведены в таблице:

	Численность работников, принятых на работу, человек	Численность уволенных работников, человек	Соотношение принятых работников и уволенных, в %
2011 г.
Январь	56 563	60 792	93,0
Февраль	60 847	53 309	114,1
Март	66 512	66 778	99,6
Апрель	68 767	77 700	88,5
Май	58 619	68 804	85,2
Июнь	68 543	80 513	85,1
Июль	89 676	82 627	108,5
Август	96 520	115 366	83,7
Сентябрь	77 285	82 399	93,8
Октябрь	72 309	73 620	98,2
Ноябрь	61 247	71 148	86,1
Декабрь	54 221	63 737	85,1
2012 г.
Январь	53 740	59 958	89,6
Февраль	56 285	57 338	98,2

В январе-феврале 2012 г. 54,1 тыс. работников организаций (1,6% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в январе-феврале 2011 г. - соответственно, 37,2 тыс. человек и 1,1%). В феврале 2012 г. по сравнению с январем 2012 г. численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), уменьшилась на 30,8% и составила 11,1 тыс. человек, численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, уменьшилась в 2 раза и составила 13,6 тыс. человек. Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в феврале 2012 г. были предоставлены 5,1 тыс. человек, или 37,2% от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.

 

 

Динамика численности работавших в режиме вынужденной неполной занятости (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) характеризуется следующими данными: