Факторы роста производительности труда

Таким образом, при анализе  показателя производительности труда  необходимо, по возможности, учитывать  все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий  движения производительности труда  есть отражение диалектического  единства вещественных и личного  факторов производства, при этом ведущая  роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие  вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности  для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в  реальный материальный результат неосуществимо  без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в  качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в  систему производственных отношений  общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим  интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у  него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего  на основе действия хозяйственного механизма  общества и тоже опосредована отношениями  и надстройкой.

Известно, что темп роста  производительности труда разный при  различных способах производства. Динамика производительности труда данного  способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых  можно назвать систему экономических  интересов, социально-экономическую  форму факторов производства, положение  работников в процессе воспроизводства  и др. Причем влияние специфических  факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению  с действием общих факторов, чем  значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические  факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда  в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени  не знало человеческое общество. В  нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные  предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что  бы эти предпосылки практически  реализовать в стране создается  такой хозяйственный механизм, который  позволит органически увязать личный экономический интерес работника  с повышением производительности его  труда. Для этого уже произведено  разгосударствление многих форм собственности  и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

3.  Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2002. № 1. С. 93—95.

6. Закон Российской Федерации  "О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3—4.

8.  Экономика и жизнь. 2002. №15. С. 27.

13.  Комментарий к Кодексу  законов о труде Российской  Федерации / Под ред. К. Н.  Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2002.

14. Крейчман Ф. С. Оплата труда — основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда. 1999. № 5/6. С. 7—20.

15.  Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 2001.

18.  Оплата труда в России  — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2000. С. 89—93.

19.  Постановление Министерства  труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2003. № 36. С. 20; № 37. С. 20.

20.  Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2000. № 5. С. 88—99.

21.  Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2002. № 23. С 27—36.

22.   Смит А.  Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2001.

25.  Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2002.

26. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2003.