Сущность и основные категории

Цель работы состоит в исследовании сущности и основных категорий организационного поведения.
Задачи работы: определить внутреннюю структуру дисциплины «организационное поведение»; выявить основные проблемы, изучаемые в рамках данного предмета; рассмотреть подходы к изучению дисциплины, раскрыть основные модели поведения в организациях; изучить поведение личности в группе; раскрыть свойства группового поведения; определить основные факторы, влияющие на поведение в организации.

Введение 3
Глава 1. Сущность организационного поведения 4
1.1 Введение в организационное поведение 4
1.2 Объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины 5
1.3 Подходы к изучению организационного поведения 8
1.4 Модели организационного поведения 9
Глава 2. Категории поведения в организации 12
2.1 Личностный уровень поведения 12
Заключение 14
Список литературы 16