Контрольная работа по " Право"

Как следует из Постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), увольнение по указанному основанию, в частности, может быть произведено в том числе и за: за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Оснований увольнения Хохловой у работодателя не было. Работодатель нарушил нормы  ст. 81 ТК РФ, не принял во внимание, что  Хохлова   опаздывала на работу, а  не отсутствовала на работе более 4 часов. Она могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности  в виде

замечания и выговора за нарушение  локального нормативного акта, регулирующего распорядок рабочего дня, но такой вид дисциплинарной ответственности как увольнение  к  данной ситуации не применим.

Таким образом, суд должен принять решение  о восстановлении Хохловой на работе.

Список  используемой литературы. 

1.Трудовой  кодекс Российской Федерации. М., 2010.

2. Абдулаев М.И. Теория государства  и права. Учебник. М., 2009.

3. Основы права: Учебник / Под  ред. проф. М.И. Абдулаева. СПб., 2004.

4. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов  Ю.М. Административное право Российской  Федерации: Учебник. М., 2001.

5. Анохин В.С. Предпринимательское  право: Учебник. М., 2003.

6. Гуценко К.Ф., Ковалев М.А. Правоохранительные  органы. М., 2003.

7. Ерофеев Б.В. Экологическое право  России. М., 1999. 13. Козлова Е.И., Кутафин  О.Е. Конституционное право России: Учебник. М., 2001.

8.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N