Экономика предприятия (на примере конкретного предприятия)

Таблица 4- Ведомость явочной численности по профессиям и разрядам  вспомогательных рабочих.

Технички работают посменно, занимаются уборкой помещения. Оклад 6000руб.

Дворник занимается уборкой территории вокруг помещения. Оклад 6000руб.

Охранник следит за порядком как внутри, так и  снаружи помещения. Оклад 7000руб.

№ n/n	Профессия	Кол-во всего	В том числе  по разрядам
			1	2	3	4	5	6
1	Техничка	3	1	2	-	-	-	-
2	Дворник	1	1	-	-	-	-	-
3	Охранник	3	-	3	-	-	-	-
	Итого:	7	2	5	-	-	-	-

                                                                   

4.2.3     Расчёт    плановой     численности    руководителей      и   специалистов.

       Численность руководителей и  специалистов принимаем по установленным  нормам:

Администратор - 1человек с окладом 15000руб.

    Старший менеджер - 1человека с окладом 11000руб.

Бухгалтер – 2человек с окладом 8000руб.

Администратор принимает организационные решения.

Старший менеджер принимает заявки на поставку товаров, координирует агентов.

Бухгалтер ведет текущий учет движения средств предприятия и их источников, составляет бухгалтерскую отчетность.

 

 

№ n/n	Профессия	Кол-во всего	В том числе по разрядам
			1	2	3	4	5	6
1	Администратор	1	-	-	-	-	1	-
2	Старший менеджер	1	-	-	-	-	1	-
3	Бухгалтер	2	-	-	-	1	1	-
	Итого:	4	-	-	-	1	3	-

 Таблица 5- Ведомость явочной численности по профессиям и разрядам  руководителей      и   специалистов.

 

 

     

Все полученные расчеты сводятся в  таблицу.

       Таблица 6– Ведомость численности ППП

      

№ n/n	Категории ППП	Всего человек	Удельный вес  в % от общей численности
1	Основные рабочие	8	42,1
2	Вспомогательные рабочие	7	36,84
3	Руководящий состав и специалисты	4	21,06
	Итого:	19	100

 

     

4.3 Расчёт планового фонда оплаты труда работающих.

  4.3.1 Расчёт годового фонда оплаты труда основных рабочих.

      Фонд оплаты труда основных рабочих рассчитывается с учетом   рекомендации по организации и оплате труда работников, используя повременно-премиальную оплату труда. Данная система включает в себя следующие элементы:

1. Плановая численность рабочих по разрядам
2. Баланс рабочего времени одного рабочего
3. Тарифная система 

В современных  условиях заработная плата строится на соблюдении следующих принципов:

1. самостоятельность хозяйственной деятельности предприятия, следовательно, самостоятельность в установлении форм, сиситем и размеров оплаты труда,
2. государственное регулирование оплаты труда через установление минимальной заработной платы;
3. дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и района проживания
4. материальная заинтересованность работника в конечном результате труда;
5. стремление обеспечить опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
6. согласование общих условий организации труда с профсоюзами и выработка коллективного договора.

 

   Для расчета  используем следующие часовые  тарифные ставки:

Таблица 7– Тарифные ставки основных рабочих

 

 

 

 

 

I	II	III	IV	V	VI
34,07	35	36,03	40,57	43,02	48,52

Определяем  среднечасовую ставку одного работника:

С_ч=((3*35)+(5*36,03))/8=35,64 руб.                                             (8)

      Определяем дополнительный фонд зарплаты основных рабочих

    Принимаем  в размере 14% от основного фонда зарплаты

  Ф_ДОП =         ₍₉₎

    _{Фдоп=(4289314*14)/100=1715725,6 руб.}

    Определяем годовой  фонд зарплаты основных рабочих

                                             Ф_ОБЩ = Ф_ОСН + Ф_ДОП                                                                   (10)

Ф_общ=4289314+1715725=6005039,6 руб.

                                Определяем среднегодовую зарплату основных рабочих

                                                                                         (11)

З_год =  6005039,6/8=750629,95 руб.

      где : Ф_ОБЩ – обще годовой фонд зарплаты

  - общее количество основных рабочих

           

Определяем среднемесячную зарплату

                                                                                                  (12)   

З_ср.м =  750629,95/12=62552,5 руб.               

                                                 Отчисления на социальное страхование:

    Принимаем  в размере 26% от общего фонда оплаты труда:

                                                                                             (13)

О_с.с=(6005039,6*26)/100=1561310,3 руб.

                              

      4.3.2 Расчёт годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих.

Таблица 8 - Тарифные ставки вспомогательных рабочих.

     

I	II	III	IV	V	VI
33,5	34,2	34,9	35,4	35,9	36,5

Определяем  среднечасовую ставку одного работника:

 

           С_ч=((2*33,5)+(5*34,2))/7=34руб.                                   (14)

 

 

Определяем  доплату за профессиональное мастерство,10%

     Принимаем в размере  10% от средней часовой тарифной ставки:

                                                                                             (15)

Д_пм=(34*10)/100=3,4%

        где: %  Д_{пт –} процент доплаты за профессиональное мастерство

                                            Определяем доплату за условия труда,5%

      Принимаем  в размере 5% от суммы средней часовой тарифной ставки:

                                                                         (16)

Д _ут=((34+3,4)*5)/100=1,87%

где: %Д_ут- процент доплаты за условия труда                            

       Определяем  доплату за выполнение нормированного задания.,35%

      Принимаем  в размере40% от суммы средней  часовой тарифной ставки:

                                                                      (17)

Д_нз=((34+3,4+1,8)*35)/100=13,72%

        где: %Д_нз – процент доплаты за выполнение нормированного задания

Определяем доплату за работу в ночное время,10%

     

                                                                                                (18)

Д_нв=(13,72*10)/100=1,372%

Определяем доплату за руководство бригадой,20%

    Принимаем  в размере 20% от средней часовой  тарифной ставки:      

                                                                                               (19)

Д_рб=(34*20)/100=6,8%

   Где: % Д_рб – процент доплаты за руководство бригадой                                  

     6.Основная  среднечасовая зарплата вспомогательных  рабочих  определяется по формуле:

              ₍₂₀₎

С_ч=34+3,4+1,87+13,72+1,372+6,8=61,162 руб.

    Определяем  дополнительный фонд зарплаты  вспомогательных  рабочих

    Принимаем  в размере 14% от основного фонда  зарплаты:

                                              Ф_ДОП =                                             ₍₂₁₎

_{Фдоп=(935194*14)/100=130927,16 руб.}

   Определяем  годовой фонд зарплаты вспомогательных   рабочих

                                            Ф_ОБЩ = Ф_ОСН + Ф_ДОП                                                                (22)

Ф_общ=935194+130927,16=1066121,16 руб.        

                       Определяем среднегодовую зарплату вспомогательных рабочих

                                                                                           (23)

       З_год=1066121,16/7=152303,02 руб.

      где : Ф_ОБЩ – обще годовой фонд зарплаты

  - общее количество вспомогательных рабочих          

                                  Определяем среднемесячную зарплату

                                                                                                   (24)

 

 

З_ср.м=152303,02/12=12691,92 руб.

Отчисления  на социальное страхование:

 Принимаем  в размере 26% от общего фонда  оплаты труда:

                                                                                         (25)

О_с.с=(1066121,16*26)/100=277191,5 руб.

                            

     4.3.3 Расчёт годового фонда оплаты труда руководящего состава и специалистов.

      Для расчета используем следующие  должностные оклады:

      Администратор - 1 человек с окладом 15000 руб.

      Старший менеджер - 1 человека с окладом 11000 руб.

      Бухгалтер - 2человека – 8000 руб.

Таблица 8 - Тарифные ставки руководящего состава и специалистов.

 

     

I	II	III	IV	V	VI
40,81	42,34	43,45	45,66	46,07	48,98